Anteproyecto De Investigación

ANTEPROYECTO DE INVESTIGACIÓN

1. TITULO PRELIMINAR.

Descripción de las posibles soluciones de conflictos en las instituciones educativas (ITESI) en Irapuato, Guanajuato en el 2011.

2. JUSTIFICACIÓN.

Dentro del universo de las causas detonantes que nos llevan a desarrollar éste tema en la zona de Irapuato, del centro educativo ITESI, son tan variadas como las personalidades y enfoques de las personas que laboran dentro de la Institución, y que suman sus esfuerzos, así como sus experiencias diarias.

Quienes integramos el equipo de trabajo, y que formamos parte de una empresa hemos constatado que los conflictos son parte de la vida cotidiana de la misma, en distintos giros (Instituto Káiser S.A de C.V; Despacho Contable Pérez y Asociados; Graneros de San Antonio SPR de RL; TESA; Cía. Periodística del Sol de Irapuato S.A de C.V.) observamos que se necesitan dos o más personas involucradas que son afectadas en sus intereses personales o colectivos.

Consideramos que las empresas siempre tienden a proteger sus prioridades individuales, económicas, jerárquicas y jurídicas, lo que las lleva presentarse en sus diferentes comportamientos, siendo más exigentes y más demandantes.

Observamos también que no hay una legislación exacta dentro las organizaciones, que lleve a regular las actitudes, ascensos, políticas de reclutamiento y procedimientos administrativos, por lo cual lleva a los despidos injustificados provocando los conflictos laborales. A lo cual nos lleva a tener una representación jurídica frente a la empresa (sindicato) que defienda nuestros intereses personales y colectivos.

IMPORTANCIA

La importancia de nuestra investigación nos lleva a describir los aspectos por los cuales se originan los desacuerdos en una relación laboral.

Nosotros al ser parte de una organización estamos expuestos a un conflicto de intereses de ambas partes desde la cuestión de salario, así como la forma de cómo se designan los recursos, debido a las diferencias individuales la filosofía del comportamiento organizacional empieza con el individuo. Sólo una persona puede adoptar la responsabilidad y tomar decisiones; por definición, un grupo no puede hacerlo a menos que los individuos que lo componen actúen.

Los conflictos laborales son una verdad indiscutible a causa de la falta de comunicación, de motivación, de creatividad o simplemente malos entendidos que afectan los mutuos intereses, es por eso que es importante dar a conocer para otorgar posibles soluciones que lleven a una estabilidad organizacional.

RELEVANCIA Y TRASCENDENCIA

Como se señalaba al inicio de este trabajo, el carácter encontrado de los intereses de trabajadores y patrones, mantiene encendida la flama de la lucha de clases.

Un acontecimiento que parece afectar a un individuo o un departamento puede tener una influencia significativa en toda la organización. La acción conductual genera a menudo efectos negativos por lo que es necesario realizar un análisis para determinar si una acción producirá un efecto neto negativo o positivo.

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