Documento sobre acción constitucional
Enviado por leoherick • 13 de Septiembre de 2021 • Apuntes • 1.087 Palabras (5 Páginas) • 84 Visitas
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Actividad 8
Documento sobre acción constitucional
INTEGRANTES
Leonel Rojas Urango
Luis Fernando González
José G. Torres Villalobos
Loraine del Carmen Obredor Molina.
ASIGNATURA
Constitución Política
NRC. 16352
PROFESOR
Margarita Lucia Polo Bolaño
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
V SEMESTRE
2021
INTRODUCCION
En Colombia a partir de la nueva constitución política se dice que se abren nuevos procesos de participación ciudadana, como lo son el respeto por los derechos humanos, también se reconoce los derechos sociales fundamentales que garantizan condiciones de vida digna como lo son: la integridad física, la misma vida, la salud y la seguridad social, la educación, el reconocimiento jurídico, la libertad de culto, de conciencia, de expresión, el trabajo y la participación, entre otros. De esta manera, se hace énfasis en la igualdad de condiciones, deberes y derechos de todos los ciudadanos, sin distinción alguna.
OBJETIVOS
La constitución intento modernizar el mundo político, y aunque su impacto se ha visto limitado a ámbitos específicos logró transformar algunos de los sentidos atribuidos a la relación estado y sociedad y convertirse en una de las referencias utilizadas por actores colectivos para reivindicar sus derechos. Precisamente, la carta constitucional opera como el marco histórico desde el cual preguntarnos por la construcción de gobernanza en Colombia. Es ella la que propone un tipo específico de articulación entre ciudadanos y estado.
ACCIÓN DE TUTELA
La acción de tutela es como se denomina al mecanismo previsto en el artículo 86 de la Constitución Política de Colombia vigente, que se busca proteger los Derechos constitucionales fundamentales de los individuos "cuando quiera que éstos resulten vulnerados o amenazados por la acción o la omisión de cualquier autoridad pública", es decir al no haber otro recurso para hacerlos cumplir o en el caso de que exista peligro inminente.
PROBLEMA PLANTEADO
Fuero reforzado por incapacidad.
Un trabajador sufre un accidente de origen común el día de descanso en su casa. Al asistir al médico éste le otorga incapacidad por 15 días, debido a que la lesión es un poco grave.
El día lunes el trabajador debe hacer presencia en su lugar de trabajo, pero por su incapacidad no hace presencia y en cambio envía la incapacidad a su empleador, el cual manifiesta inconformidad por tantos días que le otorgaron incapacidad al trabajador. Transcurridos 8 días de incapacidad el trabajador recibe en su casa comunicación por parte del empleador, señalándole que le ha sido consignada la liquidación de su contrato a la cuenta bancaria y que por lo tanto se da por terminada la relación laboral, es decir el trabajador ha sido despedido y el empleador no señala causa alguna para justificar dicho despido.
DESARROLLO ACTIVIDAD
En el anterior caso se incurre en dos faltas graves por parte del empleador, primera la de no reconocer la incapacidad de su empleado y la segunda ejecutar un despido injustificado ambos, van en contra del derecho al trabajo.
La acción de tutela como herramienta para lograr el reintegro o la indemnización en un despido alegado injustificado, es excepcional, esto es, opera y procede únicamente en casos muy particulares.
Un trabajador del sector público o privado puede recurrir a una acción de tutela cuando considera que ha sido despedido sin justa causa, pero sólo si se cumplen ciertos requisitos que la corte constitucional ha reiterado en su jurisprudencia.
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