Derecho Laboral I Tema: Artículos del código de trabajo

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

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Asignatura: Derecho Laboral I

Tema: Artículos del código de trabajo

                                                     14/10/18

Introducción

En el presente trabajo se estudia algunos artículos del código de trabajo. El Código de Trabajo es el documento jurídico laboral que regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, y crea instituciones para resolver sus conflictos.

Objetivos

Conocer este documento  legal, dado que le instruye sobre sus derechos, obligaciones y sobre los procedimientos a seguir ante un determinado conflicto laboral.

A través de este Código los empleados conocen las distintas modalidades de contrato, la suspensión o término de los mismos,  el reglamento de trabajo y las obligaciones y prohibiciones de las partes participantes.

Conocer sobre las organizaciones sindicales.

Estudie los artículos del 1 al 30 del código del trabajo y responda las siguientes preguntas:

1. En base al artículo 3 del código del trabajo considera que es válida la cláusula de un contrato de trabajo donde el trabajador renuncia al pago de décimo cuarto mes de salario o se compromete a no trabajar para la competencia una vez desvinculado con la empresa.

R. No, no es válida ya que el artículo 3 dice que son nulos todos los actos y estipulaciones que impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la constitución, el presente Código, sus reglamentos o las demás leyes de trabajo o previsión social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato de trabajo u otro pacto cualquiera.

1. Definición de trabajador y patrono

Trabajador es toda persona natural que preste a otra u otras, natural o jurídica, servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, mediante el pago de una remuneración y en virtud de un contrato o relación de trabajo.

Patrono es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho público, que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

1. Analice las siguiente situación : (art.7 del C.T)

La empresa A (contratista) manda al trabajador Pedro Reyes, su empleado directo para que trabaje para la empresa B (contratante) y resulta que el trabajador muere en un accidente de trabajo en las instalaciones de la empresa B.

Resulta que la empresa A se niega a pagar a los herederos del trabajador Pedro Reyes la indemnización por muerte a consecuencia de un accidente de trabajo.

Considera que los herederos del trabajador pueden exigirle el pago de la indemnización a la empresa B?

R. Si pueden exigirle ya que según elarticulo7, el contratante esta obligado solidariamente por la gestión de aquel para con el o los trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos legales que se deriven de la constitución, del  Código de trabajo, de sus reglamentos y de las disposiciones de previsión social.

1. Defina contrato individual de trabajo

R. Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona natural. Se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona, natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de ésta, y mediante una remuneración.

1. Cuáles son los elementos esenciales para que exista un contrato de trabajo?

a)  la actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b)  la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono, que faculta a este para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento en cuanto el modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse Por todo el tiempo de duración del contrato.

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