Caso práctico laboral

• Caso laboral práctico 4.4

  Dianasilva417Caso práctico 4.4 Lee cuidadosamente las instrucciones y las preguntas del cuestionario, y escribe únicamente las respuestas correctas en debido orden, sin faltas de ortografía, sin abreviaturas y con letra grande y legible, según cada apartado de este ejercicio. Sólo puedes abreviar el título de la ley que invoques y

• Caso Practico Derecho Laboral

  bahiacoolFranco Santoro Artiaga gerente de la empresa denominada “El Tapanco, S.A de C.V.” ubicada en Monterrey tomo la decisión de que a partir de la quincena del 30 de Septiembre del año 2013 se le disminuya el sueldo que percibe la trabajadora de nombre Teresa Míreles Beltrán quien desempeña el

• DERECHO LABORAL CASO PRÁCTICO

  Valentina Cardona CarmonaDERECHO LABORAL CASO PRÁCTICO ABRIL – 3 – 2019 Juan es el Director Comercial de una empresa que fabrica y comercializa dulces, su equipo de trabajo está conformado por una secretaria, dos sub-directores comerciales y 50 vendedores, de los cuales 25 son de venta a canal de consumo masivo y

• CASO PRÁCTICO : CLIMA LABORAL

  lorenith212CASO PRACTICO: CLIMA LABORAL Las preguntas para resolver son: 1. ¿Qué fallo aquí? En mi opinión el problema principal de la empresa descrita es que RR.HH no está en la dirección sino que es un subordinado de esta y un simple instrumento puesto en el medio entre dirección y empleados.

• Caso practico Seguridad Laboral

  puro09IP060 – SEGURIDAD LABORAL CASO PRÁCTICO Instrucciones Tenga en cuenta que los artículos, casos de referencia y video-lecciones pueden servir como material de consulta y ampliar su visión de lo que se comenta. La extensión de sus reflexiones debe tener un mínimo de 750 palabras. Puede realizar su exposición escrita

• Derecho Laboral Casos Practicos

  cesarsantos11Actividad 5 - Tendencias laborales. Introducción. • El desarrollo tecnológico, la globalización y los cambios demográficos, han superado a cualquier legislación laboral en el mundo dado que los mismos ocurren a ritmos vertiginosos. ¿Cómo pueden enfrentar con éxito las empresas situaciones como el acoso psicológico o sexual, el trabajo a

• DERECHO LABORAL: CASO PRACTICO.

  carlos71572966CASOS PRACTICOS DE LEGISLACION LABORAL (GRUPO TARDE, SESION DEL JUEVES) 1. ¿La relación jurídica entre Verrocchio y Leonardo es o no laboral? * Relación jurídica: Es el vínculo jurídico entre dos o más sujetos, en virtud del cual, uno de ellos tiene la facultad de exigir algo que el otro

• Casos Practicos derecho laboral

  uuu345CASO 1 León Bendesky Primero de mayo. LA JORNADA. El gobierno federal ha decidido poner distancia con la conmemoración del Día del Trabajo. El presidente Calderón no asistirá a los actos públicos que marcan esta jornada, pues dice que es de los trabajadores y no una celebración para el gobernante

• DERECHO LABORAL CASOS PRACTICOS

  Mafegalvan190708UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA DERECHO LABORAL CASOS PRACTICOS ALUMNAS: MARIA FERNANDA GALVAN FLOREZ INDIRA MARQUEZ CASTRO DOC: YARIS INES CANTILLO VARGAS 2022 1. SUSPENSION POR RAZONES DISCIPLINARIAS Cristian es trabajador de la Empresa Pluma, este gana un sueldo mensual de 1.000.000, tiene ciertas faltas en la empresa y es suspendido por

• CASO PRÁCTICO CLIMA LABORAL #1

  melissavillarreaCASO PRÁCTICO CLIMA LABORAL #1 Caso Practico Conflicto: Una empresa de servicios, con grandes problemas internos generados por un elevado nivel de rotación en puestos de nivel bajo y medio decide investigar qué pasa. El departamento de recursos humanos propone a la dirección de la empresa realizar una encuesta de

• Caso Practico De Estres Laboral

  juliasoto1991De entre todas estas técnicas, para el presente modelo de intervención se propone el desarrollo de las siguientes: — Reorganización cognitiva: Pensamiento recircular — Técnicas de relajación física: Relajación progresiva de Jacobson Entrenamiento autógeno de Schultz — Técnicas de control de respiración: la respiración abdominal — Técnicas de relajación mental:

• Caso práctico Derecho Laboral.

  CarlitosrockCASO 1 FRANCISCA MALDONADO, DECIDE interponer una demanda toda vez que estuvo vinculada con la empresa “YA LO SE” desde el 1 de abril de 2007 hasta el 01 de febrero de 2010, a través de un contrato verbal, y a partir del 2 de febrero de 2010, le hicieron

• CASO LABORAL SUPUESTO PRÁCTICO

  angelaroblemolPRESENTACIÓN DEL SUPUESTO PRÁCTICO SEVILLA, 19 de julio de 2019 MASTER EN DIRECCIÓN DE DIRECCIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO ORGANIZATIVO RELACIONES LABORALES Daniel Mancebo Julia Fernandez Simón Eva María Robledilo M BUSINESS & MARKETING SCHOOL - ESIC EVALUACIÓN DEL MÓDULO DE RELACIONES LABORALES PRIMERO Como ya conocéis, la excepción a

• Caso práctico Relación laboral

  YOGURINATÍTULO: Relación laboral OBJETIVO GENERAL: Investigar y entender los aspectos clave de la tramitación laboral de los trabajadores DURACIÓN: 2 hora DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD: El alumno responderá a las siguientes cuestiones centrándose en la practicidad de lo estudiado y en su aplicación práctica: 1. Marta posee una pequeña empresa

• Caso práctico – Clima laboral

  avila16ramos08INSTITUTO TECNICO RICALDONE SALESIANOS Caso práctico – Clima laboral Práctica Profesional Presentan: Diego Fernando Ramos Avila - 20150327 José Ricardo Miranda Avalos - 20140044 Orientador: Carlos Hernández Materia: Práctica Profesional Especialidad: Informática Grupo: 2 B ________________ CASO PRÁCTICO: CLIMA LABORAL (VALE 35%) Una empresa de servicios, con grandes problemas internos

• Seguridad laboral CASO PRACTICO:

  marilinsheCASO PRACTICO: 1.-Los factores de Riesgo son: A) Agentes Materiales -Falta de Equipos para levantar piezas de 8Kg de peso: Los trabajadores están expuestos a manipulación de carga de 8kg, teniendo en cuenta que la manipulación manual de toda carga que pese más de 3 kg puede provocar un posible

• Derecho Laboral. Casos Prácticos

  marcusberDerecho Laboral 1) L. López, trabajador del sector de la construcción, especializado en fontanería, va a ser contratado por una empresa constructora para trabajar en la construcción de una vivienda unifamiliar que le ha sido encargada. El desarrollo de su actividad como oficial de fontanería lo realizará de la misma

• Caso practico de derecho laboral.

  irolburoDEMANDA: POR DESPIDO ARBITRARIO La presente Demanda es presentado en mesa de partes al Juzgado de Primera Instancia al Sr. Juez Especializado de Trabajo de Lima; trata de un proceso ORDINARIO. POR EL DEMANDANTE: I.- DEL DEMANDADO NOMBRE Y DOMICILIO.- emplaza al Demandado su Empleador El PRONAP domicilio real en

• Caso práctico de derecho laboral

  Daniela BernalCaso no.7 DETERMINAR EL MONTO DE LA PENSION POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL DERIVADA DE UN RIESGO DE TRABAJO PROBLEMÁTICA A RESOLVER: Determinar el importe al cual tendrá derecho un trabajador que sufre un riesgo de trabajo que lo incapacita en forma total y permanente para el trabajo. ANTECEDENTES: El Sr.

• Derecho laboral. Casos prácticos

  Mika GuancoPROFESOR: Valsangiacomo Agostina FECHA: 24/11/2020 INTEGRANTES: GUANCO Micaela PIZZI Marianela LOZADA Andres Jose ________________ http://www.vaneduc.edu.ar/assets/img/iuean.png Índice GUÍA DE PRÁCTICAS N° 1 1 GUÍA DE PRÁCTICAS N° 2 6 GUÍA DE PRÁCTICA N° 3 9 GUÍA DE PRÁCTICAS N° 4 12 GUÍA DE PRÁCTICA N° 5 14 GUÍA DE PRÁCTICAS N°

• Caso práctico Desempeño laboral

  DESVIUniversidad Interamericana de Panamá Decanato de Postgrados Materia: Teoria y Comportamiento Organizacional Investigación Caso # 4 Integrantes: Pérez, Selena 8-915-2356 Rivera, Omar 8-917-269 Viloria, Desireé 8-874-768 Profesora: Hania Henriquez Fecha Febrero 4, 2019 Caso N°4 Hechos relevantes En el proceso de retroalimentación de las evaluaciones del desempeño, se reúne a

• Caso Practico Conciliacion Laboral

  Lenin LostteRespuestas 1. Detectar las situaciones de conflicto respecto a la conciliación de la vida familiar y laboral que se encuentren en la empresa De acuerdo al caso, se presentan las siguientes situaciones de conflicto: * Primera medida, la ausencia de un profesional experimentado en recursos humanos, esto influye en la

• Caso Practico 1MARCO LEGAL LABORAL

  Mayra EnriquezUNIVERSIDAD EUDE Caso Practico 1. MARCO LEGAL LABORAL Notas base del caso; -Sra. Georgina tiene mas de 15 años trabajando en el organo desconcentrado del Gobierno Federal. -Tuvo una promoción de su puesto de base a trabajador de confianza. Nuevo salario, mismas funciones. -Existió coerción para la firma del acta

• CASO PRACTICO SATISFACCIÓN LABORAL

  JARAMMISHANAÍndice de contenido 1. Metodología 7 2. Aplicación de la encuesta 7 3. Descripción de las personas encuestadas sobre satisfacción laboral 7 4. Nivel de satisfacción laboral 7 1. Diferencias por géneros en la satisfacción laboral 9 2. Diferencias por el edad en la satisfacción laboral 11 3. Diferencias por

• MARCO LABORAL LEGAL Caso Practico 2

  ESTUDIOJGMARCO LABORAL LEGAL Caso Practico 2 GLORIA ESPERANZA VALERO ALDANA MIGUEL RAMIREZ AVALOS ESCUELA EUROPEA DE DIRECCION Y EMPRESA COLOMBIA ENERO 2020 Los países tomados para el análisis cuyo sistema jurídico pertenece a Common Law son: México y estados unidos. 1. Diferencias entre autoridades encargadas de administración de justicia laboral

• CASO PRÁCTICO 1 MARCO LEGAL LABORAL

  Bryan Sebastian Galeas RomeroCASO PRÁCTICO 1 MARCO LEGAL LABORAL Nuevo salario, mismas funciones La Sra. Georgina Gómez, trabajó como secretaria particular del director de Compras, durante 15 años en un órgano desconcentrado del Gobierno Federal. Originalmente su plaza era de base, pero un director general del Órgano Desconcentrado al comprobar su excelente desempeño,

• Caso Práctico Conciliación Laboral

  A. Herreraa) Detectar las situaciones de conflicto respecto a la conciliación de la vida familiar y laboral que se encuentren en la empresa: Por la naturaleza de “organización” del Colegio Oficial de X, con directivos de cargos electos (políticos), los caminos para la conciliación laboral se reducen de forma importante, por

• CASO PRACTICO DE LEGISLACION LABORAL

  Teofilo28CASO PRÁCTICO - LEGISLACIÓN LABORAL DESAHUCIO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR CALCULO DE LIQUIDACIÓN FECHA DE INGRESO: 02 de Enero de 1998 FECHA SALIDA: 14 de Octubre 2014 MOTIVO SALIDA: Desahucio ULTIMA REMUNERACION: 622.50 AÑOS DE SERVICIO: 17 años DETALLE DE VALORES A CANCELAR Remuneración Pendiente de Pago: Del 01 al

• CASO PRÁCTICO 2 MARCO LEGAL LABORAL

  Kathecassiani23CASO PRÁCTICO 2 MARCO LEGAL LABORAL Despido de Verónica Verónica trabajaba como ayudante de cocina en un restaurante de la Ciudad de México, percibiendo un salario de 200 pesos diariamente, cantidad apenas suficiente para permitirle cubrir sus necesidades básicas. Debido a que está por cumplir 37 años, Verónica enfrenta dificultades

• Marco Legal Laboral Caso Práctico 2

  MIZOMBA Solución caso práctico 2 Rafael Ángel Quintero European Business School EUDE Marco Legal Mercantil Gonzalo Linas Medellín, agosto 05/2021 PROLOGO En este marco teórico se contextualizan dos ámbitos totalmente distintos, el Nacional y el Internacional, permitiendo evidenciar las diferencias y similitudes entre las normas, e igualmente su injerencia en

• Caso práctico 1 marco legal laboral

  MIZOMBA Solución Caso Práctico 1 Rafael Ángel Quintero Master of Business Administratión (MBA) European Business School EUDE Marco Legal Mercantil Gonzalo Linas Medellín, agosto 03/2021 PROLOGO Para la resolución de este caso práctico, es preciso investigar las normas generales aplicables en el derecho mercantil en México, y en específico la

• Conciliación Laboral. Caso práctico

  Greydirp29NOMBRE: Julissa Perez EDAD: 25años FORMACION: Licenciada en Psicología MASTER: Dirección de Recursos Humanos CONCILIACION LABORAL CASO PRÁCTICO Nº 1 Se Pide: 1. Detectar las situaciones de conflicto respecto a la conciliación de la vida familiar y laboral que se encuentren en la empresa Dentro de las principales situaciones de

• ENSASOY CASO PRACTICO DERECHO LABORAL

  edna2331Trabajo: Caso Práctico Primer Parcial INDICE Introducción………………………………………………………………………..3 Tema………………………………………………………………………………...5 Conclusiones……………………………………………………………………….8 Bibliografía…………………………………………………………………………10 INTRODUCCION Mi caso práctico se refiere al despido de una empleada que laboraba en la empresa Industrializadora de Fibras S.A. de C.V. realizando las funciones de manufactura y ensamblaje de piezas para la realización de Escobas. En dicha planta industrial,

• Casos Practicos De Legislacion Laboral

  XUZ777OBJETIVO: Identificar, conocer, analizar, aplicar y evaluar la legislación laboral peruana en el contexto de un caso práctico que, por su naturaleza, refleja situaciones reales observables en nuestra sociedad productiva. PREGUNTA 1. Construya un mapa conceptual donde se refleje la situación actual de la aplicación de la actual legislación laboral

• Caso práctico: Calidad de vida laboral

  MarthaPiedadAsignatura Datos del alumno Fecha Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables Apellidos: Nombre: Casos prácticos Caso práctico: Calidad de vida laboral Descripción del caso práctico y pautas de elaboración Para realizar este caso práctico, lee en primer lugar el planteamiento que te proponemos y, a continuación, contesta a las cuestiones que

• Marco Legal Laboral Caso práctico No.1

  Nicolei14Marco Legal Laboral Caso práctico No.1 Nicole Izquierdo Fecha: 28/09/2021 Gonzalo Linas 1. ¿Cuáles son las acciones legales que la Sra. Georgina Gómez puede iniciar? La Sra. Georgina Gómez, puede tomar acciones legales demandando al patrón declarando un despido intempestivo, el cual significa terminar la relación de manera unilateral sin

• Caso práctico marco legal laboral EUDE

  Mariana De la CruzEUDE Business School. CASO PRÁCTICO 1 NUEVO SALARIO, MISMAS FUNCIONES MARIANA DE LA CRUZ PERALTA MBA, EUDE Business School Módulo: Marco Legal 07 de agosto de 2023 NUEVO SALARIO, MISMAS FUNCIONES 1. ¿Cuáles son las acciones legales que la Sra. Georgina Gómez puede iniciar? La Sra. Gómez puede iniciar los

• ASESORÍA LABORAL VOLUMEN 7 CASO PRÁCTICO

  angelg18ASESORÍA LABORAL VOLUMEN 7 CASO PRÁCTICO Mientras está sirviendo las mesas un camarero de un bar situado junto a la playa observa que una persona se está ahogando. El camarero se lanza inmediatamente al agua para intentar auxiliarle, pero desgraciadamente fallece en el intento. ¿Se trata de un accidente de

• CASO PRÁCTICO SOBRE CAPACITACIÓN LABORAL

  RaquelusLos CENTROS DE LIMPIEZA TUALLINI constituyen una empresa familiar que, según Donelly (1998), es aquella que incluye dos o más miembros de la familia teniendo control financiero sobre ella”. Se corresponde con el sector terciario o de servicios, ya que su principal elemento es la capacidad humana para, ente caso,

• DERECHO LABORAL. CASO PRÁCTICO DE VERONICA

  Elisa Paulina Gutierrez MartinezCASO PRÁCTICO DE VERONICA JUSTIFICACIÓN En el caso de Verónica, su despido califica para despido injustificado o terminación ilícita, con el marco jurídico mexicano, ya que la terminación del de contrato por parte del empleado viola la normativa laboral vigente, donde el embarazo y los permisos por control prenatal causal

• Actividad Derecho laboral. Casos prácticos

  RevixACTIVIDAD 1: Andrea lleva cinco años trabajando en su empresa y disfrutando de 25 días laborales de vacaciones al año, cuestión que quedó establecida en su contrato de trabajo. Hace un mes se aprobó el nuevo convenio colectivo que regula las condiciones de trabajo en la empresa y, a pesar

• Carta poder materia laboral - Caso Práctico

  VioletaRamonaCARTA PODER Puebla, Pue, a 25 de Noviembre 2015. H. TRIBUNAL DE ARBITRAJE DEL ESTADO P R E S EN T E *******************, por mi propio derecho y por medio de la presente otorgo a los LICS.**************************, poder amplio, cumplido y bastante para que a mi nombre y representación promuevan

• Caso práctico Mobbing versus Estrés laboral

  jesus_cdrTodas las personas tenemos una capacidad de respuesta limitada, afectada por factores como la edad, la fatiga, la motivación o el interés por la tarea, etc. Estos factores pueden afectar a nuestra capacidad de respuesta y, por tanto, a nuestro rendimiento laboral. La situación de esta administrativa es de una

• CASO PRÁCTICO No. 1 LA CONCILIACIÓN LABORAL

  giadanMáster Doble Titulación en Dirección de Recursos Humanos CASO PRÁCTICO No. 1 LA CONCILIACIÓN LABORAL ALUMNO : Ing. Gianni Danilo Bedón Molina EDAD : 40 años EXPERIENCIA : 15 años en Recursos Humanos – Empresas Públicas y Privadas PUESTO ACTUAL : Administración del Talento Humano - Ministerio de Electricidad y

• CASO PRACTICO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORAL

  judysoleALUMNA JUDIHT SOLEDAD LÓPEZ MARTÍNEZ MAESTRÍA EN RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO USUARIO: ECMRRHHGC1515802 PLANTEAMIENTO DEL EJERCICIO Al finalizar la reunión y el recorrido por la empresa Metálicas “BECOL”, el Gerente le ha pedido que le asesore sobre: ¿Cuáles son las principales leyes, decretos, etc. que debe cumplir la

• CASO PRÁCTICO CONFLICTO LABORAL Y NEGOCIACION

  Edwin calderon estradaCASO PRÁCTICO CONFLICTO LABORAL Y NEGOCIACION La empresa de servicios generales CLEANERCLEAN , con grandes problemas internos generados por un elevado nivel de viraje en puestos de nivel bajo y alto decide investigar qué pasa. El departamento de RR.HH propone a la dirección de la empresa realizar una encuesta de

• DESARROLLO DE EL CASO PRACTICO DE HABIENTE LABORAL

  Caro9010Analiza cada una de las soluciones propuestas y desarrolla un plan coherente y esquemático que permita reconducir a este empleado dentro de la empresa ya que es un empleado de valía probada. Un mando intermedio en una empresa del sector del metal. Él está encargado de una sección de 20

• Caso Practico de Capacitación Laboral Lavandería.

  Miguel Henríquez Lira________________ 1. Identificación de Cargos A) Cargo: Recepcionista Área: Recepción Jefe: Supervisor Objetivo General: Dar la bienvenida a los clientes y brindar información de la Lavandería. Funciones: Recibir a los clientes, Informar a los clientes de los servicios, Gestionar las salidas y entradas de las prendas observando las condiciones de

• Caso práctico: índice de rotación y clima laboral

  Felipe Acuña Rozas31 de agosto de 2021 ANÁLISIS DE CASO La estructura organizacional en esta empresa está bien definida. Los gerentes son los que tienen el control de la empresa. Ésta tiene una trayectoria de 16 años y posee 5600 trabajadores, por lo que se podría considerar una gran empresa. Por la

• Caso Práctico Tema 3 “Derecho Procesal Laboral”

  Juan TorrecillasCaso Práctico Tema 3 “Derecho Procesal Laboral” (3º RRLL Modalidad Virtual 2022/23) ------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1º.- Ludmila Ivanova, trabajadora de nacionalidad búlgara, ha prestado servicios para la empresa “Motomami, SA”, hasta que es despedida el 20 de mayo de 2022. Interpuesta papeleta de conciliación ante el SMAC, esta se celebra sin avenencia.