CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

REPUBLICA DE COLOMBIA

CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

Presentado por

Sandra P. Velez C.

Medellín, julio de 2021

INTRODUCCIÓN

El éxito de una compañía, radica en la calidad de su gente. Es por ello que la Administración de Recursos Humanos, es una disciplina relativamente joven, no obstante, en las últimas décadas ha adquirido una transcendental importancia para la consecución de los objetivos en el proceso de desarrollo nacional y hoy en día, se ha constituido en una de las ramas más importantes de las ciencias administrativas modernas, ya que de su aplicación efectiva y eficiente se asegura que todas las funciones del proceso administrativo, tengan calidad en los bienes o servicios que se pueda producir.

Es así como, la Administración de Recursos Humanos, tiene como finalidad alcanzar la máxima productividad y satisfacción del capital humano que trabaja, se hace implícita la definición de dos grandes objetivos; el uno frente a la institución pública o privada y el otro frente al empleado.

El recurso humano tiene que ser el primer colaborador de la empresa, para ello debe se debe sentir identificado con su centro de trabajo y sentirse orgulloso de pertenecer a él, la empresa debe ser consciente de que cada empleado es una persona con aspiraciones, sueños, necesidades de seguridad y realización.

CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

El área de Recursos humanos debe encargarse de que la organización y sus colaboradores, mantengan no buena, sino una excelente relación laboral. Es decir, la encomienda y obligación de verificar que los trabajadores estén en un ambiente adaptado y perfecto para realizar sus actividades de manera eficaz y eficiente.

El economista pionero John R. Commons utilizó el término "recursos humanos", en su libro "Distribución de la Riqueza" publicado en 1893, pero el término no se popularizó en ese momento, posteriormente este término fue usado durante los años 1910 y 1920 al igual que la idea de que los trabajadores podrían ser vistos como una especie de activo del capital, sin embargo, esa denominación que viene de la era industrial, atropella al tratar a las personas sólo como recursos organizacionales, ya que hoy en día las personas son consideradas socios estratégicos capaces de proporcionar desarrollo y eficiencia en la empresa. (Chiavenato, 2011).

Entre las características de la administración de recursos humanos se puede identificar:

• Siempre promover los objetivos de la empresa.

• Garantizar el máximo desarrollo y eficiencia del capital humano.

• Cumplir y satisfacer las necesidades de los colaboradores de la compañía. Tal como: Necesidades físicas y relativas a la seguridad, Estas necesidades se refieren a satisfacción de las funciones corporales de alimentación, techo y vestido. Necesidades sociales. Se refiere al deseo que tiene toda persona de ser independiente, de hacer cosas por cuenta propia y de alcanzar grandes logros

• conseguir de la institución, se le otorgue al empleado el mayor grado de satisfacción, a través principalmente de los siguientes mecanismos: Remuneración adecuada, Estabilidad, Posibilidad de ascenso, Ingreso a la carrera administrativa, Medio ambiente físico y moral adecuado en el trabajo, Comunicación, Buen trato, Capacitación. Ejecutar las tareas que le agraden

• Desarrollar un equilibrio entre los objetivos individuales de los empleados y de la organización.

• Dotar a la organización de gente calificada y motivada.

• Inculcar la colaboración y el trabajo en equipo entre las distintas áreas.

• El proceso de contratación y término de un contrato laboral es ejecutado por Recursos Humanos. Las empresas deben aprovechar cada habilidad y destreza de sus especialistas con el fin de que su área funcione perfectamente.

Por otro lado, la Administración de Recursos Humanos también se encargará de identificar al elemento humano que aparte de tener conocimientos, tenga un gran sentido de colaboración. De nada serviría contar con recursos humanos capaces, si es que estos no tienen la voluntad suficiente para efectuar sus tareas y responsabilidades. (Hernández, D., & Vergara, S. (Mayo De 2013))

Por su parte Uriarte, Julia Máxima (2021), afirma que existen también otras características asociadas a la administración de recursos humanos, Entre las principales se destacan:

• Es la fuerza laboral necesaria para producir, es decir, es la capacidad de trabajo en base a las facultades físicas y mentales de las personas.

• Es un conjunto de personas que trabaja orientado a un mismo objetivo y que su desempeño se ve influido por las capacidades individuales de cada trabajador, como su profesionalidad, su eficacia, su motivación y sus cualidades

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