ETICA DEL EMPLEADO MEXICANO

INTRODUCCIÓN

La realidad de la ética empresarial no solo se puede definir como el cumplimiento de las leyes y normas básicas establecidas por la empresa y la Ley General del Trabajador, ya que también influye la ética y los valores que aplique el empleado en la labor empresarial. Se puede decir que la ética empresarial es una relación muy estrecha entre el empleado y el empleador, quienes teniendo un objetivo en común donde ambas partes queden convencidos de conseguirlo en base a las metas establecidas, y conviniendo con los valores y la ética aplicada en el área laboral. Actualmente en México se ha presentado una relación muy distante a lo idóneo tanto para el empleado como para el empleador.

CONTENIDO

Hoy en día la palabra ética se utiliza con demasiada sutileza que ha llegado a ser difícil conocer su verdadero significado, por esto mismo es necesario comenzar definiéndola como "los principios morales o valores morales que indican lo que está bien y lo que está mal".

En México se puede encontrar empresas de las cuales se el empleado llega a la aprensión, debido al malversación de las malas prácticas por parte de las empresas, las cuales diversas de ellas pretenden ocultarlas con la creación de buena imagen ante el país. Sin embargo lastimosamente ocurre que el empleado está a la expensa de lo establecido por el empleador, y este último al no cumplir con la Ley esta carente de ética y valores, por no ponerlos en práctica.

Las empresas que no cuida a sus empleados en toda situación, en ningún caso se le debe considerar como una actuación con ética, la empresa no tan solo debe y tiene que tener este cuidado en épocas de bonanza o en contextos económicos prósperos sino también en época de crisis.

Es por ello que el cometido de toda empresa debe estar basado en los valores éticos.

Ahora bien al hablar de las empresas en México y su relación con el empleado debe estar sostenida en los valores éticos, ya que la práctica de estos valores resulta ser una sobresaliente cualidad de exponer que se va por el buen camino.

En la actualidad se cuenta con una sociedad más madura y responsable que se perturba ante las arbitrariedades e injusticias producidas por las empresas, sin embargo es de puntualizar, que las buenas prácticas de ética desplegadas por las empresas y organizaciones resulta ser galardonada por el mercado y por los grupos objetivos de manera inmediata. Es por ello que la práctica de los valores éticos en empleado y empleador se ve reflejada en el éxito de la empresa quien suele ganar más y crecer más. Este tipo de relación empresa/empleado es inherente impulsarlo.

Al incentivar un código de ética en las empresas lleva a fomentar los valores morales entre sus empleados y con ello, se propicia un ambiente de lealtad y compromiso entre los trabajadores y la empresa.

La realidad de la ética del empleado mexicano en las empresas difiere mucho en la mayoría de los casos, esto posiblemente se deba a varios aspectos a considerar, como son:

 Que las cifras de desempleo son altas, llevando al empleado mexicano a un desequilibrio económico y emocional.

 La falta de una implementación del código ético en las empresas hacia los empleados donde los valores como la honestidad, lealtad, integridad, y el respeto de un individuo a otro.

La ausencia de ética en el empleado mexicano se ha incrementado por la falta de código de

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