Capital Social

CAPITAL HUMANO, CAPITAL SOCIAL Y EMPODERAMIENTO EN PROCESO DE DESARROLLO EN LA SIERRA DE PIURA

El Capital Humano se refiere “al aumento de capacidad de la producción del trabajo alcanzada a través de la mejora en las capacidades de los integrantes de una organización.

El Capital Humano nace ante la necesidad de las empresas de contar con una herramienta de alta tecnología que dé soporte en la producción ya que ni con la tecnología más avanzada podemos alcanzar las metas deseadas si no la operamos con un recurso altamente calificado y que tenga los conocimientos para aportar valor en la organización.

En todo momento, las organizaciones se plantean objetivos de corto, mediano y largo plazo, no solo para subsistir sino para reinventarse. Cada factor productivo debe trabajar de manera eficaz para cumplir con dichos objetivos, es aquí donde se plantea el recurso humano como capital humano y es de suma importancia el poder analizar cómo aumentar sus capacidades y elevar sus aptitudes a tal grado, que sea capaz de valerse por sí mismo para entregar lo mejor de su persona al trabajo.

En este aporte voy a dejar claro la importancia que cobra el recurso humano dentro de una organización o de un pueblo, para apoyarnos a lograr resultados óptimos y cómo debemos responder ante sus necesidades para promover su desarrollo y crecimiento y por tanto, su productividad.

La gestión de una organización que comienza a realizarse ahora desde el punto de vista de recursos humanos ya no está basada en mecanismos como la tecnología y la información, sino que la clave de una gestión acertada, está en la gente que en ella participa.

Uno de los elementos que nos ayudan a tener éxito en una comunidad, es el de la innovación que nos exige el mercado actual y cada vez se vuelve más complejo el encontrar maneras para diferenciarnos de nuestra competencia, por lo que cobra relevancia el que como autoridades que se encuentran al frente de un pueblo, puedan tener el talento adecuado en cada puesto de la diferentes organizaciones, a fin de contar con recursos humanos de alta calidad que por un lado, posean los conocimientos que se requieren y por el otro, tengan la capacidad de cambiar y ser flexibles de acuerdo a lo que nos demanda el entorno.

El Capital Humano también es considerado como las características o cualidades de las personas (aspectos intangibles como: la formación, educación, escolarización, el conocimiento, la salud) o el nivel de conocimiento que posee cada individuo, es decir la fuerza mental que seamos capaces de desarrollar para contribuir a los objetivos de las organizaciones, sin embargo se ha comprobado que además de los conocimientos también se requiere el que tengamos la actitud adecuada para estar dispuestos a crecer dentro de la organización y por tanto, a mostrar una conducta de excelencia a la hora de desarrollar nuestro trabajo.

La actitud correcta es el primer paso para generar Capital Humano y para poder crear valor en la organización.

Es importante resaltar que el desarrollo local está relacionado con las potencialidades existentes en la sierra de Piura; pero el desarrollo no debe ser precisamente económico, sino humano, porque los conocimientos y las capacidades para mejorar el nivel de vida se deben impartir en la educación regular de calidad y en la educación no regular de los ciudadanos. Cuando hablamos de desarrollo nos referimos a que las personas vivan cada vez mejor, que satisfagan sus necesidades humanas; pero que exista un desarrollo sostenible y este desarrollo sostenible se de en gran medida gracias a las capacidades de las personas de superar esas barreras psicológicas, sociales y contextuales y que puedan ver el mundo a través de un nuevo lente, en las que los pobladores actúen como agentes de cambio, tanto en lo personal y social.

Actualmente los distritos de la sierra de Piura, tienen muchas potencialidades su agricultura, ganadería, educación, salud, nada que envidiar a las grandes ciudades , cuenta con servicios de telefonía móvil, Internet, Entidades Financieras, Organizaciones de Productores, Instituciones Educativas de los niveles Inicial, Primaria, Secundaria y Superior de las cuales han egresado muchos jóvenes y hoy contamos con un gran número de profesionales que vienen trabajando para lograr el desarrollo de los distritos de la sierra; pero hace falta algo muy importante, que la población en su totalidad esté capacitada y que sean entidades de gobierno las que siempre se preocupen por desarrollar sus capacidades y convertir a ese capital humano en entes capaces de aportar ideas innovadores, que puedan tomar decisiones, asumir iniciativas y emprender proyectos en beneficio de todos los pobladores.

Falta educar a la población a fin de que desarrollen sus capacidades emprendedoras, por ejemplo tenemos las potencialidades para desarrollar el ecoturismo ya que es una nueva tendencia del turismo donde se privilegia la preservación, la apreciación del medio y siendo Montero un distrito de la provincia de Ayabaca denominado como: Primera Ciudad Justa y Ecológica es necesario poner el valor de la belleza que encierra nuestra región Piura y principalmente nuestra sierra, y para ello se requiere de contar con mucho más servicios, fortalecer las capacidades humanas y sobre todo contar con buenos caminos para que el turista acceda y se involucre; para que por ejemplo luego de visitar el Complejo Administrativo y Ceremonial de Aypate el turista regrese con la plena satisfacción de haber encontrado en nuestra sierra de Piura un lugar donde se mantiene la historia.

Descentralización de la UNP a la sierra es una etapa muy positiva. Es importante resaltar que la Universidad Nacional de Piura, viene apoyando al fortalecimiento de capacidades llevando la educación superior hacia estos sectores de la población (sierra de Piura) que más lo necesitan; por ejemplo Ayabaca ya es una ciudad Universitaria muy ligada a la UNP; estamos creciendo con ellos educando a su juventud y a los futuros profesionales que harán crecer y desarrollar a esta provincia

Es importante que los Gobiernos locales y las ONG responsables de los gremios, desarrollen un Plan de fortalecimiento de capacidades humanas, dirigido a los Organizaciones de Productores de Panela Granulada y Café Orgánico

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