Cuestionario de la asignatura Gestión de Compensaciones

Cuestionario de la asignatura Gestión de Compensaciones

1. ¿Qué es el PTU?

Participacion de lo trabajadores en las utilidades

1. ¿Cuál es el artículo de la carta magna que se refiere al PTU? (pág 56 del libro ABC fiscal de los sueldos y salarios)

123

1. ¿Cuáles son algunas de las empresas que no están obligadas a repartir el PTU según el artículo 126 de la LFT?

• Empresas de nueva creacion en el primer año de funcionamiento
• Empresas de nueva creacion que llevan acabo la elaboracion de nuevos productos, en lo 2 primeros años
• La industria extractiva de nueva creación en el pe- ríodo exploración.
• Las instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes.
• El IMSS e instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
• Empresas de capital menor al que fije la Secretaría de Trabajo y Previsión Social. De acuerdo con el Dia- rio Oficial de la Federación del 19/12/96, se conside- ran empresas de capital menor aquellas en las que el ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta no sea superior a trescientos mil pesos

1. ¿Cómo se realiza el cálculo de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades? (págs 60-62 del libro ABC fiscal de los sueldos y salarios)

Drias trabajos>Proporcion de dias>PTU dias

Salarios percibidos>Proporcion de salarios>PTU salarios= total PTU

1. ¿Qué es la indemnización laboral?

 una compensación económica que recibe una persona como consecuencia de haber recibido un perjuicio de índole laboral, moral, económica, etc

1. Según el artículo 50 de la LFT, ¿qué tres escenarios existen por los cuales se debe indemnizar a un trabajador?

1. ¿Qué datos como mínimo se deben conocer para realizar el cálculo de la indemnización a los trabajadores? (pags 63 a 67 del libro ABC fiscal de los sueldos y salarios) S

Sario Diario Integrado, el aguinaldo (15 días), la prima vacacional (25%), la prima de antigüedad (12 días por año)

1. ¿Qué es la Administración de sueldos y salarios? (capítulo 7 y 8 de Administración de la compensación Ricardo A. Valera Juárez)

Esta función consiste en establecer los criterios de valuación y una clara jerarquía entre los puestos de una empresa, de lo cual emana la elaboración de políticas para definir las compen- saciones y las guías de incrementos de sueldos.

1. ¿Cuáles son algunas de las actividades envueltas en la administración de los sueldos y salarios como parte de sus funciones?

• Selección de un modelo de valuación de puestos.
• Análisis y descripción de los puestos.
  Formación y capacitación de un comité de valuación.
• Valuación de puestos.
• Elaboración de la estructura salarial.
  Elaboración de guías de aumentos con base en la evaluación del desempeño.

1. ¿Qué métodos son usados normalmente en las organizaciones para definir cuánto pagar a los trabajadores?

 Medir internamente (equidad interna).
Comparar contra el mercado (competitividad externa). c) Calcular el costo de vida.
Analizar su capacidad de pago.
Definir su política de pago.
Evaluar el desempeño.

1. ¿Qué es la equidad interna?

Es la medición que permite determinar el valor en unidades monetarias ($) que cada punto tiene asignado al puesto

1. ¿Qué es el mercado de trabajo?

Es la piedra de toque de moralidad de un sistema económico, ya que en él está en juego el bienestar material de la nación y la dignidad de sus ciudadanos como personas.

1. ¿Para qué sirven las encuestas de sueldos y salarios y prestaciones?

Recolectar datos.

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