ESCRITO ARGUMENTATIVO SOBRE LAS INSTITUCIONES SOCIALES

RACIONAIDAD Y FELICIDAD: EL DILEMA DE LA ORGANIZACIÓN.

ESCRITO ARGUMENTATIVO SOBRE LAS INSTITUCIONES SOCIALES.

Es imposible pensar en la sociedad sin la división de personas y es aún más increíble imaginar al ser humano aislado de los demás seres con quienes conforma toda la sociedad. El ser humano, de manera constante, necesita de los demás, y de su relación con ellos, tiene una necesidad natural de interacción, es por esto que se conforman grupos dentro de la sociedad, y están generalmente agrupados por personas con algunas características similares, ya sean físicas o ideológicas. Generalmente, las personas se integran por que comparten ideas, gustos, proyectos u otras circunstancias que hacen que se agrupen u organicen en un denominador común, son el principal componente de la estructura social, por ejemplo la familia, la escuela, el trabajo, el grupo de amigos, el equipo de fútbol, las asociaciones civiles, los partidos políticos, etc.

Las organizaciones son unidades sociales o agrupaciones humanas deliberadamente construidas para alcanzar fines específicos. Se caracterizan por:

- La división del trabajo, poder y las responsabilidades de la comunicación.

- Presencia de uno o más centros de poder que controla los esfuerzos concertados de la organización y los dirigen hacia sus fines.

- Sustitución personal.

Con base en lo anterior puedo decir que la institución educativa donde laboro es una organización puesto que cuenta con las características que se mencionan, somos una agrupación de personas que buscamos un fin que es enseñar, aportar conocimiento, inculcar y reforzar valores, etc. Existe división de trabajo para ello tenemos diversas comisiones además de que nos dividimos por grupos para conseguir el objetivo que es educar. Contamos con centros de poder puesto que nuestra jefa inmediata es la Directora, pero a su vez existe una figura llamada supervisora, etc. Se da la sustitución de personal cuando las circunstancias lo ameritan.

Los medios de control aplicados por una organización pueden clasificarse en tres categorías analíticas: física, material o simbólica. Las recompensas materiales consisten en bienes y servicios. Símbolos puros son aquellos cuyo uso no constituye una amenaza física o un derecho a recompensas materiales, éstos incluyen símbolos normativos y sociales.

La aplicación de medios simbólicos de control tiende a convencer a la gente, la de los medios materiales tiende a desarrollar sus interese en obedecer y el uso de medios físicos tiende a forzarlos a obedecer.

Con lo anteriormente escrito es posible corroborar que la escuela donde laboro cuenta con esta característica puesto que como docente ejerzo ciertos medios de control en mis alumnos en ocasiones materiales y en otras simbólico y no sólo eso sino que incluso para desempeñar nuestra trabajo como maestros de grupo somos regido bajo esos medios de control.

El poder de una organización para controlar sus miembros se basa en puestos específicos en una persona. El poder personal es siempre un poder normativo.

Un individuo cuyo poder deriva principalmente de su puesto en la organización es designado como oficial. Un individuo cuya capacidad de controlar a otros es principalmente persona es designado como líder informal, uno que ejerce un poder tanto por su puesto como por su persona es un líder formal. En este caso también contamos con algunos miembros que cumplen con tales características, en el líder formal puedo situar a la directora puesto que es carismática, empática, determinante etc y nos podemos apoyar en ella confiadamente, también existe un liderazgo informal que lo ejerce una compañera que sin intención o con ella cuando propone algo sin dudarlo por su simpatía y compromiso la apoyamos y llevamos a cabo sus sugerencias, en el caso del líder oficial podemos decir que

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