IMPORTANCIA DEL AREA DE GESTION TALENTO HUMANO

CONTENIDO

INTRODUCCION

IMPORTANCIA DEL AREA DE GESTION TALENTO HUMANO

FORMATO DE ENTREVISTA

DESARROLLO DE ENTREVISTA

RECOMENDACIÓN PARA CONFORMACION DE AREA GESTION HUMANA

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCION

El siguiente trabajo tiene como objetivo indagar acerca de la importancia , desafíos y el papel que desempeña el área de gestión humana en las empresas hoy en día.

Esto lo logramos a través de una serie de entrevistas que nos permitirán analizar diferentes puntos de vista de líderes de estas áreas, los cuales generan grandes aportes no solo en temas relacionados en la administración del capital humano sino para contribución del crecimiento general y planeación estratégica de las empresas.

IMPORTANCIA DE AREA DE GESTION DE TALENTO HUMANO

La importancia de área de gestión humana ha crecido con el tiempo haciendo parte de la estrategia empresarial la cual ha venido ganando participación haciendo de esta área uno de pilares que tienen las compañías para su crecimiento.

La Gestión del Talento Humano, entonces, se convierte en un aspecto crucial, pues si el éxito de las instituciones y organizaciones depende en gran medida de lo que las personas hacen y cómo lo hacen, entonces invertir en las personas puede generar grandes beneficios. Es así que un área operativa, Recursos Humanos se convierte en el socio estratégico de todas las demás áreas, siendo capaz de potenciar el trabajo en equipo y transformar la organización radicalmente. Esa es su finalidad: Que las personas se desarrollen integralmente de manera individual y grupal, y así conseguir el crecimiento de la organización.

ENTREVISTA 1

PREGUNTAS BASE DE ENCUESTA

CLINICAS ODONTOLOGICAS SERVIODONTO

¿Cuál es la razón social de la empresa en la labora actualmente?

Como institución prestadora de servicios de salud, tenemos la obligación de satisfacer los requerimientos, expectativas y necesidades de nuestros pacientes, dentro de un servicio enmarcado en una cultura de responsabilidad, comprometidos con el mejoramiento continuo de nuestros procesos.

¿Qué actividad desarrolla la empresa?

Nuestra institución presta servicios de salud. Encaminados al mejoramiento de la calidad de vida de nuestros pacientes, llegando a satisfacer la demanda oral en cada punto estratégico donde estamos ubicados.

¿Cuál es la misión de la empresa?

Somos una empresa comprometida con el mejoramiento de la calidad de vida de nuestros pacientes, en su salud oral, mediante un trabajo responsable, seguro y oportuno.

¿Cuál es la visión de la empresa?

En el 2015 seremos la mejor alternativa en salud oral y estética en Colombia con más de 10 sedes a nivel nacional.

¿Cómo está organizada jerárquicamente la empresa?

Nuestra organización está constituida de una manera muy sencilla y dependiendo de la especialidad a tratar, esta se podría resumir brevemente de la siguiente manera:

 Administrador a nivel nacional

 Administrador de ciudad

 Administrador Y/O odontólogo encargado

 Odontólogos con especialidad en ortodoncia, periodoncia o rehabilitación oral

 Odontólogos

 Odontólogos de valoración

 Auxiliares de mecánica dental

 Recepcionistas

 Personal de seguridad y servicios

¿Cuántos empleados laboran junto a usted?

Cada punto cuenta con un promedio de veinte (20) a treinta (30) personas, esto varia al día o a los procedimientos agenda dos.

¿Qué clases de contrato manejan ustedes?

Nuestra empresa maneja dos clases de contratos el indefinido para recepcionistas, y personal médico incluye todas las ramas y el de contrato por outsorcing los auxiliares de mecánica dental, personal de seguridad y de servicios varios.

¿Qué antigüedad manejan sus empleados en promedio?

Nuestros empleados manejan un promedio de antigüedad de más de dos años, ya que esta nos brinda un bienestar laboral y económico óptimo por todo lo que se realiza dentro de ella.

¿En un promedio de salario en cuento están el de los empleados?

El salario de los empleados oscila entre $700.000 de base para puestos como seguridad y servicios varios hasta de $2.000.000 para especialistas quincenal los últimos (con base a tratamientos realizados)

¿Qué cantidad de cargos hay en su empresa? Enumérelos

En nuestra organización se encuentran varias clases de cargos aproximadamente hay 10 u 11 cargos.

 Ortodoncistas

 Periodoncistas

 Rehabilitadores orales

 Odontólogos de salud oral

 Odontólogos

 Odontólogos de valoración y promoción

 Auxiliares de mecánica

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