Competencias para la fuerza de ventas
Enviado por catherinetoloza • 6 de Diciembre de 2013 • Informes • 802 Palabras (4 Páginas) • 325 Visitas
Pensamiento analítico y conceptual.•Innovación.•Tolerancia a la presión en el trabajo.•Solución de problemas.•Capacidad de aprendizaje.•Visión corporativa.•Adaptación a otras culturas.El programa de jóvenes profesionales utiliza las mencionadas competenciastanto en los procesos de selección como en la capacitación posterior. Asimismo, lacapacitación incluye matemáticas avanzadas, matemática borrosa, estadística no pa-ramétrica e inglés.
Competencias para la fuerza de ventas
Hace dos años, cuando uno de los directores contrató a la consultora interna-cional para el programa de assessment destinado a gerentes de primer nivel, seconsultó al mismo tiempo a una consultora local que le ofreció, entre otras cosaPensamiento analítico y conceptual.•Innovación.•Tolerancia a la presión en el trabajo.•Solución de problemas.•Capacidad de aprendizaje.•Visión corporativa.•Adaptación a otras culturas.El programa de jóvenes profesionales utiliza las mencionadas competenciastanto en los procesos de selección como en la capacitación posterior. Asimismo, lacapacitación incluye matemáticas avanzadas, matemática borrosa, estadística no pa-ramétrica e inglés.
Competencias para la fuerza de ventas
Hace dos años, cuando uno de los directores contrató a la consultora interna-cional para el programa de assessment destinado a gerentes de primer nivel, seconsultó al mismo tiempo a una consultora local que le ofreció, entre otras cosaPensamiento analítico y conceptual.•Innovación.•Tolerancia a la presión en el trabajo.•Solución de problemas.•Capacidad de aprendizaje.•Visión corporativa.•Adaptación a otras culturas.El programa de jóvenes profesionales utiliza las mencionadas competenciastanto en los procesos de selección como en la capacitación posterior. Asimismo, lacapacitación incluye matemáticas avanzadas, matemática borrosa, estadística no pa-ramétrica e inglés.
Competencias para la fuerza de ventas
Hace dos años, cuando uno de los directores contrató a la consultora interna-cional para el programa de assessment destinado a gerentes de primer nivel, seconsultó al mismo tiempo a una consultora local que le ofreció, entre otras cosaPensamiento analítico y conceptual.•Innovación.•Tolerancia a la presión en el trabajo.•Solución de problemas.•Capacidad de aprendizaje.•Visión corporativa.•Adaptación a otras culturas.El programa de jóvenes profesionales utiliza las mencionadas competenciastanto en los procesos de selección como en la capacitación posterior. Asimismo, lacapacitación incluye matemáticas avanzadas, matemática borrosa, estadística no pa-ramétrica e inglés.
Competencias para la fuerza de ventas
Hace dos años, cuando uno de los directores contrató a la consultora interna-cional para el programa de assessment destinado a gerentes de primer nivel, seconsultó al mismo tiempo a una consultora local que le ofreció, entre otras cosaPensamiento analítico y conceptual.•Innovación.•Tolerancia a la presión en el trabajo.•Solución de problemas.•Capacidad de aprendizaje.•Visión corporativa.•Adaptación a otras culturas.El programa de jóvenes profesionales utiliza las mencionadas competenciastanto en los procesos de selección como en la capacitación posterior. Asimismo, lacapacitación incluye
...