CONFLICTOS LABORALES
Enviado por kikeml • 3 de Octubre de 2013 • 515 Palabras (3 Páginas) • 318 Visitas
CONFLICTOS LABORALES
Aunque no lideran la tipología elaborada por la Defensoría del Pueblo, ni ocupan las primeras planas de diarios, los conflictos laborales resultan importantes no solo por sus posibles consecuencias económicas –sobre la empresa, el país y el hogar de los trabajadores-, sino también porque son una expresión de la desigualdad en las relaciones de poder de una sociedad.
CONCEPTO.-
Es una contingencia entre grupo de trabajadores o sindicato con su empleador, grupo de empleadores o el estado, al sentir que sus objetivos, intereses y derechos no están siendo respetados.
Según estadísticas de la Defensoría del Pueblo hasta el mes de Agosto se han registrado 223 Conflictos sociales, 12 de los cuales son Laborales; a su vez de los 12, 4 se encuentran en conflicto activo activo y 7 en conflicto latente y 1 conflicto está resuelto.
A su vez de los 12 conflictos laborales, 4 se encuentran en conflicto activo, 7 en conflicto latente y 1 conflicto está resuelto.
CONFLICTO LABORAL RESUELTO EN EL MES DE AGOSTO
LUGARES:
Arequipa, Ayacucho, Apurímac, Ica, Lambayeque, Loreto y Lima.
CASO:
Médicos y enfermeras de los hospitales y centros de salud del Ministerio de Salud reclaman el cumplimiento de las actas suscritas en octubre del año 2012, referida a las mejoras en las condiciones laborales y aprobación de las nuevas escalas de remuneraciones.
FORMA DE RESOLUCION:
El 14 de agosto se suscribió el acta de acuerdos entre los representantes de la Federación Médica Peruana (FMP) y del MINSA, comprometiéndose a: i) Incrementar las remuneraciones en 1500 Nuevos Soles para todos los médicos en todos sus niveles.
Las Huelgas representan el rechazo ante la violación de derechos laborales
COMO TRATAR DE DARLE SOLUCIÓN?
Las empresas frente a los conflictos laborales se deben enfocar en la prevención, cumplir rigurosamente las leyes laborales y tratar siempre de conciliar.
Frente a un escenario actual globalizado, las empresas deben implementar al interior de ellas políticas de monitoreo preventivo de conflictos, en lo posible tratar de evitar el juicio laboral, para asi evitar costos y gastos que no beneficiaran a la empresa.
RESUMEN
El
...