BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN MÉXICO

     [pic 1]

Facultad de derecho

Materia: Comunicación Profesional

BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN MÉXICO

Emiliano Cordova Gonzalez

Grupo: 1030

El objetivo de esta investigación es “Determinar en qué grado la igualdad de género se percibe como algo importante para el desarrollo nacional, el respeto de los derechos humanos (incluidos los derechos culturales) y la construcción de sociedades abiertas e integradoras. Esto puede medirse por el grado de igualdad con que las mujeres y los hombres gozan de las oportunidades, los recursos y los resultados en áreas clave, como la participación política, la educación y la participación en la fuerza de trabajo, así como por el grado en que las actitudes personales son favorables a la igualdad de género.” (UNESCO, 2014)

Además realizar estudios como; encuestas a hombres y a mujeres por separado para comparar los salarios; anotar datos y hacer estadísticas descriptivas; realizar ecuaciones correspondientes para poder realizar con ellas gráficas y por ende tener un resultado preciso a cerca de los ingresos y cuestiones económicas específicamente del salario en México según el género.

El hombre siempre ha sido preferido en muchas cuestiones comparándolo con una mujer, en este caso lo vemos en el mercado de trabajo y esta preferencia hace notar una diferencia entro los ingresos de un hombre y una mujer; ya que hay muchos más hombres con trabajo que mujeres, dicha razón tiene como efecto que las mujeres tengan menos ingresos.

“El mercado de trabajo es un espacio particular donde la mercancía es el trabajo humano. Por ello, este mercado presenta diferentes aspectos sociales que determinan impactos en el precio de la fuerza de trabajo, y que no son explicados en la lógica económica del mercado.” (Bermúdez, 2009)

Dentro del mercado de trabajo hay diferentes tipos de factores sociales –serán explicados en el siguiente párrafo–, los cuales juegan un papel fundamental en la realización de la desigualdad de género ya que los individuos están una sociedad, esto quiere decir que están en comunicación o contacto con otros individuos casi todo el tiempo.

 “Entre los factores sociales, la discriminación es un fenómeno en el que un individuo o grupo es tratado de forma desfavorable. Entre los principales tipos de discriminación se encuentran el racismo y xenofobia, la homofobia, la discriminación a discapacitados y enfermos, la diferenciación según el estrato social, la discriminación religiosa y la discriminación a las mujeres.”  (Bermúdez, 2009)

“Otra forma de discriminación importante corresponde a la condición del estado civil. Sobre este asunto se encontró que la mujer casada enfrenta una mayor discriminación, situación más acentuada en el mercado laboral.”                                          (Martínez y Acevedo, 2004)

“La discriminación existe en el mercado de trabajo por razones de género cuando dos individuos con la misma calificación son tratados de un modo distinto sólo por su género (Blau, Ferber y Winkler, 1998). Si además está extendida y es persistente, el propio comportamiento de las mujeres se verá adversamente afectado: su incentivo para invertir en capital humano será menor que en el caso de los hombres.

En un trabajo de Rodríguez y Camberos encontraron diferencias salariales que no son explicadas por las diferencias en capital humano (educación), sino quizás sean más bien de carácter discriminatorio. Dichas diferencias son mayores en las ciencias económico-administrativas con 77.4%, en ciencias sociales con 104%, y finalmente en ingenierías y tecnológicas son menores con 50.5%.          

...