CUESTIONARIO DERECHO DEL TRABAJO
Enviado por ROSKY • 9 de Octubre de 2012 • 492 Palabras (2 Páginas) • 608 Visitas
María trabaja de mesera en “Come Bonito S.A. de C.V.”, tiene una jornada de 11 am a 20 horas de sábado a jueves, gana $4000 mensuales, tiene 12 años de antigüedad.
Pregunta 3
¿Tiene derecho a vacaciones?
Si
¿Cuántas?
Le corresponden 16 días.
Con base en la jurisprudencia de la Corte de Justicia del 10 de Noviembre de 1995, el cómputo de las vacaciones debe hacerse de manera siguiente:
Al concluir el primer año: 6 días
Al concluir el segundo año: 8 días
Al concluir el tercer año: 10 días
Al concluir el cuarto año: 12 días
Y según la Corte de Justicia en base a su resolución considera que “Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentara en dos días por cada cinco de servicios, que empezaran a contar desde el inicio de la relación contractual…”
De 5 a 9 años: 14 días
De 10 a 14 años: 16 días
De 15 a 19 años: 18 días
De 20 a 24 años: 20 días
De 25 a 29 años: 22 días
¿A qué primas tiene derecho?
El artículo 80 de la Ley establece el pago de una prima con motivo de las vacaciones, consistente en un 25% sobre los salarios que le correspondan al trabajador durante su periodo vacacional.
¿Cómo se las van a pagar?
La prima debe pagarse por todos los días comprendidos en el periodo de vacaciones, inclusive los días de descanso semanal.
En el periodo vacacional solo se comprenderán los días laborables, es decir, se computaran los días de la jornada semanal conforme a la cual se labore debiendo también excluirse los que sean descansos, festivos u obligatorios que se intercalen en el periodo vacacional , con su respectivo pago.
¿Cuándo prescribe su derecho a cobrarlas?
Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible.
¿Qué tipo de jornada tiene?
Su jornada es diurna, ordinaria y continua.
Según el Dr. José Dávalos en su libro Derecho Individual del Trabajo independientemente de que sea una jornada
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