ESSALUD (Seguro Social de Salud)

[pic 1][pic 2]

FACULTAD DE INGENIERIA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL

[pic 3]

INTEGRANTES: GRUPO N°2

• Morales Zapata Alvaro Alviery
• Rivera Chappa Walter
• Villegas Frías Jeanpierre

DOCENTE:  CHUNGA AMAYA, WILSON

2023

Los aportes y descuentos relacionados con las remuneraciones pueden variar según el país y la legislación vigente. A continuación, proporcionaré información general sobre los aportes y descuentos en Perú para cada una de las entidades mencionadas:

1. ESSALUD (Seguro Social de Salud):

- Aporte del empleado: El aporte es del 9% de la remuneración bruta mensual.

-Aporte del empleador: El empleador también realiza un aporte del 9% de la remuneración

bruta mensual del empleado.

2. ONP (Oficina de Normalización Previsional):

-Aporte del empleado: El aporte es del 13% de la remuneración bruta mensual.

-Aporte del empleador: El empleador realiza un aporte adicional del 9.5% de la remuneración bruta mensual del empleado.

3. Seguro de Vida:

-El seguro de vida puede ser proporcionado por la empresa y suele ser un beneficio adicional. No hay un aporte o descuento específico relacionado con el seguro de vida en las remuneraciones, ya que generalmente es cubierto en su totalidad por el empleador.

4. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo:

- El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo es un seguro que cubre los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

- Aporte del empleado: El aporte es del 05% de la remuneración bruta mensual.

-Aporte del empleador: El empleador realiza un aporte adicional del 0.5% de la remuneración bruta mensual del empleado.

5. SENTAI (Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa).

SENTAI no está directamente relacionado con las remuneraciones de los empleados. por lo que no hay aportes o descuentos específicos relacionados con esta entidad.

6. SENCICO (Servicio Nacional de Capacitación para la industria de la Construcción)

-SENCICO no está directamente relacionado con las remuneraciones de los empleados, por lo que no hay aportes o descuentos específicos relacionados con esta entidad.

Es importante tener en cuenta que esta información es de carácter general y puede estar sujeta a cambios. Para obtener información más precisa y actualizada sobre los aportes y descuentos relacionados con las remuneraciones en Perú, se recomienda consultar las regulaciones y legislaciones vigentes, así como también los acuerdos específicos establecidos entre empleadores y empleados.

...