EL ALCOHOLISMO

EL ALCOHOLISMO

SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION

Tema Marco Legal

Ya hemos avanzado varias semanas en el estudio de este módulo de Seguridad Y salud en el trabajo y seguridad Industrial de manera que lo invitamos a desarrollar este nuevo tema. Adelante!!!

¿CUAL ES EL TEMA?

Las leyes y las normas se hacen para determinar claramente los deberes, los derechos y las características de comportamiento de los individuos en la sociedad. De esta manera, en estas semanas de estudio lo invitamos a identificar y comprender el significado de las leyes y las normas que rigen la Seguridad y la salud en Colombia, lo que le permitirá tomar conciencia de los deberes que tienen tanto los empleados como los empleadores en este campo.

¿QUÉ ESPERAMOS?

El propósito es que usted identifique las normas fundamentales y básicas que rigen la seguridad y la salud en el trabajo en nuestro país y las relacione con la seguridad en los puestos de trabajo, de tal manera que le permitan cumplir con lo establecido en ellas ya sea como empleador o trabajador.

Recuerde que las normas de seguridad y salud en el trabajo están para salvar vidas.

Todos debemos conocer las normas y leyes que nos rigen para convivir en armonía. Igualmente debemos identificar nuestros derechos y deberes en la seguridad y salud en el trabajo.

¡Prevenir es mejor que lamentar!

¿COMO APRENDER ESTE TEMA?

Este tema se desarrolla con base en las lecturas de las normas legales en seguridad y salud en el trabajo con actividades de aprendizaje basadas en casos reales. Le sugerimos iniciar con la lectura de los siguientes textos:

_ Conozca el sistema General de Riesgos Profesionales

_ Decreto-ley 1295 de 1994 y ley 776 de 2002

_ Ley 9 de 1979, Resolución 2413 de mayo de 1979 (El reglamento de Higiene y Seguridad para la Industria de la Construcción).

_ Ley 1562 de 2012

_ Texto de consulta sobre la Legislación en salud. (ARSEG) para identificar toda la información necesaria

Con base en las lecturas anteriores, por favor desarrolle las siguientes actividades de aprendizaje:

1. Responder las siguientes preguntas:

• Existe una frase que dice: “Quién pone el riesgo asume las consecuencias”. ¿Qué interpretación legal le daría a esta frase?

R/ Esta frase hace referencia a las dos partes (Empleador-Trabajador) debido a que en el sitio o lugar de trabajo deben estar todas las herramientas necesarias para la protección o prevención del trabajador en caso de tener un accidente de trabajo o enfermedad laboral, teniendo en cuenta que lo más importante es preservar su salud, para tener un mejor desarrollo socio-económico en el país, como lo establece el Artículo 81 ley 9/79. El empleador debe ofrecer a su trabajador un lugar de trabajo optimo, con edificaciones en buen estado, como puertas, pisos sólidos y firmes, buena iluminación y demás, todo esto basados en el Articulo 4 resolución 2400/79.Es necesario que el empleador proporcione a los trabajadores los elementos de protección personal requeridos para desarrollar su labor. En caso que el trabajador tenga un AT O EP por el desarrollo de su actividad laboral es deber del empleador suministrarle todo lo necesario para la atención medica de este, es decir el empleador está en la obligación de afiliar a el trabajador a una ARL la cual se encargara de cubrir los gastos del AT o EP, según Articulo 5-7 decreto 1295/94.

El trabajador por su parte debe cumplir con normas, obligaciones y cuidados para no poner en peligro su salud, como lo afirma Artículo 22 decreto 1295/94. Utilizar de forma correcta los elementos de protección personal, mantener y preservar en buen estado maquinas, herramientas y equipos que le sean suministrados, según Articulo 3 resolución 2400/79.

• Existe alguna diferencia entre Seguridad y salud en el trabajo y el Sistema General de Riesgos laborales? Cuáles pueden ser?

• Cuáles cree usted que son los derechos y deberes que tiene el trabajador en la industria de la Construcción? Haga un cuadro comparativo entre unos y otros.

• ¿Cuáles son los deberes que tiene el empleador o contratista en la construcción para con sus empleados?

SUSTENTE TODO LO ANTERIOR EN LAS DIFERENTES NOMAS LEGALES

2. Analizar el siguiente caso y responder las preguntas respectivas:

Ana María Riesgo Segura acaba de ser contratada por la empresa constructora “INCAP demoledor” en una obra en Bogotá, como Asistente SISO

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