Categorización de la disciplina Administración en el campo epistemológico

MATERIA: PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN

UNIDAD 1

CONTENIDOS

Categorización de la disciplina

Administración en el campo epistemológico.

Relación con otras disciplinas.

Objeto de estudio de la Administración.

Metodología de abordaje del fenómeno organizacional..

Categorización de la disciplina Administración en el campo epistemológico.

Los griegos. El conocimiento:

1. Conocimiento azaroso. Lo denominaban “doxo”

2. Conocimiento que aseguraba un alto grado de verdad. Lo denominaban “episteme”.

Conocimiento científico:• Posee rigor metodológico• Fundamenta sus afirmaciones• Presenta la búsqueda sistemática de la verdad• Verifica sus resultados

La ciencia es:• 1. Investigación rigurosa• 2. Objetiva• 3. Verificable• 4. Sistemática• 5. Universal• 6. Autocorrectiva

Contextos de la actividad científica:•1. Contexto de descubrimiento•2. Contexto de justificación

Clasificación de las ciencias.•Ciencias formales•Ciencias fácticas

Tipo de ciencias, objetos y método que utilizan:

Ciencias Formales: el objeto es ideales o entres de razón, el método es deductivo. Ejemplo lógico, matemático

Ciencias fácticas: el objeto son reales (factum), el método es el hipotético deductivo. Ejemplo, física, química, economía, etc.

Tipos de enunciados utilizados en las ciencias:

• Enunciados analíticos. Su verdad o falsedad se determina por procedimientos formales, no por información fáctica.

• Enunciados sintéticos. Su verdad o falsedad depende de la confrontación con los hechos, su verificación no es definitiva sujetos a permanente revisión.

Relación con otras disciplinas.

Las distintas Escuelas de Administración, trataron de explicar el comportamiento del hombre dentro de las organizaciones a la luz de distinto tipo de motivaciones y mediante un enfoque particular basado en teorías o enunciados provenientes de otras disciplinas.

La administración en la sociedad moderna.

Cada organización debe alcanzar objetivos en un ambiente de gran competencia, tomar decisiones, coordinar múltiples actividades, dirigir personas, evaluar el desempeño en función de los objetivos perseguidos, obtener y asignar recursos, etc.

La administración se volvió fundamental en la conducción de la sociedad moderna. Constituye un medio de lograr que las cosas se realicen de la mejor manera, al menor costo y con la mayor eficiencia y eficacia.

El administrador

Es un profesional que debe tener conocimiento de disciplinas heterogéneas (matemática, derecho, psicología, sociología, estadística, etc.). Necesita estar atento a eventos pasados y presentes y a las previsiones futuras, ya que es responsable de la dirección de otras personas que siguen sus órdenes y orientaciones, necesita manejar aspectos dentro de la empresa y externos a la misma.

Objeto de estudio de la Administración

El objeto de estudio de la Administración lo constituye la organización. La actividad del hombre dentro de la misma, consistente en la fijación de objetivos, coordinación de individuos y recursos, establecimiento de una estructura, el ejercicio de la autoridad, el control, etc.

Significado de la palabra Administración:

Idalberto Chiavenato: “Introducción a la Teoría General de la Administración” consigna que la palabra administración viene del latín ad (hacia, dirección, tendencia) y minister (subordinación u obediencia), y significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro. Este significado original sufrió una transformación y la tarea de la administración pasó a ser la de interpretar los objetivos propuestos y transformarlos en acción organizacional mediante la planeación, la organización, la dirección y el control de los esfuerzos realizados en todos los niveles de la organización para alcanzar los objetivos en un contexto complejo. En consecuencia la Administración es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales.

Metodología de abordaje del fenómeno organizacional

• Método científico: Es el procedimiento o conjunto de procedimientos que se utilizan para obtener conocimientos científicos, el modelo de trabajo o pauta general que orienta la investigación.

• Metodología: Es el estudio del método. Abarca la justificación y la discusión de su lógica interna, el análisis de los procedimientos que se emplean en las investigaciones. La metodología hace referencia a los pasos y procedimientos que se siguen en una investigación determinada o los modelos de trabajo que se aplican en una disciplina.

Ciencias fácticas

Bunge, Mario (1985) Seudociencia e Ideología sostiene que son campos de conocimiento que se obtienen en base a la investigación. El método propio de las ciencias fácticas es el hipotético- deductivo.

El método hipotético-deductivo.

Los métodos de la ciencia tratan de lograr dos finalidades: a) la búsqueda y hallazgo de las verdades científicas, y b) la convalidación de esas verdades. La tarea de las ciencias fácticas consiste en establecer leyes empíricas y convalidarlas por la experiencia. La verdad de una generalización empírica no depende de su forma lógica con otros enunciados, sino de su adecuación a la realidad.

Carácter provisional de las leyes científicas:

Las leyes científicas están sujetas a variaciones a la luz de nuevos elementos de prueba, de ahí su carácter provisional.

Metodología de abordaje del fenómeno organizacional:

Para explicar y predecir el comportamiento de la Organización, se ha tratado de elaborar una estructura teórica general. Encarando el fenómeno organizacional bajo diversos conceptos, que podemos agruparlos de la siguiente manera: a) conceptos totalistas, b) conceptos conductistas, y c) con cierta integración de conceptos.

¿Qué es la Administración?

Distintos autores han dado definiciones basándose en aspectos del proceso que a su criterio eran los más importantes. Administración significa el proceso de determinar los fines y las políticas, de fijar los objetivos y la orientación de una organización. Tal proceso incluye necesariamente las funciones de diseñar e implementar los planes o programas, de organizar el trabajo, de distribuir y asignar los recursos, de conducir al personal e influenciar sobre el mismo, de coordinar el trabajo, de controlar y evaluar los resultados y de adoptar todas las decisiones y efectuar todas las comunicaciones que sea menester para asegurar cumplir con aquellos fines y aquella política. Por lo tanto administración es el conjunto de las funciones que los administradores deben llevar a cabo desde la planificación hasta el control, incluyendo la definición de objetivos, las decisiones que deben adoptar para solucionar los múltiples problemas que se les presentan, la comunicación, el ejercicio de la influencia o el poder, y la capacitación de su personal.

LA ORGANIZACION

Definiciones de algunos autores:

Talcott Parsons: las organizaciones son unidades sociales o agrupaciones humanas deliberadamente construidas o reconstruidas para la prestación de fines específicos.

Richard H. Hall: las organizaciones son una colectividad (en sentido humano) con límites relativamente identificatorios, con un orden normativo, con escala de autoridad, con sistemas de comunicaciones y con sistemas coordinadores de alistamiento o reclutamiento del personal. Existen sobre una base relativamente continua en un medio y se ocupan de actividades que por lo general se relaciona con una meta, objetivo o conjunto de fines.

Amitai Etzioni en su libro Organizaciones Complejas, las define como “unidades sociales deliberadamente estructuradas y reestructuradas para alcanzar fines específicos”.

La definición de A. Etzioni, destaca tres aspectos esenciales:

• Unidad social: toda organización es una agrupación humana constituida por lo menos por dos personas.

• Deliberadamente estructuradas y reestructuradas: la estructura es la serie de relaciones ordenadas entre los órganos de la organización, entendiendo por órgano un individuo, una sección, un departamento, o área que cumple una función o funciones específicas. La estructura es planeada de manera lógica una vez que se determinaron cuáles son los objetivos. Es un medio para alcanzar los objetivos.

• Fines específicos: toda organización persigue objetivos. Sin un objetivo determinado no existe organización.

ELEMENTOS DE LAS ORGANIZACIONES

Son los recursos con los que cuentan las organizaciones y que necesitan para desarrollar sus actividades y lograr sus fines.

Recursos:• Humanos• Materiales• Naturales o energéticos• Ideas, conocimientos e información• Tecnológicos• Nombre, prestigio, símbolos, marcas

Fines y misión social

Las organizaciones existen para satisfacer una amplia gama de necesidades humanas. Los fines de una organización constituyen la razón de su existencia y por lo general se declaran en la misión de la entidad. Todas las organizaciones cualquiera fuera su tamaño y complejidad tienen un fin y existen para cumplir dicho fin, el cual a la vez le garantiza su supervivencia.

Análisis de las organizaciones desde distinta óptica

Las organizaciones son estudiadas o enfocadas en su análisis por los distintos autores desde tres puntos de vista, estos son:• Las organizaciones como instrumentos.• Las organizaciones como escenario de interacción social.•

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