Ejemplo de guía de pautas
Enviado por Jofre Cabanillas • 25 de Mayo de 2023 • Trabajos • 948 Palabras (4 Páginas) • 50 Visitas
Dra. Esther García Pedroche
Metodología de la Investigación
EJEMPLO DE GUÍA DE PAUTAS
La pregunta principal en la presente investigación es: ¿cuál es el desarrollo de la mujer en el gobierno corporativo del Sector Financiero Peruano 2022?
A través del enfoque cualitativo, se intentará determinar: (a) ¿cuál es el perfil que caracteriza a las mujeres que ocupan posiciones dentro del gobierno corporativo de las empresas del Sector Financiero Peruano en base a su Factores demográficos, Antecedentes educativos, Antecedentes laborales, y Antecedentes familiares ); (b) ¿cuáles son sus motivaciones y los principales factores que han impulsado su participación en el gobierno corporativo del sector?; (c) ¿cuáles son sus aspiraciones?; y (d) ¿qué obstáculos han enfrentado para ocupar cargos dentro del gobierno corporativo de las empresas del Sector Financiero Peruano?
El propósito general de este estudio es describir el desarrollo de la mujer en el gobierno corporativo del Sector Financiero Peruano, 2022, y para ello se formulan los siguientes objetivos específicos de la investigación: (a) desarrollar su perfil en base a sus factores demográficos, sus antecedentes educativos, laborales y familiares; (b) explicar sus motivaciones y los principales factores que impulsan su participación en el sector; (c) explorar sus aspiraciones; y (d) analizar los obstáculos principales que las mujeres han enfrentado para ocupar cargos dentro del gobierno corporativo de sus entidades.
Guía de la Entrevista
La guía de la entrevista fue elaborada con el propósito de obtener información que permita describir la trayectoria y desarrollo de la mujer ejecutiva que ocupa una posición dentro del gobierno corporativo en entidades pertenecientes al Sector Financiero Peruano. Algunas preguntas fueron complementadas con la sugerencia de una pregunta adicional considerada relevante para el estudio y que puede proveer mayor información.
Parte 1: Desarrollar su perfil en base a; Analizar los Factores demográficos | |||
Inicialmente nos gustaría hacerle algunas preguntas generales | |||
Información Requerida | P. | Pregunta |
|
Nombre y procedencia | P1. | Nombre, fecha y lugar de nacimiento (país, ciudad) | |
Estado civil | P2. | ¿Cuál es su situación civil? | |
Residencia actual | P3. | ¿En dónde vive actualmente (distrito)? | |
Parte 2: Analizar los Antecedentes educativos | |||
A continuación, nos gustaría conocer algunos aspectos sobre sus antecedentes educativos, así como sobre sus antecedentes laborales y familiares en la parte 3 y 4 | |||
Información Requerida | P. | Pregunta |
|
Nivel educativo | P.4 | ¿Cuál es su nivel educativo más alto? | |
P.4.1 | ¿En dónde obtuvo este grado? (país, ciudad) | ||
P.5 | ¿Qué carrera estudió y en qué universidad? | En caso de que el último grado no sea la carrera universitaria | |
P.5.1 | ¿En qué colegio terminó su educación secundaria? | ||
Aspiraciones educativas | P.6 | ¿Tiene planificado cursar algún estudio pronto? ¿Cuándo? ¿En qué universidad? (país, ciudad) | |
Logros académicos | P.7 | ¿Algún logro académico adicional que quisiera resaltar? | |
Parte 3: Analizar los Antecedentes laborales | |||
Información Requerida | P. | Pregunta |
|
Profesión | P.8 | ¿Cuál es su cargo actual? (para reconfirmar). | |
Historia laboral | P.9 | ¿A qué edad empezó a trabajar? ¿Cuántos años de experiencia laboral tiene? | |
P.10 | ¿Cuál es su trayectoria laboral (dentro y/o fuera de la empresa)? ¿En qué sectores se ha desarrollado principalmente? | ||
P.11 | ¿Cuántas personas tiene a su cargo? | ||
P.11.1 | ¿Ha desempeñado cargos similares al actual en otras entidades del sector financiero?, ¿en cuántas y durante cuánto tiempo? | ||
P.12 | ¿Cuántas horas trabaja al día en promedio? | ||
P.13 | ¿Siente que dedica demasiado tiempo a su trabajo? ¿Que plantearía para mejorar la gestión de su tiempo? (en caso sea afirmativa la pregunta anterior) | ||
Parte 4: Analizar los Antecedentes familiares | |||
Información Requerida | P. | Pregunta |
|
Aspectos Familiares | P.14 | ¿Cuántos hermanos/ hermanas tiene? | |
P.14.1 | ¿Cuál es la ocupación de su padre-madre? | ||
Vida Familiar | P.15 | ¿Tiene hijos? | En caso de responder NO, pasar a la P.16 |
Vida Familiar | P.15.1 | ¿Cuántos hijos tiene? ¿Qué edad tienen sus hijos? ¿Cuál es su nivel de educación? ¿Dónde estudian? | |
Vida Familiar | P.15.2 | ¿Quién cuida de sus hijos cuando Ud. trabaja? | |
Vida Familiar | P.16 | ¿Cómo es su rutina doméstica? (diaria, semanal, etc.) | |
Vida Familiar | P.17 | ¿Tiene pareja? | En caso de responder NO, pasar a la P.18 |
Vida Familiar | P.17.1 | ¿Cuál es la edad, nivel de educación y ocupación de su pareja? | |
Influencia del trabajo en la vida familiar | P.18 | ¿Cómo influye su vida laboral en las relaciones con su familia? | |
Influencia del trabajo en la vida familiar | P.18.1 | ¿Lleva trabajo a casa? ¿Aproximadamente cuánto tiempo le dedica? | |
Parte 5: Explicar las Motivaciones y factores que impulsan la participación de la mujer en el gobierno corporativo | |||
Ahora nos gustaría realizar algunas preguntas en relación con su posición actual | |||
Información Requerida | P. | Pregunta |
|
Motivaciones | P.19 | ¿Cuál ha sido su principal motivación para alcanzar esta posición? ¿En algún momento ha tenido que abandonarla y retomarla por algún motivo en específico? | |
Factores | P.19.1 | ¿Qué factores considera que impulsaron su crecimiento laboral hasta llegar a este cargo? (externos o internos) | |
P.19.2 | ¿Conoce algún procedimiento interno, norma o ley que favorezca el papel de las mujeres dentro de la empresa? ¿Cuál/es es/son? | ||
P.19.2.1 | ¿Cuáles considera que se deben promover para incrementar la participación de la mujer en el gobierno corporativo en el sector financiero? | ||
Motivaciones y Factores | P.20 | ¿Qué comentarios tiene sobre la participación de la mujer ejecutiva en el sector financiero? | |
Parte 6: Explorar las Aspiraciones de la mujer que participa en el gobierno corporativo A continuación, quisiéramos hacerle algunas preguntas relacionadas con sus aspiraciones laborales. | |||
Información Requerida | P. | Pregunta |
|
Aspiraciones | P.21 | ¿Siente que puede seguir creciendo dentro de la empresa o ha llegado al tope de su crecimiento? ¿Cómo se proyecta? | |
P.22 | ¿Tiene interés en aplicar a otra posición fuera de la empresa? (dentro o fuera del sector) | ||
P.23 | ¿Si tuviese la oportunidad de retirarse de la vida laboral, a qué se dedicaría? (independiente, la familia, etc.) | ||
Parte 7: Analizar los Obstáculos que ha enfrentado para alcanzar su posición en el gobierno corporativo | |||
Ahora nos gustaría preguntarle sobre los obstáculos que ha enfrentado para alcanzar su posición actual. | |||
Información Requerida | P. | Pregunta |
|
Obstáculos | P.24 | A su juicio, ¿Qué obstáculos ha enfrentado para ocupar cargos ejecutivos en este sector (financiero)? | |
P.25 | ¿Considera el género como una ventaja o un obstáculo para llegar al gobierno corporativo? ¿Ha percibido discriminación? | ||
Parte 8: Preguntas de cierre | |||
P. |
| Pregunta |
|
P.26 | ¿Hay algún otro tema relacionado con su participación en el gobierno corporativo dentro del sector financiero que no hayamos cubierto y considere relevante? | ||
P.27 | ¿Habría inconveniente en volver a contactarla para clarificar alguno de los temas que hemos conversado el día de hoy? | ||
P.28 | ¿Conoce a otra mujer que participe en el gobierno corporativo de otra entidad del sector financiero que estaría dispuesta a participar en este estudio? |
...