Caracteristicas Y Destresas Del Trabajador Social

Características y destrezas profesionales del Trabajo Social

Dentro de las diversas definiciones y metas que describen el trabajo social encontramos algunas que representan concepciones variadas de esta disciplina en su evolución las cuales se resumen de la siguiente manera:

1. El trabajo social busca el enriquecimiento del funcionamiento social de los individuos y grupos, mediante actividades enfocadas hacia sus relaciones sociales que constituyen interacciones entre las personas y sus ambientes.

2. El arte de aplicar diversos recursos a necesidades individuales, grupales y comunales mediante la utilización de un método científico para ayudar a las personas a ayudarse a si mismas.

3. El trabajo social libera el poder humano en los individuos para que logren su autorrealización y el bien social, la creación del tipo de sociedad, las instituciones y políticas sociales que hacen posible esa autorrealización.

4. El trabajo social es un método social-institucional de ayudar a las personas a prevenir y resolver sus problemas sociales y a restaurar y enriquecer su funcionamiento social.

5. La actividad profesional de ayudar individuos, grupos y comunidades a enriquecer o restaurar su capacidad para el funcionamiento social y la creación de condiciones sociales favorables a esa meta.

Más tarde, Garvin y Seabury sintetizan de manera acertada los aspectos en común que plantean todas las definiciones antes mencionadas en diversos periodos de su desarrollo y exponen lo siguiente:

1. El foco principal de atención en la práctica del trabajo social está orientado hacia la interacción individuo ambiente y la manera en que ese ambiente responde a las necesidades del individuo.

2. Los trabajadores sociales se enmarcan, para ejercer sus funciones, en esos procesos interacciónales, desempeñando una variedad de roles dirigidos a:

a. Reducir o solucionar problemas de disfunción en esa interacción

b. Prevenir la disfunción

c. Fortalecer el potencial humano para vivir creativa y satisfactoriamente en el entorno social

3. La solución de problemas surgidos de la interacción individuo-ambiente se puede lograr en diversas formas tales como:

a. Desarrollo de capacidad humana para la solución de problemas y el autodesarrollo

b. Ayudando a las personas a enfrentarse mejor a las demandas del ambiente, desarrollando así su potencial de creatividad mediante asociaciones productivas con grupos significativos

c. Promoviendo la operación humana y efectiva de los sistemas que proveen a las personas de servicios y recursos

d. Poniendo en contacto a las personas con los sistemas que les ofrecen recursos, servicios y oportunidades

Sin embargo, no fue hasta 1970 que en Estados Unidos se adopta por la Junta de Directores de la Asociación Nacional de Trabajadores Sociales la

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