Escuelas De La Administracion

Énfasis en tareas:

-Teoría de la Administración científica: Taylor – Gilberth (1856 – 1915)

Se basa en la aplicación de métodos científicos de orientación positivista y mecanicista (formal) al estudio de la relación entre el obrero y las técnicas modernas de producción industrial, con el fin de maximizar la eficiencia de la mano de obra, máquinas y herramientas, mediante la división sistemática de las tareas, la organización racional del trabajo en sus secuencias y procesos, y el cronometraje de las operaciones, más un sistema de motivación mediante el pago de primas al rendimiento, suprimiendo toda improvisación en la actividad industrial.

• Teoría Clásica: Fayol (1841 – 1925)

Estructura: es la red interna de relaciones laborales y de mando entre los órganos que componen la organización.

Fayol buscaba la eficiencia a través de la estructura adecuada. Busca planear y organizar la estructura de órganos y cargos que componen la empresa. Busca la eficiencia a través de la estructura con la división de funciones dentro de la organización.

• Organización Burocrática: Max Weber (1864 – 1920)

Weber aporto el primer modelo ideal de organización. Es una organización consolidada por normas escritas, tiene carácter formal y las normas son racionales, legales y escritas. En la estructura existen tensiones internas y no existe una organizaron plenamente racional. Weber no tiene en cuenta las funciones latentes, se basa en manuales. Es estructuralista.

Énfasis en las personas:

• Teoría de las relaciones humanas: Mayo (1880 – 1949)

El experimento llevado a cabo demostró la importancia del factor humano dentro de la organización y la necesidad de humanizar y democratizar las organizaciones.

Teorías de la Era Industrial Neoclásica.

Énfasis en la estructura:

• Teoría estructuralista: Merton (1952)

Merton demuestra que hay funciones manifiestas y funciones latentes, estas son las que permanecen ocultas. El conflicto aparece en el estado latente.

• Teorías Neoclásicas (1937 – 1961)

Esta teoría analiza los principios de Taylor y Fayol y las amplias. Acuerdan con los clásicos que tiene que haber especialización pero encuentran que la especialización genera contradicciones.

Énfasis en las personas:

• Teoría del comportamiento organizacional: Simon (1947)

Simon analiza el problema de la conductaen la organización. Estudia e identifica las actividades administrativas que promueven

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