Conceptos basicos constitucionales

[pic 1]       Nombre: Paola Andrea Suarez Cruz.

En Colombia, el derecho laboral es una rama de la ciencia del derecho, que tiene como objetivo cuidar el trabajo del hombre, ya sea independiente o dependiente, en los lazos colectivo, individual y de la seguridad social, sin importar que estos trabajadores estén al servicio del estado o sean independientes

Los principios constitucionales del derecho laboral son una agrupación de normas y principios teórico, que legalizan ya sea directa o indirectamente las relaciones las relaciones que hay entre el empleador y los trabajadores, estos van relacionados con el Estado para así garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. Todo esto tiene como objetivo alcanzar un ambiente sano, que se le reconoce como Código Laboral Colombiano.

Es de vital importancia, tener en cuenta que las leyes en Colombia son más importantes de las fuentes laboral colombiano, debido a que cada que cada circunstancia dentro de su ley tendrá su ordenamiento jurídico respecto del trabajo y dichas disposiciones tendrán que ser acatadas tanto por el empleador como empleado dentro de determinada jurisdicción.

Acorde a la constitución política de 1991, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser protegido por la administración. Agregando que, la constitución política dedica el derecho de asociación sindical, que este abriga tanto a los trabajadores como a los empleadores.

De acuerdo con lo escrito en el artículo 1º del código sustantivo del trabajo, el principal objetivo de este es alcanzar unas buenas relaciones entre obreros-patrones, si en algún momento uno de sus obreros se encuentra desprotegido desde algún panorama económico y/o social, por esto se le concede    una serie de preeminencia.

• Ramas del derecho laboral

Derecho individual del trabajo: Esta consiste en que una persona reconocida como trabajador presta sus servicios a otra personada denominada empleador a cambio le paga por los servicios prestados.

Derecho colectivo del trabajo: Esta consiste en regular las relaciones entre el empleador y el trabajador reunidos en asociaciones, sean estas sindicales o no.

Derecho de la seguridad social: Consiste en los pagos que el empleador le da al trabajador ya sea en dinero, servicios u otros bienes, con la finalidad de cubrir los riesgos relacionados con la salud, accidentes o enfermedades profesionales, la vejez o la muerte.

Derecho procesal laboral: Este se encarga de acostumbrar las relaciones del Estado como empleados a sus servidores.

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