Concepto e importancia de la gestión del talento humano

TEMA: Concepto e importancia de la gestión del talento humano

Objetivo: Identificar la gestión del talento humano, funciones y desafíos en el ámbito empresarial del departamento de Córdoba

Actividad

Desarrollar una entrevista a la persona que lidera la gestión de talento humano en una empresa del departamento, elaborar un video con un tiempo máximo de 15 minutos.

Contenido:

• Identificación de los participantes
• Identificación de la empresa
• Énfasis de la persona que maneja el área (entrevistado)
• Desarrollo de las preguntas
• Cierre

Preguntas

1.  En términos generales cuáles son sus principales funciones que se realizan al frente de la gestión de talento humano?

2. ¿Cómo promueven la cultura organizacional de la empresa y su relación con los empleados?

3. Qué estrategias se utilizan para  motivar y recompensar a los empleados?

4. Cómo realizan los procesos de reclutamiento y selección de personal?

5. Cuáles son los tipos de contratación más usados por la empresa?

6. Que métodos o técnicas utilizan para evaluar el desempeño del trabajador?

7. Que prácticas realizan para garantizar la seguridad del trabajador, su salud física, mental, social, emocional, entre otras.

8 Que es lo más  complejo o desafiante en la  gestión  del talento humano

9. otro aspecto importante no mencionado que se esté trabajando desde esta área

FECHA DE ENTREGA: Octubre 08 de 2019, socializar en clase y enviar al correo lenysvl@gmail.com 

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