EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION cuadro

TEORIAS

REPRESENTANTES

APORTE

CAUSAS

consecuencias

Teoría Científica

Frederick Winston Taylor

(1856-1915)

Los principios administrativos , estudio de tiempos y movimientos ,selección de obreros ,principios aplicables a todas las empresas

La teoría de una idea en la adolescencia creyendo que las habilidades científicas pueden surgir de las físicas

La teoría separa el cuerpo físico de la mente humana haciendo que sea menos productivo el cuerpo humano y reemplazándolo por otras unidades

Teoría Clásica

Henri Fayol

(1841-1925)

Universalidad de la administración, áreas funcionales, modelo del proceso administrativo y principios administrativos

Esta teoría surge por el énfasis en la estructura que debe tener una organización u empresa.

Mayor orden en las organizaciones u empresas ya que en esta teoría las los empleados son divididos y enviados a diferentes áreas.

Teoría de las Relaciones Humanas

Elton Mayo

(1880-1949)

Los estudios de Hawthorne que incluían el comportamiento y el sentimiento en los trabajadores

La falta de comodidad en el trabajo y el poco rendimiento de los empleados fueron implícitos para el surgimiento de la teoría de Mayo

Mayo tuvo la idea de tener al empleado más cómodo en su centro de trabajo, pero esto fue aumentando haciendo que el empleado sea más relajado.

Teoría de la Burocracia

Max Weber

(1864-1920)

La sociedad tradicional, la sociedad carismática y la sociedad legal racional o burocrática

Esta teoría surgió de la burocracia, democracia, autoridad y mando.

Exceso de formalismo y demasiado tiempo de espera en cuanto a papeleos administrativos