Articulo 110

Artículo 110 de la ley federal de trabajo

Habla de lo descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos salvo están los casos y con los requisitos siguientes

en los pagos de deudas a los patrones ya sea por anticipo de salario por errores en los pagos  pero en ninguno de los casos podrá exceder al mayor del 30 % del salario mínimo sin afectar al trabajador y que le convengan al patrón

se les podrá descontar Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casas habitación en este caso se les otorgara un crédito de acuerdo a lo que alcancen se les descontara el 1% de su salario

Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro siempre y cuando el trabajador este en completa conformidad y no exceda el 30% del salario mínimo

También se les podrá descontar el pago de pensiones alimenticias en caso de que el embargo este hecho y de acuerdo a la cantidad que la autoridad correspondiente haya decidido. En caso de que el trabajador halla dejado de prestar su servicio a la empresa el patrón deberá de avisar a la autoridad correspondiente esto dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de la terminación laboral.

Artículo 132 De la ley federal de trabajo Son obligaciones de los patrones

Cumplir las normas de trabajo de la empresa , pagar los salarios e indemnizaciones  de conformidad

Así como proporcionar a todos los trabajadores las h herramientas y las condiciones adecuadas de trabajo así como todo el material necesario y en caso de que cualquiera de esto llegase a fallar o descomponerse por deterioro y desgaste natural de trabajo reponérselas y no cobrárselas al trabajador, deberán contar con un cuarto de trabajo donde puedan guardar estas y contar con un inventario llevar el control de todo lo que se toma y se deja

Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores de en cualquier tipo de establecimiento que se lo permita así como en zonas industriales siempre y cuando la naturaleza de esta se los permita

Deberán también darles el respeto a los trabajadores  absteniéndose del uso de malas palabras ni maltratar con estas, dar a los trabajadores cada 15 días  una constancia de los números de días de trabajo y la cantidad de salario percibido

Permitir a los trabajadores  el tiempo necesario para ejercer su voto el día de las elecciones y para el cumplimiento de labores de los servicios de jurado, electorales y censales

Permitir a los trabajadores comisiones de trabajo por parte del sindicato siempre y cuando estas sean  necesarias el tiempo perdido será descontado al trabajador o puede compensarlo con horas de trabajo. Deberán tener informado al sindicato colectivo así como los trabajadores cuando halla puestos de nueva creación y vacantes definitivas y temporales que deban cubrirse

Establecer y sostener escuelas así como colaborar con las autoridades del trabajo y de educación. Cuando tengas a más de cien trabajadores y menos de mil deberán de hacer cargo de los estudios de uno de los trabajadores o hijo de ellos, cuando pasen de mil deberán sostener a 3 becarios estos solo se podrá cancelar la beca cuando el estudiante baje de rendimiento o se observe un mal comportamiento o cambio de aptitud observado. Los becarios que hayan concluido con sus estudios deberán prestar un año de servicio como mínimo al patrón de la empresa

Deberán proporcionar capacitación a los trabajadores, instalar y operar las fábricas, talleres y los lugares donde deban realizarse labores, contar con instalaciones para discapacitados cuando sea un centro de trabajo que cuente con mas de 50 trabajadores, cumplir con las normas y reglamentos oficiales mexicanas así como contar con medicamentos y materiales de primeros auxilios, poner en lugares visibles las normas oficiales de seguridad salud y medio ambiente de trabajo así mismo deberán de informar sobres los riesgos y peligros a los que están expuestos .

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