¿Cuáles son los puntos fuertes del perfil profesional de Dave Armstrong?

1. ¿Cuáles son los puntos fuertes del perfil profesional de Dave Armstrong?

Los puntos fuertes que encontramos del perfil profesional de Dave son los siguientes:

• Preparación académica y profesional, como Licenciado en Humanidades y en proceso de titulación de MBA en Harvard Bussiness School.
• Experiencia en áreas de programación, ventas de seguros y comerciales, que le permitirá desarrollarse en equipos multidisciplinarios.
• Asume retos y se destaca por la búsqueda de nuevos conocimientos profesionales.
• Habilidad para construir relaciones interpersonales.
• Orientado al resultado con eficacia y eficiencia, en área comercial.
• Con habilidades para la comunicación asertiva y con capacidad de adaptación al cambio.
• Demuestra habilidades para las competencias del pensamiento crítico, entre ellos, la interpretación, el análisis y el autocontrol.

Herramienta de ventana de Johari

1. ¿Cuáles son las áreas de desarrollo o competencias personales más débiles de Dave Armstrong?

Consideramos que las áreas de desarrollo o competencias personales más débiles de Dave van ligadas a una falta de enfoque y de no tener claro en cuál de los tres sectores de los empleos propuestos, el realmente quiere desempeñarse.

En este caso Dave nos describe tres empleos potenciales, el empleo A, B y C. El empleo A, tiene relación con el sector del transporte de semirremolques, el empleo B, con una oportunidad de negocio en una empresa de prospección petrolera y por su parte el empleo C, lo denomina como un empleo convencional de gestión de un fondo de inversión. Si detallamos en cada empleo Dave nos habla de propuestas completamente diferentes, en sectores muy diferentes el uno del otro y donde el solo tiene un impulso hacia el empleo A, motivado más por los beneficios económicos que por ser realmente el campo laboral con el que se identifica o se proyecta en un plazo de cinco años. Esta situación de falta de claridad la percibimos desde sus inicios laborales, donde aunque se graduó como Licenciado en Humanidades, se incorpora a Thorne como programador de ordenadores.

Herramienta de ventana de Johari, en donde se describan puntos fuertes y débiles de Dave.

1. Diseña una estrategia de marca personal para Dave. Se deben incluir los principales pasos, acciones y recomendaciones para desarrollar esta “marca”, así como presentar un ejemplo de curriculum vitae, con un formato atractivo.

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1. Teniendo en cuenta las características de cada oferta de empleo y el perfil profesional de Dave, que empleo recomendarías que escogiera. Justificar la respuesta de vuestra elección. Realizar una ponderación de cada una de las ofertas recibidas.

(Comparativa de las tres ofertas FODA)

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Grafico ponderación de las ofertas de empleo recibidas

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