Bomberos De Neiva

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION……………………………………………………….. 1

LIMITACION DE ESTUDIO…………………………………………… 2

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA……………………………….. 3

Tema………..…………………………………………………………… 3

Problema…..……………………………………………………………. 3

Antecedentes....………………………………………………………… 3

JUSTIFICACION……………………………………………………….. 5

OBJETIVOS……………………………………………………………… 6

Objetivo general…………………………………………………………. 6

Objetivos específicos…………………………………………………… 6

MARCA REFERENCIAL………………………………………………. 7

PATALOGIAS CAUSAUDAS POR ESTRÉS EN EL TRABAJO….. 8

Variable…………………………………………………………………. 8

DISEÑO METODOLOGICO ……….………………………………. 10

TABLA 1………………………………………………………………………… 11

Categoria de análisis………………………………………………………….. 11

Instrumento usados en el presente estudio………………………………… 11

Cuestionario para la evalucion del estrés ………………………………….. 12

Validez y confiabilidad de los instrumentos usados en el presente estudio 13

Instrumento para medir CO del Departamento Administrativo de la Función

Pública…………………………………………………………………….. 13

Confiabilidad……………………………………………………………… 13

Validez…………………………………………………………………….. 13

Procesamiento de la información……………………………………. 13

Ubicación espacio-temporal de la investigación…………............ 14

Población objeto de estudio…………………………………………. 14

RESULTADOS……………………………………………………..…… 15

Grafico 1……………………………………………………. ……………. 15

Grafico 2…………………………………………………………………. 15

Grafico 3…………………………………………………………………. 16

Grafico 4………………………………………………………………….. 17

CONCLUSIONES............................................................................ 18

RECOMENDACIONES.................................................................... 19

REFERENCIAS................................................................................ 20

ANEXOS………………………………………………………..………… 21

INTRODUCCIÓN

El tema seleccionado tiene una amplia gama de matices a lo largo de cualquier dinámica empresarial. Tomando en cuenta que la empresa seleccionada no ha tenido la oportunidad de pasar por la evaluación de dicho concepto, es importante desarrollarlo, ya que para mejorar el clima y prevenir el estrés, primero hay que saber en qué estado se encuentra el personal de la empresa.

En tal sentido se puede manifestar que el CO y el estrés es el reflejo de la cultura de la parte primordial de la organización, el recurso humano. Lo cual es determinante para identificar la forma en que el trabajador percibe su trabajo, y como este ejerce influencia directa o indirecta en el comportamiento de los miembros de la empresa.

Teniendo en cuenta que el estrés perjudica el desempeño en los empleados al deteriorar el CO, disminuir la productividad y generar desgaste por conflicto con los compañeros Intra – laborales.

El presente estudio nos dará a conocer las manifestaciones físicas, psicológicas y emocionales en relación con patologías causadas por el estrés en el trabajo.

Es importante reconocer y resaltar la obligatoriedad de la prevención, promoción y detección de las patologías derivadas por el estrés, como principales causantes del ausentismo laboral.

LIMITACIONES DE ESTUDIO

En vista que es un estudio descriptivo, se limita a obtener resultados sin influencia alguna sobre la Estación Central del Cuerpo de Bomberos Oficiales de Neiva.

Teniendo en cuenta el estudio a realizar y partiendo del objetivo más importante de la empresa la cual es el mejoramiento continuo de la productividad, siendo el recurso humano el garantizador del cumplimiento de los objetivos empresariales propuestos, por tal motivo las empresas se han preocupado por proporcionar un ambiente adecuado a sus trabajadores, además nuestros legisladores se han preocupado por enriquecer nuestra legislación la cual da un carácter de obligatoriedad para que las empresas garanticen el adecuado cuidado a sus trabajadores, legislación sustentada desde la Constitución Política de Colombia siendo la norma de normas y que a su vez reglamenta el estatuto del trabajo.

Además es importante acotar que debido a la relación entre empleado y empleador esta se encuentra regida por el Código Sustantivo del Trabajo de 1950 en su artículo 56 Y 57, La presencia de la Ley 100 de 1993 (Congreso de la Republica de Colombia, 1993) la cual no solo reglamenta la responsabilidad del empleador por el bienestar físico de sus trabajadores sino también el bienestar psicológico, el cual puede verse afectado por la excesiva carga de trabajo, por las inadecuadas relaciones intra laborales o el mismo acoso laboral sustentado y sancionado en la Ley 1010 de 2006, (Congreso de la Republica de Colombia, 2006) normatividad que acoge medidas de protección corrección y amparo y a su vez sanciona conductas asociadas con el acoso laboral y otras conductas de hostigamiento respeto a la relación laboral.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Tema:

Estrés y Clima Organizacional en la Estación Central del Cuerpo de Bomberos Oficiales de Neiva.

Estrés, tiene relación con las situaciones de tensión y preocupación, que muchas veces son la causa de patologías psicosomáticas y problemas en la psiquis de las personas. Esto tiene una clara relación con su significado físico, que se refiere a la fuerza aplicada sobre un objeto y su deformación o ruptura.

Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo, el cual esta relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional.

Problema:

Por lo anterior se establece el problema de investigación al plantearse la necesidad de conocer:

¿Cuàles son las características del CO y estrés, identificado en los empleados, de las sedes de la Estacion Central del Cuerpo de Bombero Oficiales de Neiva, Departamento del Huila en el año 2013?

Antecedentes:

Las implicacion que tiene el estrés en el trabajo y el Clima Organizacional (CO) se han analizado en una serie de informes, revistas y estudios. La presentación de un folleto desarrollado por el Departamento Administrativo de la Función Pública establece una serie de dimensiones a tener en cuenta al momento de evaluar el CO (Departamento Administrativo de la Función Pública, 2001). Este folleto, comprende el análisis desde la perspectiva del trabajador del sector público una serie de argumentos con los cuales se busca comprender, analizar y estudiar el CO al determinar sus dimensiones, conociendo sus rasgos y niveles de respuesta específicamente en los

colaboradores del sector estatal, teniendo en cuenta el nivel de formación académica, los cargos que se ocupan, los tipos de contrato y el sexo.

Los niveles de estrés posiblemente están alterados por factores psicosociales.

Por otra parte, en la Universidad Nacional de Manizales, (Toro García, Ochoa T., Vargas del R., 2004) han dado por certeza que el CO es una percepción de manera individual por cada colaborador de una empresa, los procesos de creatividad, sentido de pertenencia y compromiso son fuertes, permiten el desarrollo de la organización.

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