Derecho del Trabajo Cuestionario

CUESTIONARIO LECCIÓN 7ª

1) ¿Son libres las partes para establecer la duración del contrato de trabajo?. Razone la respuesta.

Art 15 ET: El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada.

2) ¿Por qué se afirma que, con carácter general, la contratación temporal tiene en nuestro ordenamiento jurídico un marcado carácter causal?

Sólo puede concertarse un contrato temporal cuando concurra una causa objetiva de temporalidad que lo justifique, nunca para tareas permanentes.

3 supuestos tasados de contratación temporal:

- Contrato para obra o servicio determinado

- Contrato eventual por circunstancias de la producción

- Contrato de interinidad

3) ¿Qué diferencia existe entre la contratación temporal estructural y la contratación temporal coyuntural?. Distinga los distintos tipos de contratos temporales que pertenecen a un tipo u otro de contratación.

Los contratos temporales estructurales son aquellos, mencionados con anterioridad, cuya naturaleza es marcadamente causal, esto es, aquellos que el ordenamiento jurídico solamente permite concertar cuando existe una causa objetiva que justifica la temporalidad de la contratación (causa objetiva de temporalidad).

Contratos temporales cuya naturaleza no es causal, es la llamada “contratación temporal coyuntural, persigue fomentar el empleo de determinados colectivos de trabajadores, el contrato temporal de fomento de empleo de trabajadores discapacitados

4) Defina un contrato por tiempo indefinido.

Los contratos indefinidos son aquellos cuya duración no está sometida, ni directa ni indirectamente, a un término. Son pues contratos celebrados con vocación de permanencia.

5) ¿Qué modalidades de contrato por tiempo indefinido existen en nuestro ordenamiento jurídico?

- contrato de fomento de la contratación indefinida

- contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores

6.- ¿Qué es el contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores y dónde se regula?

Se trata de un contrato de trabajo de duración indefinida y a jornada completa cuyo objeto es fomentar el empleo estable en empresas de menos de cincuenta trabajadores. Su forma debe ser necesariamente escrita en el modelo oficial que se establezca.

Se trata de un contrato que se concibe legalmente como un “contrato de crisis” o “contrato de emergencia”. se trata de un contrato incentivado a través de diversos incentivos fiscales y bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social

7.- ¿Puede celebrar el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores cualquier empresa y con cualquier trabajador?

No, sólo se puede concebir por empresas de menos de 50 trabajadores, siempre que la tasa de desempleo esté o sea superior al 15%

8.- ¿Qué particularidades tiene el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores?

Su régimen jurídico se caracteriza por una particular regulación de la duración del periodo de prueba (1 año pero es facultativo), el establecimiento de unos límites a su concertación (no empresas que hayan realizado despidos improcedentes=efecto sustitución) y la previsión de determinados incentivos económicos para propiciarla.

Los incentivos económicos están establecidos en el art 43 Ley Impuesto de Sucesiones. El primero está establecido para empresas que carezcan de personal y realicen su primer contrato. El segundo está establecido para empresas que contraten a beneficiarios de la prestación por desempleo.

Respecto a las bonificaciones en la cuota empresarial de la SS, siempre que se contrate a:

Sujetos entre 16 y 30 años

Sujetos +45 años

Además, para la aplicación de los incentivos fiscales y las bonificaciones es necesario:

Mantener al trabajador durante al menos 3 años

Mantener el nivel de empleo alcanzado durante al menos 1 año

9.- ¿Con qué tipos de incentivos cuenta el anterior contrato?

Los incentivos económicos están establecidos en el art 43 Ley Impuesto de Sucesiones. El primero está establecido para empresas que carezcan de personal y realicen su primer contrato. El segundo está establecido para empresas que contraten a beneficiarios de la prestación por desempleo.

Respecto a las bonificaciones en la cuota empresarial de la SS, siempre que se contrate a:

- Sujetos entre 16 y 30 años

- Sujetos +45 años

Además, para la aplicación de los incentivos fiscales y las bonificaciones es necesario:

- Mantener al trabajador durante al menos 3 años

- Mantener el nivel de empleo alcanzado durante al menos 1 año

10.- El contrato de trabajo para la realización de una obra o un servicio determinado:

¿Cuál es el objeto del contrato?

El objeto es la realización de una obra o servicio determinado con sustantividad y autonomía propia dentro de la empresa. Es un contrato típico del sector de la construcción.

¿Cuál es la duración del contrato?; ¿tiene fijado un término máximo?

El contrato es de duración incierta. Durará hasta la terminación de la obra o el servicio

Sí. Como novedad, el art 15.1 a) ET estableció un tope a la duración máxima de 3 años ampliables +1 año por CCo.

¿Cuándo se convierte en indefinido el contrato para la realización de una obra o un servicio determinado?.

Transcurridos los 3 años de duración máxima, el trabajador

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