Beneficios esperados
Enviado por elisolis.6 • 9 de Septiembre de 2015 • Documentos de Investigación • 5.345 Palabras (22 Páginas) • 281 Visitas
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TNB OUT
Test para medir niveles de
Bournout.
Escala general
Manual
Introducción, notas,
e investigación por los autores.
Editorial Stark.[pic 4][pic 5][pic 6]
IMPORTANTE
El uso de cualquier test como de cualquier otro instrumento psicológico o psicométrico, está reservado a profesionales de la conducta, la psicopedagogía, la orientación vocacional y encargados en el área de recursos humanos.
Su uso por personal distinto al mencionado destruye el valor científico del instrumento, no debe permitirse que este tipo de material quede en poder de trabajadores, directivos, colegas, familiares y sindicatos.
Queda estrictamente prohibida la reproducción parcial o total, por cualquier método del presente instrumento, está debidamente protegido contra fraude y la piratería intelectual.
Fotocopiar este o cualquier otro instrumento psicométrico es una violación de las normas de ética y un fraude que se puede castigar por medios legales. Usted no desea, estamos seguros, ser catalogado como un profesional sin firmes valores morales.
ESTE TEST CONTIENE:
Manual de instrucciones
Test de niveles de BurnOut TNB OUT
Protocolo de respuestas
INDICE
- Resumen………………………………………………………………...2
- Objetivo………………………………………………………………..6
- Marco teórico …………………………...………….………………….4
- Metodología………………………….………….……………………..8
- Población..……………………………………................9
- Muestra.………………………………………………...10
- Validez..……………………………………………..….11
- Confiabilidad.…………………………………………..12
- Estandarización..………………………………………..13
- Forma de aplicación…………………………………………………..15
- Forma de calificación………………………………………………….17
- Interpretación …………………………………………………………19
- Referencias Bibliográficas…………………………………………….21
RESUMEN.
El estudio de BurnOut está en progreso de publicarse, sé han estado haciendo trabajos continuos por parte de sus autores para que sea un estudio y una prueba más establecida, valida y estandarizada.
Ya se ha hecho una prueba, un método por jueceo y un campo semántico que hacen que el estudio de BurnOut empiece a tomar su curso.
Tiene un protocolo con 38 preguntas, en las cuales sus instrucciones son claras y precisas, las oraciones son afirmaciones, y negaciones acerca del desempeño, atracción y motivación que tienen en su ámbito laboral.
La primer prueba que se realizó, se aplicó a una serie de trabajadores que generalmente tiene en su empleo, el contacto humano, de los resultados obtenidos, se realizaron algunas modificaciones, dando como resultado una segunda aplicación, con una muestra de 200 trabajadores del sector privado, educativo y del sector salud.
OBJETIVO.
El estudio de BurnOut pretende establecer si el trabajador tiene o no tiene el síndrome ya mencionado, después de ahí saber en qué nivel se encuentra el sujeto, si habrá un inicio del síndrome o si está en la cima del BurnOut. Después de obtenido el diagnóstico se pretende que el sujeto comience su atención psicología para reducir los niveles de estrés laboral.
La escala se está diseñando para utilizarse con el trabajador que tenga algún contacto humano en su desarrollo laboral, aunque el test pueda ser autoaplicable, se debe aplicar cuando exista la supervisión y orientación en la interpretación de resultados por individuos que tenga una experiencia en pruebas psicológicas y/o que conozca del síndrome.
La prueba consiste en una serie de preguntas, basadas en una variedad de situaciones laborales, para los que se proporciona 5 respuestas alternas. El trabajador registra sus respuestas con un “X” en el círculo que corresponde su preferencia o respuesta, cada una de las actividades tiene un valor, al final se empieza a contar los valores para llegar a un resultado y así obtener un perfil.
Recordando que es la primera edición, continuando en investigación para poder ofrecerles un mejor test y de mejor calidad.
METODOLOGÍA
Población.
La población es un grupo de trabajadores que reside en Metepec, Estado de México, donde se tomó el sector privado de la empresa Monte Providencia, en este sector se tomó en cuenta que los sujetos dentro de su ámbito laboral estén trabajando con varias personas de diferentes edades, posiciones y que el rango de edades será de 21 años a 55 años de edad.
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