CONCEPTO DE EMPRESA UEP

LA EMPRESA

1. CONCEPTO DE EMPRESA UEP (unidad económica de producción)

Una empresa es un conjunto de factores productivos (tierras, trabajo y capital) que a través de una organización produce u ofrece bienes y servicios, soportando un riesgo para conseguir el máximo beneficio.

Es por esto por lo que la clave para definir una empresa debe incluir:

1. Bienes y servicios

2. Máximo beneficio (objetivo que tiene la empresa)

3. Organización

4. Factores productivos: Tierra (materias primas) trabajo (personas) y el capital (edificios)

2. FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA EN SOCIEDAD:

1. Genera dinero mediante la producción de bienes y servicios (la genera buscando el máximo beneficio).

2. Anticipa rentas de los factores productivos que participan en la producción.

3. Asume el riesgo de actividad. (Las empresas dan el dinero a los que producen “X” antes de haber vendido/terminado “X”)

4. Impulsa las innovaciones que posibilitan el desarrollo económico (implica un mejor nivel de vida y mayor productividad).

5. Crea empleo

3. ELEMENTOS DE UNA EMPRESA:

• Capital

Técnico: bienes, propiedad de la empresa.

Financiero: dinero, en diversas formas.

• Elemento humano:

Trabajadores, directivos y propietarios.

• Organización:

Estructura, relaciones y objetivos.

• Entorno:

General: aquello que no es de la empresa pero se relaciona con ella en concreto y con todas.

Específico: aquello que no es de la empresa pero se relaciona con ella en concreto.

I+D+I= investigación + desarrollo + innovación

4. FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA:

5. OBJETIVOS DE LA EMPRESA

• Obtener el máximo beneficio posible:

Beneficio = Ingresos – Costes

Fórmula: B = (P.V) - (CF+CV)

Ingresos = Precio . Unidades vendidas

• Obtener rentabilidad:

Fórmula: R =

• Obtener el mayor valor del mercado:

Es la cantidad de dinero que estaría alguien dispuesto a dar para comprar una empresa. Esto depende de su rentabilidad y de las expectativas futuras del prestigio, y se refleja en el valor de sus acciones en la bolsa y su cotización.

• Otros:

Crecer y desarrollarse en su tamaño y diversidad, aumentar la cuota de mercado y diversificar en productos y mercados. Ofrecer bienes y servicios necesarios para la sociedad aún sin maximizar sus beneficios de empresa pública.

Cuota de mercado =

6. CONFLICTO ENTRE OBJETIVOS Y FORMAS DE RESOLVERLO

Propietarios y administradores

• Propietarios: sus intereses son los objetivos de la empresa.

• Administradores: un salario alto, prestigio crecimiento personal.

Solución: Junta general de accionistas cesa a los directivos stock opticon (acciones de la empresa como remuneración) parte en dinero/parte en acciones.

Trabajadores y propietarios directivos

• Trabajadores: estabilidad laboral, sueldos altos, buenas condiciones de trabajo.

Solución: Vincular al trabajador con la empresa.

Vincular los contratos fijos y un % de salario en función de los beneficios.

7. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS

Según su tamaño

• Pequeñas empresas: Aprox. 25 trabajadores.

• PYEMES: Pequeñas y medianas empresas. Aprox. 50 trabajadores.

• Grandes: Aprox. 250 trabajadores.

• Multinacionales: Son aquellas empresas transaccionales que se establecen en varios países por razones como buscar mercados diferentes, aprovechar los recursos naturales como mano de obra y ayudas institucionales.

Variables a tener en cuenta para el tamaño empresarial:

• Nº de trabajadores.

• Volumen de ventas.

• Valor de sus propiedades.

Según el sector en el que operan

• Empresas del sector primario (avícola, pesquero…).

• Empresas del sector secundario (industria y construcción).

• Empresas del sector terciario (servicios).

• Empresas del cuarto sector (tecnológico y comunicativo).

Según su función:

• Productoras o transformadoras

• Comerciales

Según la propiedad del capital

• Pública

• Privada

• Mixta

Según su forma jurídica

• Empresa individual autónoma

Sociedad

8. LA

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