ENSAYO PARCIAL 1: EN MÉXICO, SE VALORA EL TALENTO HUMANO, ¿LAS EMPRESAS MEXICANAS SE PREOCUPAN POR GENERAR CAPITAL HUMANO?

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MATERIA: GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

CARRERA: LICENCIATURA EN GESTION DE NEGOCIOS Y PROYECTOS

CUATRIMESTRE: 7 SEP-DIC

ALUMNO: RAMIREZ ROSAS YOSIMAR

PROFESOR: CLAUDIA LILIAN ORTEGA TÉLLES

ENSAYO PARCIAL 1: EN MÉXICO, SE VALORA EL TALENTO HUMANO, ¿LAS EMPRESAS MEXICANAS SE PREOCUPAN POR GENERAR CAPITAL HUMANO?

INDICE

INTRODUCCIÓN

En el siguiente ensayo se podrá saber si en México actualmente se le está dando el valor  que realmente necesita el capital humano, ya que como se sabe hace varios años el patrón solo se preocupaba por que el empleado le generara ganancias y solo así capacitaba a este y en ocasiones ni lo llegaba a hacer, lo cual debería ser al revés, primero debe de capacitar bien a sus empleados para que posteriormente estos le puedan dar los resultados y las ganancias que él estaba esperando.

En cuanto a si ¿las empresas mexicanas se preocupan por generar capital humano? Se sabe que en el mundo este es un tema que ha estado cobrando gran relevancia durante los últimos años, ya que se a podido comprobar que hay una gran diferencia entre contar con un capital humano y un recurso humano, ya que si hablamos de capital este se preocupa por capacitarse constantemente, lo que brinda un valor agregado a la empresa aparte de que disminuye en gran medida la rotación de personal, en cambio el recurso humano simplemente se preocupa por cumplir con su trabajo y no brinda ningún valor agregado a la empresa, entonces ¿las empresas mexicanas han entendido esto? o siguen con la misma idea antigua de solo querer disminuir costos sin importar si su personal está debidamente capacitado o priorizar la contratación de personal más económica pero sin experiencia frente a otros más veteranos y más experimentados, pensando que ofrecer un salario más bajo por una misma función será beneficioso para las arcas de la compañía., todo esto lo sabremos a continuación…

EN MÉXICO, ¿SE VALORA EL TALENTO HUMANO?

Hace algunos años en México se tenía la idea de que contratar a personal más económico pero que no tuviera experiencia era mejor que contratar a un experimentado, ya que ofrecer un salario más bajo por una misma función era beneficioso para la compañía. Pero recientemente se ha descubierto que las empresas que están corrigiendo esta actitud son las que mejor están creciendo, y han descubierto que el valor de las personas no está en la edad o en la experiencia, sino en la motivación y el talento, a veces oculto a primera vista.

Está demostrado que las compañías que mejor crecen apuestan por la motivación y el talento de todas las generaciones que conviven simultáneamente en ellas: la Generación Y (18-35 años), la Generación X (36-50 años), la Generación del Baby Boom (mayores de 51 años), y las nuevas incorporaciones de los Millennials (nacidos en torno al año 2000), que también se están haciendo un hueco en las empresas.

Afortunadamente en México se está entendiendo todo esto ya que De acuerdo con los resultados derivados de la encuesta Tendencias en Capital Humano 2019 en México, identificamos muchas similitudes y algunas diferencias con el resto del mundo, en nuestro país, el ranking de las cuatro principales tendencias de Capital Humano es el siguiente:

1. El aprendizaje en el flujo de la vida

2. De la Experiencia del Empleado a la Experiencia Humana

3. Movilidad de talento

4. Recursos Humanos en la nube

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Este año 2019, el aprendizaje y la Experiencia del Empleado son las dos tendencias más importantes en todas las regiones del mundo. Después, las prioridades cambian en función de los mercados. Sin embargo, en América Latina el orden de importancia de las diez tendencias es el mismo que en México

De acuerdo a la  gráfica anterior podemos observar la importancia que le están dando los empleados a cada tendencia y también vemos la capacidad que se cree tiene la empresa para solventar esta tendencia, y como podemos observar a mayor importancia que se tiene de la tendencia mayor capacidad tiene la empresa de solventar esta lo que nos da como resultado que afortunadamente en México se está dando el valor que se merece al talento humano.

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