Antecedentes históricos del derecho laboral

CONCEPTOS

← Derecho del Trabajo: Conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad humana, lícita, prestada por un trabajador mediante una relación de dependencia o trabajo a un empleador(persona física o jurídica), a cambio de una remuneración económica.

← Relación de trabajo: Cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

← Derecho laboral pertenece a la Rama del Derecho Social de las tres ramas que lo integran (Público, Privado y Social).

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHO LABORAL

← Tiene su inicio en el viejo continente específicamente en los países de Inglaterra, Francia y Alemania.

← El primer descontento o rebelión por parte de la clase trabajadora surgió en 1764.

← 1824. Formación de los Trade Unions o Sindicatos.

← 1842. Inglaterra con la llamada Revolución Cartista (cartas dirigidas al parlamento) es cuando verdaderamente aparece el Derecho del Trabajo.

← 1884. Consolidación del Derecho Laboral francés.

← 1890. En Alemania se crea una jurisdicción laboral encargada de conocer los conflictos individuales de trabajo.

← Tratado de Versalles. Prescriben normas obligatorias en beneficio del trabajador.

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHO LABORAL EN MÉXICO

◦ 1769. Época de la Colonia primer indicio o inquietud mediante las “Leyes de Indias”.

◦ 1810. Independencia de México.

◦ 1857. Constitución Política de México en sus artículos 5º y 123 apartados “A” y “B” se formulan criterios que sustentan un poco más el Derecho Laboral pero sin llegar a consolidarse aún.

◦ 1906 Huelga de Cananea, Sonora.

◦ 1907 Huelga de Rio Blanco, Veracruz.

◦ 1910. Revolución Mexicana.

◦ 1917. Constitución Política de México. Se inicia formalmente la legislación laboral.

◦ 1931. Primera Ley Federal del Trabajo.

◦ 1970. Ley Federal del Trabajo que nos rige actualmente.

ESENCIA DEL DERECHO LABORAL

Para poder conocer con relativa exactitud su verdadera esencia se deben analizar las siguientes doctrinas:

◦ Individualismo económico.

◦ Socialismo.

← Marxismo.

← Marxólogos.

← Doctrina social de la iglesia (encíclicas papales)

← La Rerum Novarum de 1891 (León XIII)

← La Quadragesimo Anno (Pio XI)

← La Mater et Magistra (Juan XXIII)

◦ Intervencionismo del estado

FINES DEL DERECHO LABORAL

← Fin sustancial y primario (protección del hombre que trabaja) .

◦ Individual (su objeto es regular adecuadamente las condiciones de trabajo de cada persona que se encuentra vinculada a otra en virtud de una relación laboral).

◦ Colectivo (va más allá, pues ya no se contenta con proteger unilateralmente a ninguna de las partes que intervienen en el contrato de trabajo, sino que debe buscar el justo equilibrio entre los factores de la producción y la armonía de los intereses del capital y el trabajo).

CARACTERES DEL DERECHO LABORAL

El principal carácter es que el derecho del trabajo siempre va a establecer “mínimos” y no “máximos”.

3 caracteres esenciales:

← Respeto mutuo de derechos

← Comprensión reciproca de necesidades

← Coordinación técnica de esfuerzos (combinación de los dos anteriores)

RELACIÓN DEL DERECHO LABORAL CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO

← Constitucional: En cuanto a que regula sus principios básicos, depende directamente de él.

← Administrativo: Trabajo y leyes se hayan bajo el control de organismos especiales de administración pública (Oficinas, departamentos, tribunales, etc.).

← Penal: En cuanto a delitos laborales, huelgas, paros, etc.

← Internacional Privado: Celebraciones de contratos de trabajo con entidades extranjeras.

← Mercantil: Empleos como los agentes de comercio.

← Economía: Todo depende directamente de ésta.

← Moral: El trabajo del hombre no puede seguir siendo equiparado como una mercancía más.

← Medicina: En cuanto a puntos referentes a la Seguridad e Higiene en el trabajo.

TEMARIO

1. ¿Que es la Relación Laboral?

2. Documentación Básica Laboral que debe conservar el Patrón

3. Nominas y Recibos de Pago

4. Constancias de Pagos y Disfrute de Prestaciones

5. Reglamento Interior de Trabajo

6. Formas de Extinción de la Relación Laboral

Capítulo 1. ¿Que es la Relación Laboral?

Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen a la prestación de un trabajo personal subordinado a la institución, mediante el pago de un salario.

Los elementos esenciales de las relaciones obrero patronales tiene su finalidad en la equidad de ambas partes ya que esto nos ayuda a tener un mejor desarrollo dentro de las organizaciones y respecto al país nos permite tener una estabilidad que la necesitamos para no tener un clima de incertidumbre para que empresas extranjeras inviertan el capital en nuestro país.

El patrón debe tener un panorama muy amplio para con sus trabajadores o sindicato y cumplir sus necesidades sin llegar al paternalismo.

Por ello, debemos entender los derechos y obligaciones tanto de los patrones como de los trabajadores, ya que la ley regula a cada uno de estos grupos como un tercero en discordia con el fin de mantener la congruencia entre dichos miembros.

Para eso necesitamos saber el resultado del contenido de un orden general de relaciones de derecho establecido, desde luego más permanentes de menor limitación en su alcance.

Las obligaciones en términos generales se clasifican en función de la naturaleza de su objeto, como lo menciona el Artículo 1824 del Código Civil al analizar dos situaciones en lo específico, como lo son:

I.- La cosa que el obligado debe de dar.

II.- El hecho que el obligado debe hacer o no hacer.

Ante estos cuestionamientos, debemos observar la diversidad de objetos determinados, es por ello que con esto se habla de obligaciones de no hacer, que en términos menos técnicos se denominan como “prohibiciones”.

Es decir, que para el derecho del trabajo estos conceptos tienen un especial significado, debido a que las conductas patronales se caracterizan como una obligación típica de no hacer y no implican una conducta propia sino la aceptación de una conducta ajena, así podemos hablar de obligación de tolerar.

Es por ello, que manejamos el derecho de preferencia, los descuentos, los pagos, el IMSS e INFONAVIT, las medidas de seguridad e higiene, la capacitación, entre otras.

El objetivo fundamental es tener unas buenas relaciones laborales para la productividad de la empresa, los patrones y trabajadores teniendo siempre una equidad y responsabilidad con su trabajo.

DERECHOS Y OBLIGACIONES

DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES

Para el trabajador y el dirigente es indispensable conocer cuales son los derechos y cuales sus obligaciones, con esto podemos recordar el principio general del derecho, que a todo derecho le corresponde una obligación.

Las obligaciones institucionales participan de la naturaleza de la institución y es por ello, que surgen como un modelo o un patrón ordenador de una vastísima gama de relaciones.

Veamos algunas obligaciones de los patrones:

EL CONTRATO DE TRABAJO

Como ya lo hemos manifestado, se entiende por RELACIÓN DE TRABAJO, cualquiera que sea el acto que le dé origen a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Sin embargo, también es importante saber que el CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, como instrumento legal cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL

1.1 DEFINICIÓN DE DERECHO LABORAL

La doctrina no ha fijado de manera unánime un criterio para clasificar las definiciones del derecho del trabajo.

De acuerdo con Dávalos (2005:35-39) el derecho del trabajo es el conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo.

Asimismo, José Dávalos en su obra menciona otros conceptos entre

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