FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN EL SECTOR FEMENINO DE MONTERREY

INVESTIGACIÓN PARA LAS CIENCIAS SOCIALES

PRODUCTO INTEGRADOR DE APRENDIZAJE

Participantes

Acosta Olvera Sandra Amairany                     1957033 

Falcon Plata César Alejandro                          1966325 

Gutiérrez González Casandra Paulina            1869664 

López Castillo Valeria                                      1959129 

Montemayor Díaz Carlos Ernesto                    1918072 

Morales Oviedo Liliahan Estefanía                  1987517 

Muñiz Cavazos Yuritsi Melissa                        1954198 

Treviño Ruiz Diego                                          1959958

FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN EL SECTOR FEMENINO DE MONTERREY

Resumen

En el presente trabajo se presentarán los factores que influyen la brecha salarial como lo es la discriminación laboral, la edad, el techo de cristal, ideología de género y organizaciones. México se encuentra en uno de los primeros lugares en la desigualdad de género hacia la mujer. Numerosas investigaciones demuestran que las participaciones laborales de la mujer se encuentran entre las más bajas de la región y del mundo. Se elaboraron encuestas. En ocasiones las mujeres trabajan más tiempo que el hombre y aun así reciben menos, no se les permite obtener empleos de mayor nivel o de progresar en su carrera profesional, ya que están atadas a la maternidad y las discriminan por ello. El objetivo de la investigación es comparar el sueldo de la mujer y el hombre sobre la brecha salarial en Monterrey y conocer cada factor que se relacionan con la brecha salarial.

Abstract

In this work, the factors that influence the wage gap will be presented, such as job discrimination, age, the glass ceiling, gender ideology and organizations. Mexico is in one of the first places in gender inequality towards women. Extensive research shows that women's labor shares are among the lowest in the region and in the world. Surveys were developed. Sometimes women work longer than men and still receive less, they are not allowed to obtain higher level jobs or progress in their professional career, since they are tied to motherhood and are discriminated against for it. The objective of the research is to compare the salary of women and men on the salary gap in Monterrey and to know each factor that is related to the salary gap.

I. INTRODUCCIÓN

1.1 Antecedentes del problema

Como se conoce desde hace muchos años, “México se convirtió en un país católico en el que los valores dominantes son la familia y las tradiciones. A partir de entonces aparecen el machismo y el marianismo para marcar los roles de género.” (Camarena & Saavedra, 2018, p. 321). El machismo es una forma de masculinidad y creencias de estar por encima de la mujer, como mencionan Camarena y Saavedra, (2018), el machismo trata de una forma exagerada de masculinidad y responsabilidad que tiene por familia, es decir todo sobre su dominio, Por otro lado, el marianismo es un modelo para las mujeres, dónde estás deben dedicar todo su tiempo a la familia como un ideal.

Las desigualdades de género en México llaman la atención de la política pública, en este país resulta sugestivo por distintas razones, la primera, según López-Carlos y Zahidi (2005, citado por Arceo & Campos, 2014), México se encuentra en el lugar 52 de 56 países con el índice de brechas salariales de género globales, en dicho caso, Rodríguez (2018) menciona investigaciones a cargo de Mendoza y García (2009), Rodríguez y Castro (2014a), así como Castro et al. (2015), la cual habla sobre la brecha salarial por género esta todo a favor del género masculino, los estudios realizados con anterioridad demuestran que los hombres reciben una remuneración mayor que el género opuesto. La segunda razón, hace mención de la cual la participación laboral de las mujeres en México dice que “las tasas de participación laboral de las mujeres mexicanas se encuentran entre las más bajas de la región y del mundo, aunque su participación ha aumentado considerablemente en las últimas dos décadas: ha pasado de 22% en 1990 a 40% en 2010, de acuerdo con los datos censales.” (Arceo & Campos, 2014, p. 620), y la última razón, hace mención de la brecha salarial de género en México donde se han ido estudiando, las cuales las primeras investigaciones y análisis de las brechas son correspondidas a Alarcón y McKinley (1994), donde ellos “utilizaron la muestra urbana de la Encuesta Nacional de Ingreso y Gasto de los Hogares (ENIGH) de 1984, 1989 y 1992. En sus trabajos encontraron que en 1984 las mujeres ganaban 23.3% menos que los hombres; hacia 1989 esta cifra había aumentado a 28.4%, y en 1992 disminuyó a 25.3%.” (Arceo & Campos, 2014, p 620).

En México se siguen viendo victimas con una serie de prejuicios, Horbath y García (2014) indican que les impide a las mujeres tener los mismos tratos, salarios y prestaciones que los hombres. Dentro de la sociedad mexicana hay factores que limitan el acceso al empleo. La discriminación salarial de las mujeres es diversa, la mano de obra femenina se concentra en ocupaciones mal remuneradas, ya sea en industrias, alimentación (en relación con los vales de despensa), algunos servicios como de salud y turismo (Horbath & García, 2014).

Con el paso del tiempo en la cultura de México los roles de género han evolucionado directamente en términos de los derechos de mujeres, específicamente de oportunidades. Camarena y Saavedra (2018, citando a Barragán, Mills & Runte, 2011) añaden que hasta 1953 las mujeres adquirieron su derecho al voto y finalmente en 1974 instituyó la igualdad de oportunidades tanto para hombres como mujeres.

1.2 Problema de investigación

El problema en esta investigación es que los hombres tienen un mejor salario que las mujeres.

1.3 Propósito del estudio

El propósito de esta investigación es describir los factores que afectan la brecha salarial, como lo son el techo de cristal, la discriminación laboral, ideología de género, la edad y las organizaciones en el municipio de Monterrey, Nuevo León, México.

1.4 Objetivo general de la investigación

Comparación del sueldo de la mujer y el hombre sobre la brecha salarial en Monterrey.        

1.5 Pregunta de investigación

¿Cuáles son los factores que se relacionan con la brecha salarial en las mujeres de Monterrey?

1.6 Hipótesis (diseño gráfico de la hipótesis)

[pic 1]Los factores de la brecha salarial en Monterrey son la discriminación laboral, la edad, el techo de cristal, ideología de género y organizaciones.

II. MARCO TEÓRICO

Brecha Salarial

Se sabe que desde hace tiempo este problema ha surgido, de acuerdo con los autores Castro, Rodríguez y Ramos (2021) el concepto brecha salarial se entiende que es la diferencia en las remuneraciones que perciben tanto como los hombre y mujeres, desde hace varias décadas se analizado este factor que involucra a ambos géneros. “la vida de las mujeres mexicanas ha experimentado cambios importantes en las décadas recientes, entre estos destaca su mayor incorporación en la actividad laboral”. (Martínez & Acevedo, 2004, p.66).

Según la autora Rodríguez (2018) menciona que hay hipótesis sobre las causas de la brecha de salarios, las cuales se sustentan en los cambios de la demanda, la oferta, transformaciones tecnológicas, cambios en las instituciones o bien, gracias a la influencia del comercio internacional. Es importante saber que “la caracterización de la brecha a lo largo de toda la distribución de salarios es importante para el diseño de políticas públicas orientadas a alcanzar la igualdad de género en cuestiones laborales” (Arceo & Campos, 2014, p.8).        

De acuerdo conOcañas (2019) realizó un análisis hacia los empleados de una empresa en el municipio de Escobedo, Nuevo León donde los resultados mostraban las diferencias de ingresos que recibían las mujeres con respecto al hombre y esto se debe en gran medida a los grados de escolaridad y a los puestos que ocupan dentro de una empresa. Como menciona Lara (1997 citado por Ávila y Jáuregui, 2019) “las mujeres aparecen como el sujeto social por excelencia para la implementación de todas las formas de trabajo flexible, en diferentes sectores de la economía, como el trabajo a domicilio, la maquila y el empleo a tiempo parcial” (p.6).

Se entiende que “En comparación con otros movimientos migratorios, la migración interna indígena en México ha sido poco estudiada, lo que ha conducido a la invisibilidad de los movimientos migratorios internos protagonizados por población indígena y sus implicaciones.” (Ávila & Jáuregui, 2019, p.4).

Discriminación Laboral

¿Qué es la discriminación?

Como fundamento principal, la discriminación según Ortiz, Álvarez y Barrera (2017), se destaca que se produce en diferentes vínculos sociales, en repetidas ocasiones desde las familias, que a través de la enseñanza de estereotipos y prejuicios basándose en la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (2012, p.1).

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