DERECHO DEL TRABAJO I CUESTIONARIO

DERECHO DEL TRABAJO I

CUESTIONARIO

1.-Señale cuatro nombres que se pretendieron dar a esta materia y por qué no quedaron como oficiales.

Nuevo Derecho: se confundía con nuevas ramas jurídicas, puesto que no solo el derecho del trabajo es nuevo.

Derecho económico: Todas las ramas tienen aspecto económico, lo que se prestaba a confusiones.

Derecho Industrial: No solo en la industria hay relaciones de trabajo, por lo que era un nombre limitado.

Derecho Profesional: No solo entre los profesionales existe nexo laboral.

2.- Que autor propuso que esta materia, se denominara Derecho Obrero y por qué.

Es propuesto por el autor J.J. Castoreña, en honor al sacrificio de los obreros, como los mártires de Chicago, los reprimidos brutalmente en las huelgas de Rio Blanco y Cananea, entre otros.

3.-Señale tres autonomías del Derecho del Trabajo, explicándolas.

Jurisdiccional: Cuenta con sus propios Tribunales.

Didáctica: En todas las escuelas y facultades hay uno o varios cursos de la materia.

Legislativa: Tiene sus propias leyes (LFT)

4.- Señale tres antecedentes del Derecho del Trabajo en la antigüedad.

Mención de la biblia: ganaras el pan con el sudor de tu frente.

Grecia: los juristas Teseo y Solón, lograron establecer principios de Derecho del Trabajo en la Constitución Ateniense.

Israel: los libros de la biblia, el Pentateuco y Deuteronomio mencionan salarios y descansos en fechas religiosas

5.- Señale el primer documento escrito que se refiere al Derecho del Trabajo y época de existencia.

Código de Hammurabi, Babilonia 2000 años a.C. (salario mínimo, pago oportuno, aprendizaje, jornadas)

6.- Que encontramos del Derecho del Trabajo en la época pre colonial mexicana, explicando su punto de vista.

Encontramos la esclavitud y por lo tanto la negación de la relación laboral y de la materia laboral.

No puede existir una relación de trabajo ya que esta se refiere al préstamo de un servicio a cambio de una retribución y en la esclavitud el individuo (trabajador) esta bajo el dominio de otro, obligado más no por elección, y por lo tanto este no cuenta con ninguna reglamentación laboral.

7.- Que encontramos del Derecho del Trabajo en la época colonial mexicana y sus características.

1562-1769 Rigen las Leyes de Indias, con contenido laboral adelantado a su época: limita las jornadas protege a la mujer trabajadora, establece salarios mínimos.

No se llevaron a la práctica

Buscaban principalmente evitar el abuso de los encomenderos.

8.- Como se explica la brutal represión de las huelgas de Cananea y Rio Blanco, entre 1906 y 1907.

Los trabajadores estallaron dichas huelgas, enfrentando no solo a sus patrones sino al pensamiento prevaleciente (la paz porfiriana), se ve la represión de cualquier evento que alterara el orden social.

Son antecedentes de la Revolución de 1910, porque los trabajadores comprendieron que no había vía legal para resolver sus conflictos y solo quedaba el camino armado.

9.- Señale tres características del Derecho del Trabajo Mexicano, explicándolas.

Expansivo: cada vez se extiende y protege más relaciones (campesinos, obreros, domésticos, profesionistas)

Derechos mínimos: se puede pactar mejorando la L.F.T. pero no por debajo de ella.

Imperativo: se debe cumplir incluso con el poder soberano del Estado.

10.-Teniendo a la vista el segundo párrafo del artículo decimo de la L.F.T., explíquelo y ponga un ejemplo.

El segundo párrafo se establece para vitar que se disfracen u oculten responsabilidades patronales.

Ejemplo: Un arquitecto contrata a un albañil y le pide a este que consiga a unos jóvenes para que le ayuden con el colado, les pagas su día y sus comidas, el arquitecto que es patrón del albañil, también es patrón de los que lleva para ayudar con el colado.

11.- Explique el significado de estabilidad en el trabajo y sus divisiones.

Significa el derecho a conservar el trabajo, durante toda la historia laboral, mientras no termine por una causa natural, evita que el nexo laboral no termine por voluntad unilateral del patrón.

Absoluta: Art. 48, que el trabajador separado puede reclamar alternativamente indemnización o reinstalación

Art. 161 Alguien que acumule mas de 20 años de servicios, solo se le podrá separar por causa grave y que haga imposible la continuación de la relación de trabajo.

Arts. 35-39, siempre se presume que el contrato de trabajo es por tiempo indefinido.

La estabilidad en el trabajo da lugar a la antigüedad y esta al prolongarse por mas de 20 años fortalece la otra, esto es se retroalimenta.

Relativa: son los casos en que el patrón puede decidir separar al trabajador mediante el pago de la indemnización, en términos del art. 49 LFT.

12.- Señale los sujetos de relación de trabajo (vistos en clase), explicándolos.

 Trabajador: siempre es persona física Art. 8 LFT Este presta un servicio personal subordinado al patrón, a cabio de un salario

 Patrón: puede ser física o moral Art. 10 LFT

13.- Señale los elementos de la relación o contrato de trabajo.

 Trabajador: servicio personal subordinado

 Patrón: pago de salario y que la actividad sea licita.

14.- Explique la teoría contractualista y la teoría relacionista.

Contractualista:

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