¿Cuál es la importancia en las habilidades intrapersonales?
oscarerickApuntes17 de Septiembre de 2017
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INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL[pic 1][pic 2]
ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN UNIDAD TEPEPAN
UNIDA I: ¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?
- CARRERA: CONTADOR PÚBLICO
- UNIDAD DE APRENDIZAJE: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
- ALUMNO: RAMIREZ HERNANDEZ OSCAR ERICK
- DOCENTE: GOMEZ FLORES CESAR.
- GRUPO: 1CV5
- FECHA: 11 SEPTIEMBRE DE 2017
CONTENIDO.
- PREGUNTAS DE REPASO.
- CASO 1.
- CASO 2.
PREGUNTAS DE REPASO.
- ¿Cuál es la importancia en las habilidades intrapersonales?
Que nos ayuda que todo empleado con su jefe inmediato tenga una mayor relación, comunicación, organización y puedan desempeñar sus labores diarias, así pues alcanzar un máximo nivel, la empresa debe tener buenos beneficios debido a las buenas relaciones con sus empleados, las condiciones bien establecidas y cualquier aspecto fuera de lo normal, debe ser corregido y esto conllevara a un ambiente sano.
- ¿Qué hacen los gerentes en términos de funciones, roles y habilidades?
Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar.
Contratación, capacitación, motivación y disciplina.
- ¿Qué es comportamiento organizacional?
Es el efecto que tiene los individuos, grupos y la estructura sobre el comportamiento dentro de las organizaciones.
- ¿Por qué es importante complementar la intuición con el estudio sistemático?
Nos crea un pronóstico, sea predecible y haya pronósticos razonablemente exactos.
- ¿Qué disciplinas importantes de las ciencias del comportamiento contribuyen al CO?
Psicología, psicología social, sociología y antropología.
- ¿Cuáles son los pocos absolutos en el CO?
Que x nos lleva y, con esto me refiero que si existe x va haber una reacción.
- ¿Cuáles son los desafíos y las oportunidades que plantea a los gerentes el uso de los conceptos del CO?
- Fuerza de trabajo dispersa.
- Servicio al cliente
- Habilidades intrapersonales.
- Cambio e innovación
- Lucha contra lo temporal
- Organizaciones en red
- Trabajo y vida personal
- Ambiente laboral positivo
- Comportamiento ético.
- ¿Cuáles son los tres niveles de análisis e el modelo CO de este libro?
El individuo, grupo y organización.
CASO 1
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- Conocer más a fondo a sus empleados, pueden tener una buena relación, buena comunicación y el ambiente de trabajo sería sano y muy bueno.
También saber sus demandas en cuestión que si sus condiciones de trabajo son aptas o hay que mejorarlas.
- Si lo apreciaría, debido que en lo personal puedo decir y hablar con más confianza y reclamar las condiciones que merezco.
Siento que no afectaría en nada debido a que hay mayor relación y esto conlleva a una confianza recíproca y se puede hablar o bien dialogar en caso de errores o en otro contexto diferente hasta premiar por su desempeño.
- Involucrarse más con sus empleados, cualquiera que lleve estos documentos, adentrarse a fondo y conocer todos los aspectos importantes y básicos.
- En lo personal puedo decir que no existe ningún peligro y esta estrategia no tiene por qué afectar a los empleados.
Por parte de los gerentes se reducirían la desconfianza en que los empleados tengan pérdida de tiempo en horas laborales y haya mayor eficacia de parte de los subalternos.
CASO 2
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- Como las condiciones no se prestan para que una empresa este contratando, optan por buscar su propio negocio y así salir adelante.[pic 6]
- En lo personal puedo decir que cualquier empresa debe buscar el beneficio de sus empleados, buscar sus condiciones de trabajo aptas para el desarrollo de su actividad.
- El cambio del salario, refiriéndose a la nómina de sus trabajadores.
- Que la empresa este en alguna crisis, o que sus negocios no vallan tan bien.
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