Características de la administración de los recursos humanos

Que es recursos humanos

En sus inicios el concepto de recursos humanos enfatizaba a las  personas como un  instrumento que debía cumplir una serie de actividades u propósitos propios de la empresa con el fin de llegar a un objetivo.

Con el tiempo este concepto se modernizo a una definición de mayor alcance  humanitario, teniendo en cuenta  las capacidades, la cognición, las emociones y los  talentos de los trabajadores. Hoy en día es denominado por muchos como talento humano en donde se busca a ampliar las capacidades de los empleados  haciéndolos sentir realizados personalmente y organizacionalmente aumentando de esta manera la productividad y satisfacción en sí mismos y el trabajo.

Características de la administración de los recursos humanos

Cuando se habla de las características de la administración de recursos humanos se habla de características muy singulares como:

1. Es arte y ciencia: Arte porque se debe tener imaginación y creatividad para administrar a las personas y ciencia por la exactitud del método que utiliza.

1. Es eficaz: sirve para todos los niveles dentro de una organización.

1. Es un método continuo: debido a que sigue un paso a paso constante dentro de la organización en procesos como: organización, contratación, selección, espacio, socialización, progreso, adiestramiento y mejora en el  desarrollo profesional.

1. Cumple función de servicio: hacer sentir a cada empleado satisfecho laboralmente.

1. Es favorable a la regulación: La función de los recursos humanos debe ser manejada de forma tal que los dictados legales no sean quebrantados. 

1. Interdisciplinario y rápido cambia: El departamento de recursos humanos recibe las aportaciones de diferentes disciplinas y se ajusta constantemente dependiendo de la empresa y sus necesidades.

1. Enfoque a los resultados: El departamento de recursos humanos está orientado al beneficio y se orienta en los resultados, más que en las normas. Incita a las personas a dar su 100% para que la organización alcance el éxito deseado. 

1. Centrado en los empleados: El departamento de recursos humanos trata adecuadamente a las personas en el trabajo, tanto como individuos y como conjunto. Pretende ayudar a los empleados a desplegar completamente su potencial. Incluyendo las funciones personales de cada empleado, como el compromiso, aprendizaje, desarrollo, valoración del desempeño, situación de trabajo, entre otros.
   

1. Filosofía de las relaciones humanas: no ver a los empleados como objetos. Cada empleado es importante para la organización y deben ser tratados como seres humanos que sienten y merecen respeto.

1. Un concepto integrado: el concepto de recursos humanos abarca diferentes aspectos como pueden ser personales, administrativos, psicológicos e industriales. Los cuales se integran para generar desarrollo empresarial y personal de sus trabajadores

Fuente: (caracteristicas recursos humanos, s.f.)

Bibliografía

(s.f.). Obtenido de https://www.12caracteristicas.com/recursos-humanos/

caracteristicas recursos humanos. (s.f.). Obtenido de https://www.12caracteristicas.com/recursos-humanos/

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