EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION cuadro

TEORIAS

REPRESENTANTES

APORTE

CAUSAS

consecuencias

Teoría Científica

Frederick Winston Taylor

(1856-1915)

Los principios administrativos , estudio de tiempos y movimientos ,selección de obreros ,principios aplicables a todas las empresas

La teoría de una idea en la adolescencia creyendo que las habilidades científicas pueden surgir de las físicas

La teoría separa el cuerpo físico de la mente humana haciendo que sea menos productivo el cuerpo humano y reemplazándolo por otras unidades

Teoría Clásica

Henri Fayol

(1841-1925)

Universalidad de la administración, áreas funcionales, modelo del proceso administrativo y principios administrativos

Esta teoría surge por el énfasis en la estructura que debe tener una organización u empresa.

Mayor orden en las organizaciones u empresas ya que en esta teoría las los empleados son divididos y enviados a diferentes áreas.

Teoría de las Relaciones Humanas

Elton Mayo

(1880-1949)

Los estudios de Hawthorne que incluían el comportamiento y el sentimiento en los trabajadores

La falta de comodidad en el trabajo y el poco rendimiento de los empleados fueron implícitos para el surgimiento de la teoría de Mayo

Mayo tuvo la idea de tener al empleado más cómodo en su centro de trabajo, pero esto fue aumentando haciendo que el empleado sea más relajado.

Teoría de la Burocracia

Max Weber

(1864-1920)

La sociedad tradicional, la sociedad carismática y la sociedad legal racional o burocrática

Esta teoría surgió de la burocracia, democracia, autoridad y mando.

Exceso de formalismo y demasiado tiempo de espera en cuanto a papeleos administrativos

Teoría de Sistemas

Ludwing von Bertalanffy

(1901-1972)

Aporto las necesidades de implementar la tecnología y cibernética combinando todo a la administración.

La necesidad de tecnología  e informática llevo a Ludwig von Bertalanffy a tener una idea clara de la teoría y pasar la barrera de la biología.

Esta teoría evito los temas de las demás teorías con estos los autores de la teoría se pusieron a salvo de críticas.

Análisis de Negocios

1970

En esta teoría se creó una relación entre el usuario y el departamento de sistemas y desarrollo.

Se creó a partir de los problemas de ejecución de proyectos que existía en 1969, para la administración de proyectos.

Logro poner en práctica las estrategias en acciones a atreves  de las transformaciones necesarias logrando la evolución de la empresa para el crecimiento y desarrollo.

Estrategia Competitiva

Michael E. Porter

(1980)

Orientación primera a temas de competitividad hacia otras empresas con innovaciones de cadenas de valor.

Nace a partir de pedidos de empresas que buscaban posicionarse en el 1er puesto de producción frente a todas las empresas.

Con ella se genera las estrategias de competición entre empresas posicionando a Porter como el padre de la estrategia competitiva.

GLOBALIZACION

1990

Aporto con la integración de las economías locales e internacionales y los movimientos que se escalan en el mercado mundial

Las empresas requerían de una internacionalización debido a poder crecer y desarrollarse ya que solo la nación donde emergieron no bastaba.

Obligo a las empresas a un mayor desafío de productividad, calidad y eficacia