Contenido De La Ley 1295
Enviado por vicky1721 • 3 de Noviembre de 2014 • 1.950 Palabras (8 Páginas) • 178 Visitas
CONTENIDO DEL DECRETO LEY 1295 DE 1994
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan.
OBJETIVOS DEL SGP
Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora
Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad temporal
Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez
Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
CAMPO DE APLICACION
Todas las empresas que funcionen en la nación
A todos los trabajadores del país
Contratistas
Subcontratistas
De los sectores publico, oficial, semi oficial y privado
CARACTERISTICAS DEL SISTEMA
Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado
Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales tendrán a su cargo la afiliación al sistema de y la administración del mismo Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores
CARACTERISTICAS DEL SISTEMA
El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales, será sancionado y responsable de las prestaciones
La selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones previstas en el Decreto Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales están a cargo de los empleadores
CARACTERISTICAS DEL SISTEMA
La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones
La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente a la afiliación Los empleadores solo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos profesionales de todos sus trabajadores con una sola entidad administradora de riesgos profesionales, sin perjuicio de las facultades que tendrá estas entidades administradoras para subcontratar con otras entidades cuando ello sea necesario
RIESGOS PROFESIONALES. El accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional
ACCIDENTE DE TRABAJO. Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte
PRESTACIONES ASISTENCIALES
Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica
Servicios de hospitalización
Servicio odontológico
Suministro de medicamentos
Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento
Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro
Rehabilitaciones física y profesional
Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios
COTIZACIONES
Para cada empresa se determinan según
La actividad económica
Un indicador de variación del indicie de lesiones incapacitantes y de las siniestralidad de cada empresa
Cumplimiento de políticas y el cumplimiento del programa de salud ocupacional
BASE DE COTIZACION
La base de las cotizaciones será el salario mensual
No podrá ser inferior al Salario Mínimo Legal vigente; si se recibe mas de 20 SMLV esta cotización podrá ser limitada por el gobierno; para salarios integrales será del 70%
El monto de las cotizaciones no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, de la base de cotización de los trabajadores a cargo del respectivo empleador
DISTRIBUCION DE LAS COTIZACIONES
El 94% para la cobertura de contingencias, prestaciones económicas, desarrollo de programas, control de riesgos, rehabilitación y administración
5% administración en forma autónoma por la ARP
1% fondo de riesgos profesionales
INGRESO BASE DE LIQUIDACION
PARA ACCIDENTE DE TRABAJO. Promedio de los seis meses anteriores o fracción de mes
PARA ENFERMEDAD PROFSIONAL . Promedio del ultimo año o fracción del año
CLASIFICACION DE LA EMPRESA
TABLA CLASE DE RIESGO
CLASE I. Riesgo Mínimo
CLASE II. Riesgo Bajo
CLASE III. Riesgo Medio
CLASE IV. Riesgo Alto
CLASE V. Riesgo Máximo
PRESTACIONES ECONOMICAS
Subsidio por incapacidad temporal
Indemnización por incapacidad permanente
Pensión de sobrevivientes
Auxilio funerario
INCAPACIDAD TEMPORAL
Impide su capacidad laboral durante un tiempo determinado
Subsidio equivalente al 100%
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