Administración Empresarial

ANALISIS:

Después de analizar el caso del señor Ramiro Meneses, se puede identificar:

Que no existe justa causa en el despido. Ya que el señor Ramiro Meneses, no incumplió con su contrato laboral puesto que este no estipula que no puede realizar otra actividad fuera de la que realiza con LAROUSSE LTDA. Igual mente este trabajo de “latin lover” no interfirió con su trabajo de gerente de ventas, nunca falto a su trabajo, tubo reconocimientos por su buen rendimiento y no tuvo comportamientos indebidos dentro de la empresa.

No comete ningún acto que atente en contra de su patrono, ni de su familia, ni compañeros de trabajo, como lo estipula en los Art 62 - 63 del código sustantivo del trabajo, para justificar su despido.

Basándonos en el código sustantivo del trabajo Articulo 64 TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA donde se explica que al incumplir con lo pactado se deberá indemnizar al trabajador con todo lo que estipula la ley.

En caso tal de que se realice una terminación unilateral del contrato el empleador debe avisar al empleado por escrito y con 30 días de anticipación la terminación del mismo, como se estipula en el Art 47, numeral 2 del Código Sustantivo del Trabajo.

Entonces de acuerdo con el artículo 28 de la Ley 789 de 2002, Por incumplimiento de lo pactado, se debe dar la indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable (el empleador). Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente (al trabajador).

Por otro lado el señor Lino Roberto no tiene las pruebas fehacientes y verídicas para probar la falla y causa del despido del señor Ramiro Meneses.

Esto se puede tomar como discriminación laboral teniendo en cuenta la ley 1010 donde se explica que:

“Todo trato diferenciado por razones de raza, género,

Origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral”.

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