CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSO HUMANO

ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

ACTIVIDAD SEMANA 1

CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSO HUMANO

MILAGRO RANGEL CORDERO

SENA

CURSO VIRTUAL

2016

1. ¿Qué entiende usted por administración?

Entiendo por la administración como un sistema que implica planear, organizar, coordinar, dirigir y controlar los recursos y las actividades con el fin de lograr los objetivos de determinada organización.

Por otra parte la administración del recurso humano es un área importante dentro de las empresas que se relaciona con determinar las necesidades de recursos humanos, el reclutamiento, la selección y el mantenimiento del personal con el fin de contribuir al logro de los objetivos de las organizaciones. Es decir, consiste en la planeación, organización, desarrollo y el control de técnicas capaces de motivar el desempeño independiente del personal, organización representa el medio a las personas que se manejan en el entorno laboral.

2. ¿Qué tipo de recursos tienen presencia en una empresa u organización?

Las empresas u organizaciones se cuentan con recursos de tipo:

• Humanos: Son el capital más valioso ya que de ellos depende el logro de los objetivos de las empresas.
• Financieros: que están relacionados con el efectivo o los recursos monetarios  disponible en la empresa
• Materiales o Físicos: están determinados por los bienes tangibles como las instalaciones, la maquinaria y los equipos.
• Técnicos o Tecnológicos: estos se evidencian en la tecnología, en las comunicaciones y en los avances tecnológicos así mismo con en los procesos que se requieren a los largo del proceso productivo.

3. ¿Cómo cree que se puede administrar el Recurso Humano?

El departamento de RRHH no solo deberá tener una estructura coherente con toda la organización sino que este deberá ser capaz de apoyar y acelerar el logro de los objetivos estratégicos de toda la compañía, de la misma manera estas tienen la responsabilidad de  invertir grandes cantidades de dinero en la selección, reclutamiento y capacitación, así mismo estas deberán procurar que su personal se encuentre emocional, física, psicológicamente  y socialmente estable con lo cual puede brindar un buen servicio al cliente o elaborar un determinado productos producto.

Así mismo los administradores de recursos humanos deben enfocarse en que todos los colaboradores conozcan la organización, tengan información acerca de  ella, promover la participación, promover una comunicación asertiva, generar un sentido de pertenencia;  así como  deben tener la capacidad de motivación y entusiasmo.

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