Cuales son los perfiles que las empresas ecuatorianas

Integrantes: Karolina Pineda, Julián Palacio, Santiago Ramírez, Jinsop Caamana, Ximena Ríos, Yerovy Serrano.

¿Cuáles son los perfiles que las empresas ecuatorianas buscan contratar?

Todas las compañías trabajan según como se encuentra el sector y los empleados deben cumplir con el perfil deseado.

Aun así, el contexto social y económico y los nuevos modelos de negocios ayudan a enfocarse en las aptitudes que los empresarios necesitan en sus trabajadores. Aquí algunos emprendedores y empresarios que están o forman parte del sector empresarial.

Christian Espinosa.

Tiene más de 15 años dedicados a la capacitación especializada en comunicación online.

Su emprendimiento es la Cobertura Digital, que nos ofrece formación de contenido en línea especializada en información digital.

Nos dice que para hábito laboral deben tener un perfil con actitud en constante aprendizaje para este mundo cambiante y dispuestas a innovar y que hayan tenido oportunidad en pasar los procesos similares.

Guillermo Jarrín.

Es el propietario de Tippy Blends, uno de los 10 mejores emprendimientos mundiales reconocidos por Alianza para Emprendimiento e Innovación (AEI) que esta con los objetivos de desarrollo en Ginebra.

Para él dice que buscan perfil el que estén alineados con la marca y la forma de funcionar y que nuestro proyecto les represente. Le agrada mucho trabajar con los millennials, que son un poco irregulares pero que por lo general son los que más empatizan con nuestra idea de negocio. No se centran en un perfil ultra profesional o con una súper impresionante formación académica. Si les agrada trabajar y muestran mucho interés, con experiencia hostelería, tratan de ofrecer promociones a la administración de la empresa o en rangos superiores.

Ana barrera.

Lleva cuatro años organizando el único Festival Vocacional del país “YQSIGOCamp” que es para guiar a los estudiantes de último año a la elección de una carrera universitaria.

Como empresaria le agrada integrar a gente que tenga plena disponibilidad de trabajar multidisciplinariamente siempre con un enfoque de mayor destreza, pero con la apertura de apoyo en lo que durante el día a día se requiere.

Le interesa contratar gente joven ya que es más sencillo transmitir la experiencia y formarlos. Pero la trayectoria de gente más adulta son un aporte significativo siempre que siempre tendrán apertura sin importar su edad.

Daniel González.

Es un Joven de 19 años fundador de #MyStartUpGame, el primer Programa Integral de Emprendimiento e Innovación del Talento Humano.

Nos cuenta que para entrar a una gran compañía es, siempre tener actitud positiva en todo momento, capacitarse a fondo en el área en el cual te vas a desempeñar y entender la producción de la empresa para que comprenda está basado en responsabilidades y no en horarios, debido a que su producto final como empleado aporta al producto final de la compañía.

...