Características AFP'S (de las administradoras privadas de fondo de pensiones)

INDICE

INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………5

CAPITULO I

FUNDAMENTACIÓN

1FUNDAMENTACIÓN

1.1 FUNDAMENTACIÓN………………………………………... ………………………6

CAPITULO II

MARCO TEÒRICO

2 MARCO TEÒRICO

2.1 BASES TEÒRICAS……………………………………….. ……………………...7

2.1.1 LAS AFP’S……………………………………………….. ……………………...7

2.1.1.1 DEFINICIÓN……………………………………... ……………………...7

2.1.1.2 CARACTERÍSTICAS……………………………… ……………………...7

2.1.1.3 TIPOS……………………………………………. ……………………...8

2.1.1.3.1 AFP HORIZONTE…………………….. ……………………...8

2.1.1.3.2 AFP PRO FUTURO…………………... ……………………...8

2.1.1.3.3 AFP PRIMA………………………….. ……………………...9

2.1.1.3.4 AFP INTEGRA……………………….. …………………....10

2.1.1.4 FUNCIONES…………………………………….. …………………….11

2.1.1.5 NORMATIVIDAD…………………………………. ……………………11

2.1.1.6 FINALIDAD………………………………………. …………………….15

2.1.1.7 EVOLUCIÓN DEL SISTEMA……………………... …………………….15

2.1.1.7.1 AFILIACIÓN…………………………… …………………….15

2.1.1.7.2TRASPASOS..................................................................16

2.1.1.7.3 TRASPASOS AFECTIVO…………........ …………………….16

2.1.1.7.4 APORTES Y COTIZANTES…………….. …………………….17

2.1.1.8 MODALIDADES PENSIONARIAS…………………. …………………….17

2.1.1.8.1 RETIRO PROGRAMADO…………....... …………………….17

2.1.1.8.2 SISTEMA DE AUTO SEGURO………… …………………….17

2.1.1.8.3 RENTA VITALICIA FAMILIAR………….…………………….18

2.1.1.8.4 RENTA TEMPORAL CON

RENTA VITALICIA DIFERIDA.........................................................18

2.1.1.9 CAUSA DE LA DISOLUCIÓN DE LAS AFP……….…………………….19

2.1.1.10 MODALIDADES DE A PORTE…………………… ……………………21

2.1.1.10.1 POR FORMULARIOS………………..…………………….21

2.1.1.10.2 POR INTERNET……………………… ……………………21

2.1.1.11 VENTAJAS PARA EL EMPLEADOR…………….…………………….22

2.1.1.11.1 PENSIÓN DE JUBILACIÓN…………...…………………….22

2.1.1.11.2 PENSIÓN DE INVALIDEZ……………….………………….23

2.1.1.11.3 PENSIÓN ANTICIPADA……………......………………….23

2.1.1.11.4 GASTOS DE SOBREVIVENCIA……….…………………….24

2.1.2 LA DESCONFIANZA………………………………………..….………………….25

2.1.2.1 DEFINICIÓN………………………………………….………………….25

2.1.2.2 CARACTERÍSTICAS…………………………………………………….26

2.1.2.3 TIPOS……………………………………………. …………………….26

2.1.2.3.1 DESCONFIANZA PATOLÓGICA……….…………………….26

2.1.2.3.2 DESCONFIANZA DESTRUCTIVA…………………………….27

2.1.2.3.2.1 DESCONFIANZA DESTRUCTIVA RECIPROCA…….27

2.1.2.3.3 DESCONFIANZA CONSTRUCTIVA……….………………….28

2.1.2.3.3.1 DESCONFIANZA CONSTRUCTIVA RECIPROCA…..28

2.1.2.4 CAUSAS…………………………………………. …………………….28

2.1.2.5 CASOS…………………………………………… …………………….30

2.1.2.6 CONSECUENCIAS………………………………... …………………….31

2.1.2.6.1 EFECTO PARTICULAR………………..…………………….31

2.1.2.6.2 EFECTO SOCIAL……………………... …………………….32

2.1.2.7 SENDEROS PARA ENFRENTAR LA DESCONFIANZA…………………..33

CAPITULO III

METODOLOGIA

3 METODOLOGIA

3.1 CLASE……………………………………………………….. …………………….35

3.2 TIPO………………………………………………………….. …………………….35

3.3 NIVEL………………………………………………………… …………………….35

3.4 DISEÑO………………………………………………………. …………………….35

3.5 POBLACIÓN………………………………………………….. …………………….35

3.6 MUESTRA……………………………………………………. …………………….35

3.7 CUARTETO……………………………………………………..……………………38

3.8 SISTEMA DE HIPOTESIS……………………………………….……………………..39

CAPITULO IV

PROCEDIMIENTOS DE ANALISIS DE LOS DATOSDE LAS ENCUESTAS

4.1 ENCUESTA…………………………………………………………………………..40

4.2 ANÁLISIS DE LOS DATOS…………………………………………………………...42

CONCLUSIONES …………………………………………………………………………..71

BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………………………………..72

INTRODUCCION

El presente trabajo de investigación desarrollará los diferentes problemas que presentan las AFP, si bien este tema es usado a diario, no es comprendido precisamente en la totalidad. Por ende es necesario desarrollar su contenido relacionando a la sociedad en general. Comprendiendo la naturaleza de nivel académico profesional, el presente trabajo se desarrolla partiendo de la comunicación con los afiliados a las AFP en un aspecto amplio dividiendo en dos variables. La primera variable abarca a la AFP, como una entidad privada, definiendo sus funciones básicas según diversos criterios. Por otro lado la segunda variable desconfianza es un factor principal y critico dentro de los afiliados y pensionista buscando formular resultados de dicha investigación

CAPITULO I

FUNDAMENTACIÓN

1.1FUNDAMENTACION:

Al afiliarse a las AFP trae consigo problemas internos como por ejemplo: No llega el estado de cuenta mensualmente y esto genera poca información de las aportaciones incluso cuando deseamos desafiliarnos del sistema, debido a diversos factores, suele ser engorroso por la demora de los trámites y la poca rentabilidad.

Asimismo en el año 2010 hubo un aumento del 2% de parte de las AFP, pero ya que no tenían fondos se les disminuyó el sueldo de los jubilados con el 20% anual, lo que generó desconfianza de los afiliados.

Si esta situación continua podría ocurrir que las AFP pierdan credibilidad y esto generaría molestia y un dilema en los afiliados por la mala administración de los fondos.

Proponemos cambiar la actitud de la administración, para así llegar a tener un mejor control de los fondos y cumplir con los derechos de los afiliados y pensionistas. Se debe capacitar al personal administrativo constantemente y tomar mejores decisiones que pueden beneficiar interna (Empresa) y externamente (afiliados).

CAPITULO II

MARCO TEORICO

2.1 BASES TEÒRICAS

2.1.1 LAS AFPS

2.1.1.1 DEFINICION

Las AFP’S (Las administradoras privadas de fondo de pensiones), son instituciones financieras que se encargan de la administración de un determinado fondo de pensiones y se sustentan en cuentas individuales.Otorgan las prestaciones a favor de los trabajadores incorporados al sistema privado de pensiones.

Según Rueda Pevez, Gregorio (2012) señala:

“Las AFP recaudan por si mismas o a través de terceros, los recursos destinados a los fondos. Dichos fondos tienen el carácter de intangibles, salvo para el caso de la comisión por saldo a que se refiere el artículo 24”

ARTICULO 24

Las AFP perciben por la prestación de todos sus servicios una retribución establecida libremente.

2.1.1.2 CARACTERISTICAS

 Capitalización individual.-El afiliado a lo largo de su vida laboral aporta los recursos que servirán directamente para el pago de pensión, los cuales siempre permanecen en una cuenta personal para cada trabajador.

 Libertad.-El afiliado es libre de escoger si desea afiliarse al sistema, escoger la AFP que desea que administre sus fondos, elegir la forma de percibir las prestaciones y traspasarse de una AFP a otra.

 Participación activa.-El trabajador debe verificar que sus aportes se realicen adecuadamente, contribuyendo de esta forma el funcionamiento eficiente del sistema.

 Transparencia.-El

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