Capital Humano
Enviado por columbagb • 16 de Febrero de 2014 • 499 Palabras (2 Páginas) • 266 Visitas
IMPORTANCIA Y FINES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
La continuidad de los pequeños deberes bien cumplidos no requiere menos temple que las acciones heroicas.
Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse, de trabajar en equipo y que busquen un objetivo en común.
El capital humano es definido como la mano de obra de una empresa y es el recurso más importante y básico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y obtener utilidad.
El capital humano puede realizar trabajos manuales o intelectuales que pueden aplicarse en muchas áreas de trabajo como la agricultura, la industria o los servicios.
Importancia de la administración del capital humano
1.-Incrementa la eficiencia, la eficacia y la calidad.
2.-Incide en la optimización de los recursos tecnológicos.
3.-Promueve un clima organizacional adecuado.
4.-Mejora la calidad de vida de los integrantes de la organización.
5.-Incrementa la motivación y consecuentemente la productividad.
El capital humano es importante ya que los medios materiales (materia prima), solo se convierten en un producto terminado cuando pasan por un proceso de producción realizado por la fuerza de trabajo de los obreros, ya que una maquina por muy avanzada que sea no puede manejarse sola y se necesita de los trabajadores para ponerla a funcionar.
La tecnología y la información están al alcance de todas las empresas, por lo que la única ventaja competitiva que puede diferenciar una empresa de otra es la capacidad que tiene el personal de adaptarse al cambio.
Fines de la administración del capital humano
1-.Lograr una planta estable de trabajo.
2.-Mejorar el clima y comunicación organizacional.
3.-Desarrollar al máximo las potencialidades, habilidades y capacidades del personal que integra la empresa.
4-.Mejorar la calidad de vida en el trabajo.
5. Desarrollar un personal altamente motivado.
Una organización debe atraer al mejor capital humano, retenerlos ayudarlos a desarrollarse profesionalmente, darles las herramientas necesarias que los hagan más eficientes y les permitan desarrollar sus actividades con eficiencia, capacitarlos, diseñar correctamente el trabajo, establecer las metas adecuadas, motivarlos, recompensarlos, de esta manera los trabajadores se sentirán comprometidos y
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