¿Crees que exista algún aspecto positivo dentro del conflicto?

¿Qué ocurre cuando dos o más partes se encuentran en desacuerdo con respecto a la distribución de recursos materiales o simbólicos y actúan movidos por la incompatibilidad de metas o por divergencia en los intereses?

• Esta parte es en la cual se crea el conflicto ya que muchas veces es causado por la falta de comunicación entre los interesados, hay que tener en cuenta los aspectos conductuales como la percepción con la que cada persona o parte identifica al otro u otros.

¿Crees que exista algún aspecto positivo dentro del conflicto?

• Claro que si ya que una vez solucionando el conflicto, nos damos cuenta que entre el personal existe mayor motivación para coordinarlo, así someternos a una etapa de innovación dentro del área en conflicto e incluso muchas veces va de la mano con la innovación de otras áreas

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     Estrecha los grupos de trabajo.

¿Crees que exista algún aspecto negativo dentro del conflicto?

• Tan bien existe esta parte ya que al no tomar la decisión adecuada podemos llegar afectar la producción en cuanto al coste y el número de unidades producidas, así como fallas en la calidad de dicha producción.

También se poner en riesgo el bienestar de los trabajadores ya que puede llegar a existir frustración y hostilidad de trabajo.

¿Cómo crees que se refleje el conflicto dentro de una empresa?

• Bueno pues sin duda de muchas formas desde un trabajador que está cansado de su rutina diaria de trabajo, y por tal motivo ha descuidado la producción, hasta empleados inconformes ya pensando en realizar una huelga.

¿Crees que la burocracia dentro de una empresa pueda causar algún conflicto?

• Claro que si mayormente esto sucede cuando el jefe no es un buen líder decide solo tomar el papel de jefe y no de líder guiando e informando a su equipo de trabajo el solo piensa en él.

¿Crees que si llegan a realizarse acuerdos entre los afectados reduzca el conflicto?

• Claro que sí , pues así se evitan pérdidas de producción y se mejora el ambiente de trabajo

¿Qué es lo que pasa Cuando las relaciones se establecen con rasgos de asimetría, existe un alto riesgo de conflicto o una mayor probabilidad de que éste se presente en cualquier momento de la relación?

• En algunos casos las personas establecen que lo importante es tomar la mejor tajada al inicio, desconociendo que por esa misma razón, la relación tendrá problemas para su continuidad y consolidación en el mediano y largo plazo, por lo cual la parte que considere que se encuentra en una posición desventajosa iniciará procesos que traten de sugerir una forma de equilibrio o de ganancia a su favor, buscando actuar diferente a como lo ha hecho hasta ese momento, donde encuentra una relación desigual y con pérdida para él

¿Cuando analizan un problema las posiciones que adoptan algunos de sus compañeros no siempre son sincera?

• Si muchas veces ellos ya están cansados de que no se les proporcione la información adecuada o muchas veces hasta los recursos en cuanto a materia prima, entonces lo que hacen es ya no querer participar en el debate sobre la solución al problema, y solo quieren sacar la producción sin importarles lo que suceda.

¿Normalmente se da un reconocimiento especial al buen desempeño de trabajo?

• Si muchas veces se dan bonos por puntualidad o asistencias de trabajo en cuanto a mayor producción o mayor capacidad de trabajo no se es posible ya que muchas veces no se puede supervisar de todo al trabajador.

¿Qué tanto llegan a participar los empleados en la resolución de problemas?

• La verdad es que más del 80% de los empleados están totalmente relacionados con las propuestas e incluso la toma de decisiones para la resolución del mismo.
  
  

¿Qué pasa cuando no se cumplen algunas partes de las condiciones de trabajo que fueron pactadas?

• Ahí es donde entra el conflicto individual de los trabajadores ya que si algún líder llega a fallarles con algo pactado en la contratación hay veces k ha llegado hasta los golpes.

¿Qué es un conflicto individual de naturaleza económica?

• Cuando se cambian las condiciones de trabajo, esto quiere decir que tal vez el trabajador ha sido asignado a nuevas tareas y algunas horas extras se están acumulando,  y el jefe decide no dar un aumento esto es un conflicto de naturaleza económica

¿A qué se le denomina conflicto colectivo de trabajo?

• A la contra posición de intereses, cuando por parte de un grupo de trabajadores deciden llegar a huelga  por que la administración no les quiere pagar.

¿Cuál es el  objeto de la divergencia y su enfoque jurídico?

• la relación “jurídica patrimonial” que determina los caracteres del litigio de derecho común, es distinta a la relación “jurídica personal” que se manifiesta en las contiendas de trabajo

¿Porque la  acción gremial surge en relación a las de índole laboral?

• en virtud de la actuación que cumplen los organismos profesionales, cada vez más intensiva, en defensa del aspecto gremial.

TECNOLOGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE ECATEPEC

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