Antecedentes históricos del derecho laboral

CONCEPTOS

← Derecho del Trabajo: Conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad humana, lícita, prestada por un trabajador mediante una relación de dependencia o trabajo a un empleador(persona física o jurídica), a cambio de una remuneración económica.

← Relación de trabajo: Cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

← Derecho laboral pertenece a la Rama del Derecho Social de las tres ramas que lo integran (Público, Privado y Social).

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHO LABORAL

← Tiene su inicio en el viejo continente específicamente en los países de Inglaterra, Francia y Alemania.

← El primer descontento o rebelión por parte de la clase trabajadora surgió en 1764.

← 1824. Formación de los Trade Unions o Sindicatos.

← 1842. Inglaterra con la llamada Revolución Cartista (cartas dirigidas al parlamento) es cuando verdaderamente aparece el Derecho del Trabajo.

← 1884. Consolidación del Derecho Laboral francés.

← 1890. En Alemania se crea una jurisdicción laboral encargada de conocer los conflictos individuales de trabajo.

← Tratado de Versalles. Prescriben normas obligatorias en beneficio del trabajador.

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHO LABORAL EN MÉXICO

◦ 1769. Época de la Colonia primer indicio o inquietud mediante las “Leyes de Indias”.

◦ 1810. Independencia de México.

◦ 1857. Constitución Política de México en sus artículos 5º y 123 apartados “A” y “B” se formulan criterios que sustentan un poco más el Derecho Laboral pero sin llegar a consolidarse aún.

◦ 1906 Huelga de Cananea, Sonora.

◦ 1907 Huelga de Rio Blanco, Veracruz.

◦ 1910. Revolución Mexicana.

◦ 1917. Constitución Política de México. Se inicia formalmente la legislación laboral.

◦ 1931. Primera Ley Federal del Trabajo.

◦ 1970. Ley Federal del Trabajo que nos rige actualmente.

ESENCIA DEL DERECHO LABORAL

Para poder conocer con relativa exactitud su verdadera esencia se deben analizar las siguientes doctrinas:

◦ Individualismo económico.

◦ Socialismo.

← Marxismo.

← Marxólogos.

← Doctrina social de la iglesia (encíclicas papales)

← La Rerum Novarum de 1891 (León XIII)

← La Quadragesimo Anno (Pio XI)

← La Mater et Magistra (Juan XXIII)

◦ Intervencionismo del estado

FINES DEL DERECHO LABORAL

← Fin sustancial y primario (protección del hombre que trabaja) .

◦ Individual (su objeto es regular adecuadamente las condiciones de trabajo de cada persona que se encuentra vinculada a otra en virtud de una relación laboral).

◦ Colectivo (va más allá, pues ya no se contenta con proteger unilateralmente a ninguna de las partes que intervienen en el contrato de trabajo, sino que debe buscar el justo equilibrio entre los factores de la producción y la armonía de los intereses del capital y el trabajo).

CARACTERES DEL DERECHO LABORAL

El principal carácter es que el derecho del trabajo siempre va a establecer “mínimos” y no “máximos”.

3 caracteres esenciales:

← Respeto mutuo de derechos

← Comprensión reciproca de necesidades

← Coordinación técnica de esfuerzos (combinación de los dos anteriores)

RELACIÓN DEL DERECHO LABORAL CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO

← Constitucional: En cuanto a que regula sus principios básicos, depende directamente de él.

← Administrativo: Trabajo y leyes se hayan bajo el control de organismos especiales de administración pública (Oficinas, departamentos, tribunales, etc.).

← Penal: En cuanto a delitos laborales, huelgas, paros, etc.

← Internacional Privado: Celebraciones de contratos de trabajo con entidades extranjeras.

← Mercantil: Empleos como los agentes de comercio.

← Economía: Todo depende directamente de ésta.

← Moral: El trabajo del hombre no puede seguir siendo equiparado como una mercancía más.

← Medicina: En cuanto a puntos referentes a la Seguridad e Higiene en el trabajo.

TEMARIO

1. ¿Que es la Relación Laboral?

2. Documentación Básica Laboral que debe conservar el Patrón

3. Nominas y Recibos de Pago

4. Constancias de

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