Puntos fuertes del perfil profesional de Dave Armstrong

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ÍNDICE

1. Puntos fuertes del perfil profesional de Dave Armstrong.

1. Áreas de desarrollo o competencias personales más débiles de Dave Armstrong.

2. Marca personal de Dave Armstrong.

1. ¿Cómo se crea una marca personal?

1. Estrategia de marca personal para Dave.

1. Curriculum Vitae.

1. Elección final y ponderación de cada una de las ofertas recibidas.

1. Bibliografía.

1. Anexos

1. Puntos fuertes del perfil profesional de Dave Armstrong.

• Está cursando un MBA y es licenciado en Humanidades, por lo que muestra, entre otras competencias:

• Capacidad de aprendizaje
• Perseverancia
• Enfoque en la mejora continua de competencias y habilidades

• Competencias y habilidades actuales:

• Ambición, intraemprendimiento y visión
• Resiliencia y agilidad
• Curiosidad y versatilidad
• Autonomía
• Habilidades interpersonales (comunicación y persuasión)
• Habilidades de comunicación y negociación (experiencia comercial en ventas en distintos sectores: el industrial, la petrolera y la de seguros)
• Habilidades de programador (dominio de lenguajes específicos)
• Habilidad de detectar oportunidades (instinto comercial)

1. Áreas de desarrollo o competencias personales más débiles de Dave Armstrong.

• Es un joven en medio del proceso de desarrollo profesional
• Le falta desarrollar la inteligencia emocional y la gestión de incertidumbre, para así, poder facilitar la toma de decisiones y reducir la indecisión, así como el autoconocimiento y el autoliderazgo
• Falta potenciar su capacidad de liderazgo y dirección (ya que nunca ha dirigido a un equipo mayor a 5 personas)
• Dispone de un problema de delegación y, por lo tanto también de rentabilidad y escalabilidad.

1. Marca personal de Dave Armstrong.

1. ¿Cómo se crea una marca personal?

Una marca personal es la percepción o impresión que causa un individuo en la comunidad, se basa en sus experiencias, competencias, soft-skills y acciones. Según

David McNally y Karl Speak en el libro Be Your Own Brand (1999)1: “Tu marca es una percepción o emoción, mantenida por alguien que no eres tú, que describe la experiencia total de tener una relación contigo”. Se cree que existen tres etapas esenciales para la creación de una marca personal: Autoconocimiento, Estrategia Personal y Visibilidad.

1. Autoconocimiento

El primer paso es el autoanálisis del individuo. Descubrir cuáles son las habilidades que posee, vivencias, soft-skills, personalidad, motivaciones… Es el pilar sobre el que se fundamenta la marca personal, define a un individuo y lo que transmite a la sociedad. Para analizarlo se pueden plantear una serie de preguntas como: ¿Cuáles son sus puntos fuertesy puntos a mejorar? ¿Quéhabilidades le hacen destacar? ¿Cuáles sumotivación?

¿Tiene personalidad? ¿Es feliz?...

En esencia, la marca personal es la imagen que se transmite a la sociedad, pero también es la hoja de ruta que lleva a alcanzar los objetivos.

No solo se debe analizar cuál es la percepción que tienen familiares, amigos o

compañeros de trabajo (entorno cercano) sobre el individuo, también se debe indagar en la imagen que transmite a las personas que se acaba de conocer (entorno desconocido).

1. Estrategia personal

El correcto marcaje de objetivos es fundamental para la creación de una marca personal, así como su estrategia a largo plazo. En base a estos objetivos se debe plantear la mejora o adquisición de habilidades que puedan ser necesarias o interesantes. Algunas de las preguntas que se pueden plantear son ¿Qué quiere ser? ¿Dónde se ve en 5 años? ¿Y en 10? ¿Se poseen las habilidades necesarias para llegar a donde se quiere?

Una vez analizadas se deberá crear una hoja de ruta para alcanzar estos objetivos y habilidades, marcándose objetivos realistas a corto y largo plazo.

1. Visibilidad

Tras la definición de estrategia personal, el último paso, no por ello menos importante, es la visibilización de la misma de forma adecuada. La marca personal es en esencia, una visibilización de lo que es el individuo.

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1 McNally, D. & Speak, K. D. (1999). Be Your Own Brand: Achieve More of What You Want by Being More of Who You Are (English Edition) (2.a ed.). Berrett-Koehler Publishers.

Para transmitir la marca personal de la mejor forma posible se debe adecuar ese discurso a un público adecuado, no es lo mismo proyectar una imágen con amigos que en una reunión de negocios. Para ello existen soft-skills como el storytelling que ayuda a elaborar un discurso coherente y adecuado al entorno. Esta adaptación es fundamental para sacar el máximo partido a la marca personal.

Es fácil entender que existen varias marcas personales para un mismo individuo, elegir la adecuada ayudará a enfrentarse a las situaciones que se presenten en el futuro.

Si bien el lenguaje (verbal y no verbal) es el mejor lienzo sobre el que proyectar la marca personal, el uso de algunas herramientas facilita su transmisión o ayuda a tener un mayor alcance.

Una de las herramientas fundamentales son las redes sociales e internet. Un correcto uso de esta tecnología puede reportar enormes beneficios. Hoy en día, la forma en la que se nos ve en internet es la tarjeta de visita y la puerta de entrada a una entrevista, un negocio, contactos… Por ello se debe tener mucho cuidado con lo que se publica o lo que otros individuos pueden saber de nosotros con una simple búsqueda.

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