Antecedentes Historicos Del Derecho Laboral
Enviado por janissantibanez • 12 de Abril de 2015 • 637 Palabras (3 Páginas) • 218 Visitas
“Antecedentes Históricos del Derecho Laboral en Chile”
Nombre: Janis Santibáñez
Ramo: Derecho Laboral 004D
Profesor: Aníbal González
Carrera: Contabilidad General
Índice
• Introducción …Pag.3…
• Comienzos del derecho laboral …Pag.4…
• Código del trabajo …Pag.5…
• Inspección del trabajo …Pag.6…
• Conclusión …Pag.7…
• Bibliografía …Pag.8…
Introducción
• Antes de 1924 en Chile no existía alguna ley laboral y las relaciones laborales se regían por la voluntad de las partes, es decir, el trabajador no tenía muchos beneficios para él.
• Después de 1924 tras la revolución industrial se crea una disciplina jurídica que regula dicha relación, llamada código del trabajo.
A comienzos…
Del siglo veinte y como producto de la cuestión social en el Salitre se dictaron las primeras leyes laborales que como fin quiere mejorar la condición del trabajador.
Algunas de ellas:
• Habitaciones obreras, 1906
• Descanso dominical, 1917
• Ley de la silla, 1916 (todos los establecimientos comerciales debían tener sillas suficientes para sus empleados)
• Caja de retiro y previsión de ferrocarriles, 1918
Años después bajo la presidencia de Arturo Alessandri, se presentó al congreso un proyecto completo, inspirado en las normas de la recién formalizada OIT (Organización Internacional del trabajo) y los preceptos del tratado de Versalles. Que habla de:
• Reglamentación del Trabajo
• conflictos laborales
• Previsión y seguros sociales
La negativa a su aprobación provocó un golpe militar liderado por el general Eulogio Altamirano. El congreso por temor y antes de su ruptura, aprobó con rapidez una serie de leyes que fueron consideradas muy relevantes para la época.
• Ley 4.053: Contrato de trabajo obrero
• Ley 4.054: Seguro social obligatorio de enfermedad e invalidez
• Ley 4.056: Tribunales de conciliación y arbitraje
• Ley 4.057: Organización sindical, estableció dos tipos de sindicatos; Industrial y Profesionales
• Ley 4.058: Sociedades cooperativas
• Ley 4.059: Empleados particulares.
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