Administracion Empresarial

RESUMEN "EL CAMINO DEL LIDER"

1. Autoestima

Para ser líder es necesario tener autoestima, si es inexistente el liderazgo, produce severos males a los demás.

Cuando se cree alguna cosa ocurrirá, los comportamientos hacen que ésta ocurra, todo tiene dependencia directa con lo que se piensa de ante mano pues se crean las condiciones para ello.

Para tener perseverancia, se necesita fijarse metas, pero estas deben ser pequeños y a corto plazo para que la motivación siga en pie.

2. Visión

Uno siente pasión por algo que le agrada hacer, se debe hacer que el trabajo apasione a los empleados; toda empresa tiene una visión, si los trabajadores sientan que dicha visión va con ellos, los resultados pueden ser sorprendentes.

Hay muchas personas que intentan lograr sus metas a toda costa sin importar que antes sacrifiquen su familia, su vida, etc.; se debe tener desapego, porque no vale la pena lograr grandes resultados a costa de perder otras cosas.

3. Creatividad

Un líder cambia lo preestablecido e innova, para ello se necesita de creatividad y romper los hábitos personales, la rutina, para conocer los errores a corregir.

Uno no ve la realidad como es, sino como cree que se obtiene una percepción de ello y lo encasilla de tal forma que evita se dé un cambio, lo que resta oportunidades.

4. Equilibrio

La calma interior es lograble, mediante la meditación, mediante la cual es posible obtener calma y paz, todo esto dentro de uno mismo, es increíble lo que se puede lograr con la eliminación de pensamiento.

La reacción se da cuando no hay control de uno y sus actos, mientras que en la creación se es libre de responder a un estímulo, poder sobre los actos. Las cosas no son buenas ni malas ello depende de cómo las tome cada uno.

5. Aprendizaje

El liderazgo no se enseña se aprende. El liderazgo no se puede aprender con una simple instrucción de cómo serlo, sino con el ejemplo, con el cambio de hábitos, y el verdadero instructor será el gerente.

6. COMUNICACIÓN EFECTIVA

EL RESPETO EN LA COMUNICACION

Hay dos estilos de reacción en las personas, los agresivos y los pasivos el primero daña muchos a las personas directamente, el segundo es más dañino, manipula y genera un aire de desconfianza, esto es solucionable con el respeto mutuo.

Hacer a cualquiera de estos dos estilos de reacción beneficiarán a la empresa al generar un buen clima, se logrará previniendo el respeto en la comunicación.

EL PODER DE LA PALABRA.

Hablar mal de los demás a espaldas de estos perjudica no sólo a ellos sino a toda la organizacion a esta los lideres deben dar el ejemplo pensando muy bien antes de hablar

Las palabras tiene muchísimo poder evita primero que los empleados hablan mal de si, mejoremos ello haciendo que sean constructivas y dando así tranquilidad a la organización.

HABLANDO DEL MIEDO DE HABLAR

Automáticamente el cuerpo crea el miedo a expresarse en público para esto hay varias soluciones una es pensar en servir, otra estar muy bien preparado y otra verlo no como un problema, sino como algo simple alo que hay que enfrentar público como unos tipos trabajan y pensamos a que decimos

7. ENTREGA DE PODER

Cada uno es responsable de contribuir a reparar el dique, pero nadie manda a nadie. Todos tienen el mismo poder. En la empresa nos cuesta mucho seguir los pasos de la sabia naturaleza.

Un experimento demostró que tener control sobre nuestras vidas nos motiva y nos salud. Cuando mas distribuyamos el poder y la toma de decisiones en la organización, mas velocidad tendremos para responder a las demandas de nuestros clientes. No solo será más motivador y saludable para nuestros empleados, sino que además aumentaremos su confianza en la institución les muestra con acciones concretas que confía en ellos.

El mejor ejecutivo es el que tiene sabiduría para escoger buenos hombres para el trabajo y la capacidad suficiente de abstenerse de intervenir cuando lo hacen.

8. TRABAJO EN EQUIPO

Durante muchas épocas se ha valorado el trabajo individual, la competencia, el buscar beneficio personal, hoy en día no conocemos no valoramos el trabajo en equipo.

Para nuestra sociedad trabajar en equipo es un signo de debilidad. Pero si queremos entrar en la modernidad, estos valores tienen que empezar a cambiar si no cambiamos por nosotros mismos, la globalización de la economía nos hará cambiar.

Está demostrado que trabajar en equipo aumenta el desempeño e incrementa su motivación. Trabajar en equipo implica adquirir una serie de habilidades como manejo de reuniones, comunicación interpersonal, aprendizaje en equipo, manejo de conflictos.

9. SERVICIO

Hay

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