EL LIDER INTROVERTIDO

EL LIDER INTROVERTIDO

Este libro es muy importante porque se obtiene provecho de una conducta reservada y reflexiva para adaptarse a una cultura organizacional. Este libro nos hablan muchos líderes introvertidos sobre sus experiencias.

Un líder introvertido tiene un temperamento reflexivo y trata de encontrar maneras para alcanzar el éxito. Los introvertidos si pueden ser lideres porque reconocen que necesitan mejorar, motivar a sus trabajadores en su empresa con el fin de obtener resultados.

Un introvertido es aquella persona que piensa y después habla, y sabe obtener una gran capacidad para proyectar confianza y seguridad para así mismo.

Muchos líderes son excluidos, incomprendidos. Para mi el libro me enseño que si seria un líder introvertido llegaría al éxito y me ayuda bastante para darme cuenta lo que debo de hacer para lograr mi objetivo.

CUATRO RETOS CLAVES

Los retos para las personas es buscar alternativas para romper los obstáculos y sobre salir.

Principales Retos Que Tienen Los Lideres Introvertidos.

1.- ESTRÉS.- Un líder siempre esta con exceso de trabajo, y se siente muy presionado son consecuencias negativas. Siempre un líder tiene exceso de trabajo y nunca se niega a nuevos proyectos y tiene mas trabajos que realizar un líder debe esforzarse por cumplir todas las responsabilidades y cada vez su vida personal y laboral se va afectando

2.- BECHAS DE PERCEPCION.- es significado de la comunicación es la respuesta que usted recibe. Los lideres introvertidos deben afrontar ciertas percepciones como impresiones negativas mas dan los líderes extrovertidos por que un líder introvertido pretende dar una vista competente seguros en si mismo en el ambiente de trabajo, también puede ser falta de temple, esto quiere decir que las personas pueden ser vistas como tímidas no capaces de realizar cualquier cosa, débiles sino que un líder introvertido es reservado.

3.- DESVIACIONES PROFESIONALES.- las habilidades y destrezas pueden ser claves para el éxito e

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n el liderazgo, para asumir cualquier función en el liderazgo. Algunas desviaciones profesionales pueden ser malvenderse, un persona debe saber decir sus logros lo que ha obtenido en su experiencia sino dice nada se quedara estancado. Ignorar los contactos, esto quiere decir que debe de tener contactos en la organización conversar con ellos y acercarse un poco mas a otras personas y relacionarse para así ampliar su red de contactos. Evitar la política, la política en una organización por una parte es buena, pero en otra parte es mala

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