Ensayo LA PROACTIVIDAD Y EL LIDERAZGO

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“LA PROACTIVIDAD Y EL LIDERAZGO”

Introducción:

Después de haber realizado lectura e investigación sobre la proactividad y el liderazgo me doy cuenta de la importancia que tiene el hecho de ser líder, además de la responsabilidad que implica, coincido totalmente con lo que se comparte en este tema pues un líder actúa por el bien de los demás.

Desarrollo:

Un buen líder debe tener la capacidad de ser Proactivo, en la plataforma para la FORMACIÓN EN COMPETENCIAS PROFESIONALES PATROCINADA POR EL CONSEJO SOCIAL DE LA UNIVERSIDAD DE CÁDIZ definen la proactividad como “La actitud en la que la persona asume el pleno control de su conducta vital de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras, haciendo prevalecer la libertad de elección sobre las circunstancias de la vida. Implica asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan”

La persona que es líder tiene una gran responsabilidad no solo con él mismo sino con las personas que le rodean como primer punto, ya que el líder es quien principalmente toma y comparte las ideas que se cree que son las mejores para un mejor rendimiento en alguna empresa es importante que sepa autodirigirse para poder dirigir después a los demás, es decir un líder no solo debe tener este “nombramiento” en empresas sino que debe comenzar en su propia individualidad como ser humano así lo menciona también STEVEN COVEY pues considera que “la esencia de la persona proactiva consiste en la capacidad de liderar su propia vida”

“Para que un ser humano se convierta en un verdadero líder debe modelarlo e interiorizarlo, mostrar las cualidades de un líder y preocuparse por las personas que están a su alrededor, para luego conformar un equipo de personas enfocados en la misma dinámica” esto lo afirma RAÚL BURGOS, y es muy acertado su comentario pues el liderazgo ha de ser aplicado en empresas: tomando las bases para guiar su sociedad, el líder debe tener multiples capacidades para tomas decisiones en beneficio de toda la empresa, tales como anticipar problemas que puedan suceder y afectar a la empresa o sus integrantes, buscar soluciones a lo que vaya surgiendo ser perseverante no rendirse a pesar de cualquier situación que se oponga.

Debido a que el líder es la cabeza de ese equipo es relevante que tenga una actitud adecuada que haga sentir “bien” a las personas que están a su alrededor pues es parte fundamental del ambiente de trabajo y este repercute o beneficia a la empresa en su totalidad, El famoso escritor de libros de liderazgo y motivación del personal empresarial “KEN BLANCHARD’’, menciona que “Para que una entidad funcione, es importante que la mayoría este feliz con su trabajo y con

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