Convenio Zardoya

Se pide

1. ¿Cuántos artículos hablan de contenido económico y cuántos de otros elementos para la motivación y retención del talento?
2. ¿Cuáles son los aspectos más importantes de la política retributiva de la empresa, de acuerdo con lo especificado en el convenio colectivo?
3. Haga una valoración general sobre la situación de la política retributiva de esta empresa
4. Calcule el abanico salarial del grupo de operarios tomando en cuenta la información de las tablas salariales
5. Imagine un oficial de primera que pueda cobrar y/o acceder a todos los derechos del convenio, ¿Cuánto dinero extra recibiría?, ¿Qué porcentaje representa sobre su sueldo base?

SOLUCION

1. ¿Cuántos artículos hablan de contenido económico y cuántos de otros elementos para la motivación y retención del talento?

Los artículos que considero hablan de temas Económicos son 17, y los que contemplan otros elementos para la motivación y retención del talento son 8, enumerados a continuación:

Económicos:

Art.   4. Compensación y absorción

Art.  7.         Servicio guardias – literal a y b

Art. 11. Enfermedad y accidente. En cuanto a hace referencia a reconocer el 40% adicional, y el reconocimiento de 1 día de sueldo a quienes no hayan tenido ausentismos por incapacidad y/o accidente.

Art. 13. Seguro voluntario – Porque la empresa asume una parte.

Art. 15. Premios por antigüedad

Art. 17. Anticipo personal

Art. 18. Ayuda familiar

Art. 19. Jubilación

Art. 22. Retribución mínima garantizada

Art. 23. Aumentos salariales

Art. 24. Aumento por ascenso

Art. 25. Configuración salarial

Art. 26. Antigüedad pluses y horas extraordinarias

Art. 28. Pagas extraordinarias

Art. 29. Dietas y desplazamientos

Art. 50. Movilidad geográfica

Art. 51. Categorías profesionales

Motivación y retención del talento:

Art. 6.  Organización Económica  

Art. 10. Licencias y permisos - Económico y motivacional

Art. 14. Seguro accidentes

Art. 15. Premios por antigüedad – Económico y motivacional

Art. 16. Préstamos vivienda – lo paga el empleado, pero es un beneficio motivacional

Art. 49. Desarrollo profesional

Art. 51. Categorías profesionales

1. ¿Cuáles son los aspectos más importantes de la política retributiva de la empresa, de acuerdo con lo especificado en el convenio colectivo?

Dentro de la política retributiva de la empresa se pueden destacar la parte económica, sin embargo, es una política que abarca todos los aspectos para asegurar una correcta distribución equitativa y competitiva de todos sus empleados, para lograr empleados alienados con la estrategia de la empresa, a continuación, algunos de los aspectos más importantes:

• Sistemas de valoración de puestos con la retribución adecuada para cada puesto de trabajo
• Condiciones laborales atractivas lo cual permite tener empleados motivados y por ende mejorar la productividad
• Reconocimiento a los empleados por su antigüedad – lealtad
• Beneficios económicos para los empleados (Ayuda familiar, préstamos, seguros, etc)
• Política clara de incrementos salariales
• Condiciones medioambientales para desempeñar el trabajo de forma segura

1. Haga una valoración general sobre la situación de la política retributiva de esta empresa

Considero que la política retributiva definida en este convenio colectivo tiene gran énfasis en la parte económica y puede hacer la diferencia para que los empleados no tengan la tentación de irse, es decir, generar retención de talento, es objetiva y transparente.

Por otro lado, puede llegar a ser costosa por los aspectos económicos y beneficios definidos, no es flexible, está establecida y se debe cumplir.

1. Calcule el abanico salarial del grupo de operarios tomando en cuenta la información de las tablas salariales

Grupo Operarios                R.M.G

Oficial 1.ª J.E                        25.784,94

Oficial 1.ª                        25.784,94        

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