Debilidades Y Destrezas De Un Auditor

EL AUDITOR: es aquella persona profesional, que se dedica a trabajos de auditoría habitualmente con libre ejercicio de una ocupación técnica. Para ordenar e imprimir cohesión a su labor, el auditor cuenta con un una serie de funciones tendientes a estudiar, analizar y diagnosticar la estructura y funcionamiento general de una organización.

FUNCIONES GENERALES:

a) Estudiar la normatividad, misión, objetivos, políticas, estrategias, planes y programas de trabajo.

b) Desarrollar el programa de trabajo de una auditoría.

c) Definir los objetivos, alcance y metodología para instrumentar una auditoría.

d) Captar la información necesaria para evaluar la funcionalidad y efectividad de los procesos, funciones y sistemas utilizados.

e) Recabar y revisar estadísticas sobre volúmenes y cargas de trabajo.

f) Diagnosticar sobre los métodos de operación y los sistemas de información.

g) Detectar los hallazgos y evidencias e incorporarlos a los papeles de trabajo.

h) Respetar las normas de actuación dictadas por los grupos de filiación, corporativos, sectoriales e instancias normativas y, en su caso, globalizadoras.

i) Proponer los sistemas administrativos y/o las modificaciones que permitan elevar la efectividad de la organización.

j) Analizar la estructura y funcionamiento de la organización en todos sus ámbitos y niveles.

k) Revisar el flujo de datos y formas.

l) Considerar las variables ambientales y económicas que inciden en el funcionamiento de la organización.

m) Analizar la distribución del espacio y el empleo de equipos de oficina.

Evaluar los registros contables e información financiera.

n) Mantener el nivel de actuación a través de una interacción y revisión continua de avances.

o) Proponer los elementos de tecnología de punta requeridos para impulsar el cambio organizacional.

p) Diseñar y preparar los reportes de avance e informes de una auditoría

HABILIDADES Y DESTREZAS:

En forma complementaria a la formación profesional, teórica y/o práctica, el equipo auditor demanda de otro tipo de cualidades que son determinantes en su trabajo, referidas a recursos personales producto de su desenvolvimiento y dones intrínsecos a su carácter.

La expresión de estos atributos puede variar de acuerdo con el modo de

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