Ergonomia. La normativa legal vigente en Chile en su Decreto Supremo 594 articulo 110

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INTRODUCCION

A continuación, aplicaremos lo estudiado en la Semana 8.

DESARROLLO

1. La normativa legal vigente en Chile en su Decreto Supremo 594 articulo 110 indica que aprueba reglamentos sobre las condiciones sanitarias y ambientales básica en los lugares de trabajo

El artículo 110 dice que el empleador debe evaluar los factores de riesgos asociados a trastornos muscoesqueléticos de las extremidades superiores presentes en los puestos de trabajos, lo que llevará a cabo de acuerdo a las indicaciones en la norma que dictará el Ministerio de Salud mediante el decreto emitido bajo la fórmula por orden presidencial.

Estos factores son:

• Fuerza ejercida.
• Repetividad de las acciones.
• Posturas forzadas adquiridas.

La norma técnica de identificación y evaluación de riesgos muscoesqueléticos relacionados con el trabajo (TMERT), como los protocolos de vigilancia para trabajos expuestos a factores de riesgos de trastornos muscoesqueléticos de las extremidades superiores.

1. Según el caso presentado aquellos factores son los siguientes:

• Movimientos repetitivos asociados a la acción de pintar porque la labor se realizar en forma manual utilizando rodillo y brocha.

• Posturas forzadas, al realizar la actividad de pintado de techo ya que debe forzar cuello, brazos, manos y espalda, además de mantener el equilibrio con sus extremidades inferiores.

• Riesgos físicos y factores ambientales, se observa que las condiciones ambientales son inadecuadas debido al bajo nivel de iluminación y ventilación, exposición a químicos de la pintura.

Podemos aplicar el protocolo de vigilancia para los trabajadores expuestos a factores de riesgos de trastornos muscoesqueleticos de extremidades superiores relacionados con el trabajo.

• Ocupar la normativa de técnica del Ministerio de Salud con respecto a las normas ergonómicas.
• Establecer una metodología de trabajo seguro.
• Establecer controles periódicos de riesgos.
• Evaluar factores de riesgos de las labores, posturas forzadas, movimientos repetitivos, etc.
• Evaluar lugar de trabajo.
• Implementar procedimientos de trabajo.

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CONCLUSION

Podemos concluir, que las lesiones y enfermedades trastornos muscoesqueléticos nos afectan en cualquiera de nuestras áreas ya se familiar y laboral, y además presentan una de las mayores causas de ausentismo laboral.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

IACC (2019). Aplicaciones normativas de protección laboral en temas de aplicación ergonómica. Ergonomía I. Semana 8

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